Het in San Francisco gevestigde Hired, dat ook kantoren heeft in Canada, de Verenigde Staten, het VK en Frankrijk, is een marktplaats die technisch talent en 's werelds meest innovatieve bedrijven matcht. Het bedrijf wordt ondersteund door Sierra Ventures, Lumia Capital en andere toonaangevende investeerders. Gericht op meer transparantie tussen bedrijven en sollicitanten op het gebied van salarisaanbiedingen, functiedetails en kansen, maakt Hired het wervingsproces efficiënter, sneller en ongeëvenaard.
Begin september 2019, Gehuurd kwam met de Merkgezondheidsrapport met resultaten die onderzoeksgegevens tonen van 3,600 software ontwikkelaars, datawetenschappers, ontwerpers en productmanagers in de regio's waar het actief is. Het heeft details verzameld zoals de meest gewilde technische werkgevers in verschillende landen en technische topmerken in 2019. Hoewel het Hired-rapport verschillende conclusies heeft opgeleverd, kijken we hier naar 5 factoren die werkzoekenden afstoten.
# 1 Niet geïnteresseerd in hun product
Afgaande op het rapport heeft 49% van de kandidaten verklaard dat ze een vacature zullen afslaan als ze niet geïnteresseerd zijn in het product. Welnu, kandidaten moeten geïnteresseerd zijn om de best mogelijke resultaten te leveren. Als ze niet geïnteresseerd zijn, zullen ze niet in staat zijn om met hun volledige potentieel te werken en productief te zijn. Het is dus een win-win voor zowel bedrijven als kandidaten.
# 2 Slechte reputatie
Alle kandidaten werken graag voor bedrijven met een goede reputatie. Alleen dan kunnen ze hun carrière naar een hoger niveau tillen. Niemand wil immers werken voor een werkgever met een slechte reputatie. Uiteindelijk heeft 41% van de ondervraagde kandidaten voor deze optie gekozen om een baan uit te schakelen.
# 3 Ik weet er niet genoeg van
Kandidaten die op zoek zijn naar een baan moeten rekening houden met verschillende aspecten. Er zijn een paar belangrijke factoren waarmee men rekening moet houden bij het accepteren van een baanaanbieding. Eén aspect is voldoende weten over het bedrijf dat een baan aanbiedt. Veel kandidaten weigeren voor een bedrijf te werken zonder voldoende kennis te hebben van de werkgever en daarom geeft 41% van de kandidaten van Hired dit ook aan als reden om een vacature af te wijzen.
# 4 Niet geïnteresseerd in hun missie
Elk bedrijf heeft een missie en visie die in de loop van de tijd moet worden bereikt. Maar het is belangrijk dat de medewerkers geïnteresseerd zijn in de missie van het bedrijf waarvoor ze werken. Werken met een aspirant-bedrijf is de beste manier om succesvol te worden en daarom werkt 41% van de door Hired ondervraagde deelnemers liever niet voor een bedrijf als ze niet geïnteresseerd zijn in de missie ervan.
#5 Bedrijfscultuur
Veel werknemers voelen zich prettig bij een bedrijf met een bedrijfscultuur die bij voorkeur past bij hun persoonlijkheid. Als iemand zich niet op zijn gemak voelt bij een bedrijf met een bedrijfscultuur, werkt de kandidaat mogelijk niet goed. Het resultaat is dat 34% van de deelnemers rekening houdt met de bedrijfscultuur en een baan afslaat als ze het niet prettig vinden.
Blijf op de hoogte Silicon Canals voor meer Europese technologie news.
Lees ook
Europa's beste: 25 buitengewone deep tech scaleupis geselecteerd voor EIT Digital Challenge 2019