Om een grote transformatie in de HR-technologiewereld te stimuleren, investeren veel bedrijven in deze steeds groter wordende industrie. Volgens de laatste berichten hebben Keen Venture en HenQ gezamenlijk geïnvesteerd in het Nederlands scaleup impraisen. Het platform voor het inschakelen van mensen heeft $ 10.6 miljoen aan Series A-financiering opgehaald.
Het web- en mobiele platform wordt ondersteund door een team van interne specialisten op het gebied van prestatiebeheer en helpt organisaties prestatie- en ontwikkelingsprocessen opnieuw vorm te geven om de productiviteit, betrokkenheid en retentie te vergroten.
Met deze investering is Impraise van plan om zijn bereik te vergroten en zijn 'People Enablement Platform' te laten groeien, met de nadruk op het plaatsen van managers en individuen in de bestuurdersstoel, waardoor HR-leiders om best practices te schalen.
“Hoewel de meeste executives beseffen dat ze hun prestaties en ontwikkeling moeten verbeteren om toptalent te behouden, hebben de meesten geen idee waar ze moeten beginnen. Met een team van interne experts en toonaangevende klanten in de branche hebben we een best-in-class product en methodologie ontwikkeld om impact te stimuleren. Impraise speelt een cruciale rol bij het helpen van leiders om het individuele en persoonlijke potentieel te maximaliseren team prestaties, ondersteuning van bedrijfsbrede professionele ontwikkeling en het vergroten van het behoud van talent”, aldus Bas Kohnke, CEO en medeoprichter van Impraise.
Gevraagd naar de financiering, zei Robert Verwaayen, General Partner bij KEEN: “Feedback en taxaties zijn van oudsher gezien als een noodzakelijk kwaad. Naarmate meer bedrijven agile gaan werken, wordt performance management erkend als een functie die echte bedrijfsresultaten stimuleert. Tegelijkertijd verwacht een jongere generatie werknemers continue feedback en leren in hun professionele leven. Met ondernemende vurigheid, de indrukwekkende team bij Impraise bouwen aan een bedrijf dat precies past in het hart van deze verschuivingen.”
Sinds de oprichting in 2014 werkt de alumnus van Y Combinator samen met meer dan 200 klanten wereldwijd, waaronder CERN, DoorDash en Skyscanner.
Impraise – Hoe werkt het?
Impraise maakt prestatie- en ontwikkelingspraktijken zinvol voor mensen, actiegericht voor managers en probleemloos voor HR. Individuen worden in staat gesteld om continue feedback op een intuïtieve manier uit te wisselen, waardoor ze eigenaar worden van hun dagelijkse doelstellingen en loopbaanambities op de lange termijn. Managers hebben de inzichten die nodig zijn om hun problemen effectief aan te pakken teamprestatie- en ontwikkelingsgebieden, biedt real-time coaching en viert overwinningen.
Met het flexibele platform, HR en operationeel teams ervaren hoge acceptatiepercentages en bieden een realtime beeld van de prestaties in de hele organisatie. De gemiddelde Impraise-klant vindt dat 65% van de managers en directe ondergeschikten zinvollere feedback uitwisselen, waarbij 72% aangeeft dat de uitgewisselde feedback hun prestaties direct heeft verbeterd.
Eric Hooftman, Vice President Global Sales Leader Coaching bij Elsevier, een bedrijf op het gebied van informatieanalyse, verklaarde: "Impraise heeft bijgedragen aan een toename van 11% in de betrokkenheid van medewerkers."
Toen hem werd gevraagd naar de impact van Impraise, zei Nathan Tanner, Director of People Operations bij DoorDash: “Impraise is van cruciaal belang voor onze initiatieven op het gebied van prestatiebeheer en professionele ontwikkeling. Impraise stelt ons in staat om specifieke feedback te verzamelen en deze door het hele bedrijf te delen, zodat we samen kunnen groeien.
Blijf op de hoogte voor meer updates Silicon Canals.