Het in Londen gevestigde platform voor personeelsbeloningen, Ben, heeft woensdag aangekondigd dat het $ 16 miljoen (ongeveer € 15.7 miljoen) heeft binnengehaald in een serie A-financieringsronde onder leiding van Atomico. De laatste ronde brengt de totale financiering die door het bedrijf is opgehaald op $ 21 miljoen (ongeveer € 20.6 miljoen).
Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp, evenals HR en FinTech oprichters en angels, waaronder Ross Seychell (Chief People Officer, Personio), Phil Chambers en Neil Ryland (Peakon CEO en CRO), en Job van der Voort (Remote CEO en oprichter), namen deel aan de ronde.
Sasha Vidiborskiy, partner van Atomico, zal als onderdeel van de investering toetreden tot de raad van bestuur van Ben.
De Brits bedrijf zegt dat het de fondsen zal gebruiken om de ontwikkeling van zijn SaaS- en betalingstechnologie te versnellen en zijn wereldwijde werkgeversklantenbestand uit te breiden.
Ben: Wat je moet weten
Opgericht door Sebastian Fallert en David Duckworth in 2019, integreert de technologie van het bedrijf boekhoud-, HR- en salarissystemen om alle onboarding-, inschrijvings-, management- en offboardingprocessen te stroomlijnen.
Ben's Ben Mastercard per werknemer en flexibele vergoedingsfunctie stellen bedrijven in staat om personeelsbudgetten en bestedingsregels vast te stellen. Het bedrijf werkt samen met meer dan 150 bedrijven wereldwijd, van middelgrote, volledig gedistribueerde bedrijven tot grote ondernemingenrises.
Volgens Sebastian Fallert brengt het bedrijf de ondersteuning van personeelsbeloningen voor babyboomers, generatie X, millennials en generatie Z samen op één plek.
“Dit is de eerste keer in de geschiedenis dat vier generaties gelijktijdig naast elkaar op de arbeidsmarkt bestaan. Babyboomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z maken deel uit van een complexe wereldeconomie, en hun uitkeringsvereisten variëren en fluctueren”, aldus Ben CEO en mede-oprichter Sebastian Fallert. “Bedrijven, van wie velen ongeveer 33 procent van de loonsom aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteden, heroverwegen hun traditionele arbeidsvoorwaardenpakketten om meer cultureel en etnisch divers te zijn teamwordt over de hele wereld verspreid.”
Met zijn technologie wil het Britse bedrijf een eind maken aan de uitdagende HR-taak van het zoeken en beheren van een pakket dat relevant is voor een heel personeelsbestand of het uitgeven van geld aan secundaire arbeidsvoorwaarden die in spreadsheets zijn opgeslagen en nooit worden gebruikt.
Investor
Atomico, opgericht in 2006, investeert in ambitieuze tech-oprichters bij Serie A en verder met een bijzondere focus op Europa, gebruikmakend van diepgaande operationele ervaring om hun groei een boost te geven.
Atomico werkt samen met meer dan 100 ambitieuze teams, waaronder die van Klarna, Supercell, Graphcore, Compass, MessageBird, Masterclass, Attentive Mobile, Pipedrive en Hinge Health.
Het bedrijf heeft momenteel $ 4 miljard aan activa onder beheer.
“De uitdaging van het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden wordt steeds moeilijker voor bedrijven met een wereldwijd personeelsbestand, vooral gezien de voortdurende strijd om toptalent. Helaas is de status quo 'one-size-fits-most' arbeidsvoorwaardenpakketten die op archaïsche en grotendeels handmatige wijze in spreadsheets worden beheerd”, zegt Atomico-partner Sasha Vidiborskiy.
“Het unieke platform van Ben zorgt voor een enorme vermindering van de administratieve rompslomp voor HR en biedt naadloos voordelen waar medewerkers om geven. Deze flexibiliteit is cruciaal in de huidige macro-economische omgeving, waarin de prestaties en productiviteit van het bedrijf sterk afhankelijk zijn van de tevredenheid en het behoud van werknemers”, voegt ze eraan toe.