Amsterdam-gebaseerde HirePort, een wervingsplatform, kondigde vrijdag aan dat het € 1 miljoen heeft binnengehaald in een Seed-financieringsronde onder leiding van Powerloom.
HR tech ondernemer Perry Oostdam (oprichter Recruite), Nederlandse investeerder Jordy Kool, Chris Zadeh (oprichter Open), en HR tech-investeerder Quintin Schevernels (Pop-up Qapital) namen ook deel aan de financieringsronde.
HirePort zegt dat het de fondsen zal gebruiken om de uitbreiding te versnellen, zijn netwerk te versterken en partnerschappen aan te gaan met andere HR-tools en -platforms.
Mede-oprichter Remco van de Ruit zegt: “Nieuwe financiering voedt de missie van HirePort om bedrijven en recruiters in staat te stellen samen succesvol te zijn. Met onze blik gericht op uitbreiding, versterken we ons netwerk van de beste recruiters en gaan we samenwerkingsverbanden aan met andere HR-tools en -platforms. Ons doel is om HirePort te positioneren als hét kanaal voor externe werving binnen HR ecosystem, en dankzij onze nieuwe financiering zijn we in de positie om dat mogelijk te maken.
HirePort: wat u moet weten
Opgericht door Remco van de Ruit, Bram Medema en Alexander Leenaers, Huurhaven biedt een op kandidaten gebaseerde matchingtool die bedrijven automatisch koppelt aan de recruiter die de juiste kandidaat voorstelt, zonder het gebruikelijke onboarding-, management- en contractonderhandelingsproces.
Het geeft bedrijven toegang tot een eindeloze pool van kandidaten van meerdere leveranciers, waardoor het proces efficiënt wordt beheerd.
“Navigeren door het rekruteringsdoolhof kan overweldigend zijn, met zoveel leveranciers en opties om uit te kiezen. Maar met Hireport wordt de taak veel eenvoudiger”, zegt Bram Medema.
Momenteel werkt het bedrijf samen met meer dan 200 onafhankelijke recruiters over de hele wereld om werving op grote schaal te laten werken.
HirePort beweert ook dat zijn klanten een toename van 35 procent zagen in succesvolle aanwervingen en een afname van 50 procent in time-to-hire voor senior talent door hun rekruteringspool uit te breiden.
Vorig jaar hielp het Nederlandse recruitmentplatform meer dan 60 technologiegedreven bedrijven, waaronder Schuberg Philis en Darktrace, om een time-to-hire van minder dan een maand te realiseren.
Bram Medema zegt: “Ons platform zorgt voor een revolutie in de manier waarop technologiegedreven bedrijven en wervingsleveranciers samen succesvol zijn. We zijn ervan overtuigd dat de kwaliteit en ervaring van onze rekruteringsleveranciers de sleutel zijn tot ons succes. We hebben veel respect voor recruiters die hun eigen bedrijf zijn begonnen als freelancers of nichebureaus en geloven dat ze tot de beste in de branche behoren. We helpen ze hun bedrijf te laten groeien door ze in contact te brengen met de populairste bedrijven. En in ruil daarvoor laten ze zien dat het voor onze klanten mogelijk is om zelfs het meest gevraagde talent binnen 30 dagen te vinden. En naarmate we groeien, wordt dit alleen maar beter.”