Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd, onderbetaald, en gediscrimineerd in de technische sector. Volgens een rapport van McKinsey presteren diverse bedrijven beter en hebben ze meer betrokken medewerkers dan bedrijven die zich niet richten op inclusie en diversiteit.
Vrouwelijke leiders zullen meer vrouwelijk personeel hebben
Volgens de bevindingen van Notion Hoofdstad's laatste rapport "Deel een: vrouwelijke integratie”, de B2B-technologie Unicorns met meer vrouwelijke leiders hebben vaker vrouwelijk personeel in de rest van de organisatie. Dit rapport onderzoekt de genderkloof (vooral in hogere functies) bij 20 B2B software eenhoorns in Noord-Amerika en Europa.
Het tweede deel van het rapport over hoe verschillende diversiteitsinitiatieven samenhangen met vrouwelijke inclusie binnen B2B-eenhoorns zal later dit jaar worden gepubliceerd.
Maddy Cross, Talent Director bij Notion Capital die het onderzoek leidde, zegt: “In 2020 zijn de gesprekken die ik heb gevoerd over diversiteit en inclusie op de werkvloer veranderd van 'Waarom is het belangrijk om iedereen erbij te betrekken?' tot 'We weten dat het belangrijk is om iedereen erbij te betrekken, maar hoe kunnen we iedereen erbij betrekken?'
De gemiddelde ambtstermijn van vrouwelijke leiders is half zo lang als die van mannelijke leiders
Volgens de studie is de gemiddelde ambtstermijn van vrouwelijke leiders bij B2B Tech unicorns 1.78 jaar, bijna de helft van het gemiddelde van mannelijke leiders dat 2.66 jaar is. Gemiddeld slechts 21% van de leiders op Zakelijk Eenhoorns zijn vrouwen en vrouwen vormen slechts 34% van het totale personeelsbestand.
Het rapport zegt ook dat hoe meer vrouwelijke leiders er bij een eenhoorn zijn, hoe langer die vrouwelijke leiders in hun rol blijven.
Er waren meer vrouwelijke leiders gepromoveerd dan mannen
Uit het onderzoek bleek echter ook dat 23% van de vrouwelijke leiders was gepromoveerd tot senior teams van hun organisatie versus slechts 19% van de mannen.
Vrouwelijke leiders in organisaties die meer vrouwen promoveren naar hogere functies hebben ook een significant langere ambtstermijn (1.68 jaar) in vergelijking met mannen (1.44 jaar).
Met zwangerschaps- en vaderschapsverlof
Het rapport onderzocht ook de correlatie tussen genereus, volledig betaald zwangerschapsverlof bij Amerikaanse eenhoorns en de mate van inclusie van vrouwen.
De lengte van beschikbaar volledig betaald zwangerschapsverlof binnen een organisatie correleert positief met een groter aantal vrouwelijke leiders dat voor een langere periode bij de unicorn blijft, evenals een grotere populatie van vrouwelijk personeel in het algemeen. Bij US unicorns correleert langer volledig betaald zwangerschapsverlof met meer vrouwen in leidinggevende posities en in het gehele personeelsbestand.
En als je moeders, die de fulltime verzorger zijn, hetzelfde betaalde verlof aanbiedt als vaders die niet de fulltime verzorger zijn, zal het aantal ambtstermijnen en het aandeel vrouwelijke leiders in je bedrijf waarschijnlijk aan de onderkant van de schaal.
In dit specifieke geval werden in dit deel alleen Amerikaanse bedrijven in aanmerking genomen, omdat het zwangerschaps- en vaderschapsverlofbeleid in elk Europees bedrijf anders is als gevolg van de wettelijke minimumbeperkingen.
“Ik hoop echt dat dit onderzoek zal worden ontvangen als een leidraad om leiders te helpen deze vraag te beantwoorden, zodat het scala aan opties dat ze hebben – zoals het verhogen van het betaalde zwangerschapsverlof dat ze aanbieden of het stellen van diversiteitsdoelen – gemakkelijker te navigeren wordt in termen van het koppelen van initiatieven aan resultaten”, zegt Cross.
Hoofdafbeeldingscredits: Notion Capital