In de wereld van startups, kan het verschil tussen succes en falen vaak neerkomen op talent.
Nu bedrijven wereldwijd gaan, startups kunnen niet langer alleen op hun achtertuin vertrouwen om het best mogelijke te bouwen team.
"De ontwikkelingen op de werkplek van de afgelopen drie jaar hebben de manier veranderd waarop bedrijfsleiders deze uitdagingen benaderen", zegt Atlas in zijn nieuwste versie whitepaper kijken naar de veelzijdigheid van employer of record (EOR) oplossingen.
De whitepaper benadrukt hoe de pandemie het werklandschap heeft veranderd, waarbij werken op afstand effectiever bleek te zijn dan de traditionele manier van werken.
Een derde van de wereldwijde CEO's zegt echter dat het werven en behouden van talent hun grootste uitdaging blijft.
Om dit te overwinnen, startups moeten over hun grenzen heen kijken, die complex kunnen zijn en gepaard kunnen gaan met onverwachte hindernissen.
Een Employer of Record (EOR) partner kan niet alleen helpen startupBedrijven en bedrijven vinden divers talent over de grenzen heen, maar zorgen er ook voor dat ze dit doen met naleving en voldoen aan het lokale wettelijke kader. Download de whitepaper hier.
Waarom zou je download De EOR-trends van Atlas whitepaper?
Voordat we die vraag beantwoorden, is het belangrijk om de betekenis van een te begrijpen Employer of Record (EOR).
Een EOR is een organisatie die de wettelijke, HR-, fiscale en lokale nalevingsverantwoordelijkheden beheert van werknemers in elk land waar een bedrijf geen vestiging heeft.
Bijvoorbeeld een Amerikaanse techneut startup kunnen met behulp van een EOR-organisatie gemakkelijk talent in Europa aannemen, ook als ze daar geen vestiging hebben.
In een dergelijk geval treedt de EOR op als de juridische werkgever die het onboarden en betalen van personeel namens hun klant regelt.
"Een EOR neemt de werknemers in het nieuwe land aan onder zijn lokale bedrijfsentiteit en neemt alle juridische risico's op zich", legt Atlas uit in zijn whitepaper.
Met een wereldwijd tekort aan talent dat invloed heeft op de technologie en startup sectoren in het bijzonder, geeft een EOR een organisatie toegang tot talent dat voorheen onbereikbaar was.
Of je een bent startup oprichter, een ondernemer of een C-suite executive, de whitepaper van Atlas HXM laat zien hoe organisaties kunnen profiteren van een wereldwijd personeelsbestand.
Het kijkt naar het veranderende landschap van werk en schetst een duidelijk beeld van hoe tekorten aan talent de Europeaan beïnvloeden startup schouwspel.
De whitepaper biedt ook oplossingen voor de onzekerheid die wordt veroorzaakt door de economische volatiliteit en laat zien hoe sommige organisaties met succes schaalvergroting bereiken door middel van verschillende casestudy's.
“We hebben recordbrekende onboarding gedaan in waanzinnige hoeveelheden tijd. We kunnen er ook op vertrouwen dat Atlas het papierwerk correct afhandelt, om ervoor te zorgen dat werknemers antwoorden hebben op hun belangrijke vragen die relevant zijn voor hun land en status”, zegt Mike Hickman, voormalig Chief Financial Officer, Perform[cb].
Hoe werkt het? download de EOR-trends whitepaper
Zoals technologiebedrijven en startupOm zich na een tumultueuze start voor te bereiden op de tweede helft van het jaar, hebben ze ook een evenwichtsoefening te verduren.
Aan de ene kant moeten ze het beste talent behouden, aan de andere kant moeten ze ook nieuw talent binnenhalen zonder hoge kosten.
"Een EOR is het equivalent van het inhuren van een lokale adviseur - hij begrijpt de uitdagingen, weet hoe dingen werken en kan u precies vertellen waar u het talent kunt vinden", legt Atlas het belang van EOR uit in zijn whitepaper.
Om erachter te komen hoe EOR kan helpen startups vinden en aannemen van talent over de grenzen heen, download de EOR-trends whitepaper hier.
Voordelen van een EOR-service anno 2023
Atlas' whitepaper op EOR toont de grootste trends in de branche op dit moment.
Van een veranderend werklandschap tot concurrentie om talent in Europa startup ecosystem tot het vinden van schaalbare stabiliteit, staan organisaties voor tal van uitdagingen.
Als klap op de vuurpijl staan ze ook voor de uitdaging om een divers maar capabel team op te bouwen team die hen kan helpen nieuwe hoogten te bereiken.
Terwijl elk startup zijn eigen unieke manier zal vinden om zakelijke en economische uitdagingen aan te gaan, ziet Atlas EOR-diensten als de verstandige oplossing om de talentcrisis te beheersen.
"Door alle juridische risico's en verantwoordelijkheden op het gebied van naleving op ons te nemen, maakt een EOR bedrijven vrij om hun middelen te richten op waar ze goed in zijn: het best mogelijke product bouwen en duurzame groei realiseren", merkt het bedrijf op.
Katie Kokkinos, Chief Operating Officer van Vetspire, zegt: “Sinds we de eerste persoon hebben aangenomen, hebben we via het Direct EOR-platform van Atlas nog twee medewerkers aan ons virtuele kantoor in het VK toegevoegd. Hun begrip van HR-compliance en wettelijke vereisten heeft ons geholpen onze werknemers in het VK te geven wat ze nodig hebben.”
Hier is een overzicht van de voordelen van EOR met Atlas:
- Directe EOR-service: Het grootste voordeel dat Atlas biedt startups is de mogelijkheid om werknemers wereldwijd uit te breiden, in dienst te nemen, te beheren en te betalen. Als directe EOR-dienst zal het gebruik maken van zijn bestaande infrastructuur en expertise om HR-uitdagingen in landen te overwinnen startups hebben geen rechtspersoon.
- Loonadministratie & HR: Via het gecentraliseerde Human Experience Management (HXM)-platform stroomlijnt Atlas HR- en salarisadministratieprocessen voor startupis wereldwijd. Het betekent startups kunnen conforme wereldwijde salarisadministratie uitvoeren zonder zich zorgen te hoeven maken over wettelijke voorschriften.
- Overleg plegen: Naast helpen startupNaast het uitbreiden en aantrekken van nieuw talent, helpt Atlas zijn klanten ook bij het navigeren door de "lastige complexiteiten van wereldwijde belastingen, arbeidswetgeving en compliance die gepaard gaan met expansie". Van lokale HR, juridische zaken, salarisadministratie, GDPR-compliance tot transitie, projectfinanciering en toegang tot een divers wereldwijd netwerk van M&A-partners, Atlas biedt diensten die verder gaan dan EOR.
- Gemaakt voor startups: Wat Atlas onderscheidt van andere EOR-organisaties, is het startup steun. Atlas heeft zijn platform gebouwd met behendigheid en flexibiliteit in het achterhoofd, twee van de belangrijkste kenmerken die maken startuphet is gelukt. Het heeft ook een team van experts die in staat zijn om ondersteuning op maat te bieden voor de behoeften van het midden- en kleinbedrijf startups.