Gelijkheid, een Rotterdamse HRtech startup, heeft aangekondigd dat het € 2.75 miljoen heeft opgehaald in een financieringsronde onder leiding van ondernemer Pieter Schoen's Shoe Investments en het Nederlandse durfkapitaalbedrijf 4impact.
Equalture beweert dat de kapitaalinjectie het zal helpen om zijn internationale klantenbestand uit te breiden en zijn testbibliotheek met op games gebaseerde neuro-assessments uit te breiden.
Hoe is Equalture ontstaan?
Tweelingzussen Charlotte Melkert en Fleur Melkert, die eigenaar waren van een succesvol wervingsbureau, richtten Equalture op in 2018 na getuige te zijn geweest van een reeks vooroordelen in het wervingsproces.
Volgens de oprichters worden kandidaten onterecht beoordeeld door potentiële werkgevers op basis van hun cv en uiterlijk in plaats van hun persoonlijkheid, passies en talenten.
Charlotte Melkert, mede-oprichter van Equalture, zegt: ''In dit tijdperk van snelle technologische innovaties waarin we leven, is het onaanvaardbaar dat wervingsbeslissingen nog steeds gebaseerd zijn op subjectieve eerste indrukken die we onze eigen vooroordelen laten creëren. Het meest ironische en trieste deel van dit verhaal is dat we allemaal weten dat cv's niet voorspellend zijn voor het succes van het aannemen van personeel en de vooroordelen sterk vergroten, maar toch houden we allemaal vast aan deze screeningmethode. Gewoon omdat oude gewoontes moeilijk te doorbreken zijn.”
Gelijkheid: wat u moet weten
Equalture is op een missie om de wereld van vorm te geven onbevooroordeeld inhuren voor het MKB, door het wervingsproces te gamificeren. Het platform helpt bedrijven een wervingsbeslissing te nemen op basis van neurowetenschap in plaats van op onderbuikgevoel.
Het bedrijf heeft een bibliotheek opgebouwd met wetenschappelijk gevalideerde gamified assessments waarmee bedrijven inzicht krijgen in de cognitieve vaardigheden, culturele voorkeuren en gedragingen van zowel hun kandidaten als hun huidige team.
Het Nederlandse bedrijf gebruikt zijn gamified assessments ook om eigen medewerkers aan te nemen. Momenteel heeft het bedrijf 31 mensen in dienst van 19 verschillende nationaliteiten. 52 procent van het personeelsbestand is vrouw.
Investeerders
Pieter Schoen, eigenaar van Shoe Investment en serieel ondernemer: “Vanaf het eerste moment was ik gecharmeerd van de tweeling Charlotte en Fleur, en de CTO, Jaap. Ik bewonder hoe de meiden Equalture zo snel en professioneel hebben weten te laten groeien in tijden van COVID-19, en ik heb er alle vertrouwen in dat dit nog maar het begin is.”
Ali Najafbagy, Managing Partner bij 4impact zegt: ''Onze samenwerking met Equalture begon met onze eerste investering in februari 2020. Sindsdien heeft het bedrijf een sterke groei doorgemaakt en we zijn trots op het impactvolle werk dat de team levert dagelijks. Met onze vervolginvestering ondersteunen we de unieke technische oplossing van Equalture en richten we ons op de duurzame doelen van de Verenigde Naties nr. 5 (gendergelijkheid) en nr. 9 (verminderde ongelijkheden).''