Voorheen stonden veel traditionele bedrijven dit niet toe van thuis uit te werken, terwijl de nieuwe tijd startup bood het aan als extraatje. Op dit moment, de fenomeen werken op afstand is voor velen het nieuwe normaal geworden tijdens de pandemie van het coronavirus. Werken op afstand is dus een blijvertje. Er komen veel uitdagingen kijken bij het beheren van een afstandsbediening team.
Terwijl sommigen misschien alle ervaring van de wereld hebben in het werken in de kantooromgeving met een enorme team, zal niet alles zich vertalen in een wereld van werken op afstand.
Gevestigd vanuit Londen, Alomtegenwoordig pakt deze uitdaging aan door een technologisch platform te bouwen dat alle complexiteit van internationale tewerkstelling voor klanten en hun externe werknemers aankan met een vereenvoudigde tewerkstellingsoplossing.
Plan om 80 markten te dekken met nieuwe financiering
Onlangs heeft het bedrijf $ 2 miljoen (ongeveer € 1.7 miljoen) aan financiering opgehaald in een startronde onder leiding van Playfair Capital en Episode 1. Andere investeerders, waaronder Entrepreneur First, Truesight Ventures, Charlie Songhurst, Andrew Goodman, Akash Gupta, Srin Madipalli en Ian Hogarth deed ook mee. Het is vermeldenswaard dat het bedrijf binnen 6 weken na de oprichting op afstand financiering heeft opgehaald.
"Werken op afstand is een van de grote gelijkmakers van onze tijd", zei hij Matt Wilson, mede-oprichter van het bedrijf en co-CEO. “Het stelt mensen in staat werk te vinden bij de beste bedrijven over de hele wereld, ongeacht waar ze zijn geboren of waar ze wonen. Maar in een tijd waarin werken op afstand explosief toeneemt, vinden de meeste bedrijven het operationeel te complex en onbetaalbaar om werknemers internationaal in dienst te nemen. Bij Omnipresent centraliseren we deze complexiteit voor onze klanten en bieden we hen en hun externe medewerkers een vereenvoudigde, kosteneffectieve en wettelijk conforme werkervaring.”
Het bedrijf is van plan de financiering te gebruiken om de dekking van Omnipresent tegen het einde van 80 uit te breiden tot 2020 markten, waardoor het bedrijf kan voldoen aan de explosieve vraag van bedrijven die hun interjurisdictionele externe werknemers op een wettelijk conforme en kosteneffectieve manier in dienst willen nemen.
Joe Thornton, die namens Playfair Capital de deal leidt, zei: “Verandering brengt altijd transactiekosten met zich mee. Voor bedrijfsleiders werd het vooruitzicht om over te stappen van een kantoor op dezelfde locatie naar een volledig gedistribueerd personeelsbestand eerder gezien als een te riskante verandering, hoewel het bewijs al lang de superioriteit van externe werknemers ondersteunt. En toen, plotseling, eerder dit jaar, werd de beslissing genomen voor elke bedrijfsleider, aangezien de hele kenniseconomie wereldwijd gedwongen werd om op afstand te werken vanwege de aanhoudende pandemie van het coronavirus.”
Hoe helpt Omnipresent klanten?
Hoewel de vraag van werknemers naar externe functies explosief is toegenomen, brengt dit ook aanzienlijke uitdagingen met zich mee. Enkele van de juridische risico's zijn onder meer permanente vestiging, verrekenprijzen, werkgeversaansprakelijkheid en andere.
Met een op automatisering gericht technologieplatform en een netwerk van juridische entiteiten over de hele wereld, centraliseert Omnipresent de complexiteit en kosten van wereldwijde tewerkstelling door wat Wilson noemt "het premium wereldwijde aanbod van werkgelegenheid als een service op de markt" aan te bieden.
"De meest ambitieuze bedrijven ter wereld hoeven zich niet langer te laten beperken door het beschikbare lokale talent", zei hij Dr. Guenther Eisinger, mede-oprichter van Omnipresent en co-CEO. "Covid-19 heeft licht geworpen op de mogelijkheid van een nieuwe manier van werken en bedrijven moeten zich daaraan aanpassen of met uitsterven worden bedreigd."
Waarom is Omnipresent geboren?
Omnipresent is opgericht door Matthew Wilson en Guenther Eisinger en is opgericht om uitdagingen op te lossen waarmee bedrijven die duizenden kilometers van elkaar verwijderd zijn, worden geconfronteerd en om een afgelegen team.
"Als ondernemers waren we van mening dat onze prioriteit moest liggen bij de groei van ons bedrijf en toegang tot het beste wereldwijde talent, en niet bij de administratie die nodig is om dat mogelijk te maken."
Geboren uit COVID, bouwde Omnipresent een team op afstand bedienen van externe klanten die extern personeel in dienst willen nemen. "Wij zorgen voor de saaie en vaak complexe dingen, zodat u en uw werknemers zich kunnen concentreren op het uitvoeren van uw bedrijfsplannen."
Carina Namih, General Partner bij Episode 1 die de deal mede leidde, zei: "Ik heb deze uitdagingen uit de eerste hand ervaren als CEO van een bedrijf met mijn team verspreid over meerdere jurisdicties. Nu ik bestuurslid ben van verschillende snelgroeiende bedrijven, zie ik het management keer op keer worstelen met deze uitdagingen. De oplossing van Omnipresent is hard nodig.”
Belangrijkste beeldcredits: alomtegenwoordig