Het vinden van een geschikte kandidaat met de juiste vaardigheden en cultuurfit blijft een uitdaging voor elke organisatie. Om de wervingsproces sneller en duurzaam, maken steeds meer bedrijven gebruik van beoordelingen vóór indiensttreding verschillende hulpmiddelen gebruiken.
Wat is een pre-employment assessment?
Over het algemeen verwijst het naar de tool of tests die worden gebruikt om de kritieke competenties van de kandidaten te bepalen om de beste match voor de functie en organisatie te vinden. Het is er in verschillende maten en vormen, van persoonlijkheids- en vaardigheidsbeoordelingen tot cultuuraanpassingen, cognitieve vaardigheidsbeoordelingen en nog veel meer.
€ 13 miljoen opgehaald!
In dit verband, Harver, een Nederlandse techneut startup dat biedt een platform voor pre-employment assessment, heeft $ 15 miljoen (ongeveer € 13.5 miljoen) aan Series B-financiering binnengehaald, geleid door Insight Partners.
Het bedrijf is van plan deze financiering te gebruiken om het volumewervingsproces opnieuw uit te vinden via digitale automatisering. Bovendien zal Harver zijn productontwikkeling en matching-engine blijven uitbreiden.
Barend Raaf mede-oprichter en CEO van Harver, zegt:
Deze substantiële investering van Insight Partners zal ons de ondersteuning geven die we nodig hebben om ons product uit te breiden en in contact te komen met meer bedrijven die willen innoveren en hun wervingspraktijken willen transformeren.
Aangezien het bedrijf bezig is een sector te ontwrichten die tot nu toe alleen afging op het oordeel van een recruiter, hebben we besloten om vier belangrijke dingen te bekijken die de startup zorgt voor.
Platform voor beoordeling vóór indiensttreding
Harver, opgericht in 2015 door Barend Raaff, is een platform voor kandidatenselectie dat is ontworpen om innovatieve bedrijven over de hele wereld in staat te stellen beter en sneller personeel aan te nemen.
Het bedrijf streeft ernaar het selectieproces van kandidaten digitaal om te zetten in een ervaring waar iedereen, inclusief recruiters, rekruteringsmanagers en kandidaten, dol op is.
Medewerkersscreening met Harver
Harver maakt het werk van een recruiter gemakkelijker door te voorspellen welke sollicitanten het beste zullen presteren op de baan, waardoor langdurige en vaak ineffectieve screenings- en selectierondes overbodig worden.
Peter Segel, Managing Director bij Insight Partners, zei:
We zijn verheugd om onze samenwerking met Harver voort te zetten en het te zien evolueren tot een marktleider op het gebied van rekruteringstechnologie.
15 aanpasbare beoordelingsmodules
Dit platform is uitgerust met 15 aanpasbare beoordelingsmodules, waaronder cultuuraanpassing, cognitief vermogen, persoonlijkheid, multitasking en meer. Met name tal van bedrijven zoals Netflix, Uber, Booking.com en Heineken gebruiken Harver om hun selectieproces voor kandidaten digitaal te transformeren. Het heeft kantoren in Amsterdam, New York en Londen.
Onbevooroordeeld, nauwkeurig en efficiënt!
van Harver software stelt bedrijven en sollicitanten in staat om het cv te verwijderen, waardoor een nauwkeuriger en effectiever wervingsproces tot stand wordt gebracht en tegelijkertijd vooroordelen en discriminatie bij het aannemen worden verwijderd.
Door het sollicitatieproces te automatiseren, analyseert Harver modules, tests en beoordelingen om de juiste kandidaat aan de baan te koppelen zonder rekening te houden met leeftijd, naam en andere factoren.
Segall heeft toegevoegd,
In slechts een paar jaar tijd heeft Harver het kandidatenselectieproces van enterp volledig getransformeerdrise organisaties wereldwijd. Ze bieden oplossingen die een revolutie teweegbrengen in de manier waarop bedrijven toptalent evalueren en aannemen.
Blijf op de hoogte Silicon Canals voor meer updates in de tech startup wereld.