AmsterdamOOPKOP, een leverancier van geestelijke gezondheidszorg voor werkende mensen, heeft op maandag 21 februari aangekondigd dat het € 1 miljoen aan groeikapitaal heeft opgehaald bij business angels, waaronder Richard Bross (NoCeiling, QBSgroup), Henri de Jong (The Sharing Group, Mijndomein, Mywheels) en Quintin Schevernels (voormalig CEO Funda, investeerder in HR-Tech).
OOPKOP zegt het geld te zullen gebruiken om de ontwikkeling van zijn platform te versnellen.
“Bedrijven staan voor grote uitdagingen: de war on talent, het behouden en binden van talent en een hoog ziekteverzuim”, zegt Reinier de van der Schueren, mede-oprichter van OOPKOP.
“We laten zien dat we de verzuimkosten met 20 procent kunnen verlagen en het welzijn van mensen met 97 procent kunnen verhogen. Zo helpen we medewerkers mentaal fit te blijven en ontzorgen we de werkgever”, vult Van der Schueren aan.
OOPKOP: Platform voor geestelijke gezondheid
Opgericht door Derk van Haastert en Reinier de van der Schueren in 2021, OOPKOP beweert de grootste aanbieder van geestelijke gezondheidszorg voor werkenden in Nederland te zijn.
Het platform biedt een toegankelijke marktplaats met meer dan 125 (enkelvoudige/grote) aanbieders van coaching, mindfulness, slaapondersteuning, ademwerk, retraite en meer.
Via het platform kunnen werknemers individuele, anonieme, online en offline aanbiedingen voor geestelijke gezondheid krijgen via hun werkgever via de marktplaats van het bedrijf.
OOPKOP ondersteunt verder met persoonlijke intakegesprekken, frequente mentale check-ins en wekelijkse masterclasses.
Momenteel werkt het bedrijf met meer dan 25+ bedrijven, waaronder Team.blauw, Inspark, Laadruimte, en Fronteer.
Volgens OOPKOP faciliteren meer dan 100 bedrijven deze vorm van uitkering aan hun werknemers en zijn er meer dan 200 aanbieders aangesloten door heel Nederland.
Investeerder Quintin Schevernels: “De mentale gezondheid van medewerkers is enorm belangrijk voor het succes van bedrijven. OOPKOP heeft een uniek platform ontwikkeld om deze bedrijven en hun medewerkers te helpen. Ze doen dit met een methode die vertrouwd isrises elke werknemer met de wereld van de geestelijke gezondheid. Iedereen is anders en heeft andere behoeftes, en dat het werkt bewijst het actieve gebruik van 76.5 procent.”