Het in Estland gevestigde RecruitLab, een recruitment software provider, kondigde woensdag aan dat het € 1.9 miljoen heeft binnengehaald in een Seed-financieringsronde onder leiding van Change Ventures. De ronde zag ook deelname van StartupIst VC, FFF.vc en het BADideas.fund.
RecruitLab zegt dat de fondsen het bedrijf in staat zullen stellen om sneller uit te breiden naar het VK en andere Europese markten, het personeelsbestand te verdrievoudigen en nieuwe functionaliteiten aan het platform toe te voegen.
Paavo Heil, oprichter en CEO van RecruitLab, zegt: “RecruitLab bewapent het mkb met de tools die voorheen alleen de grote ondernemingenrises zich kon veroorloven. Door ons platform te gebruiken, besparen klanten gemiddeld 50% van de tijd besteed aan elk wervingsproject en verdienen ze hun investering binnen de eerste maand terug. Het is gemakkelijk te gebruiken en te implementeren; zonder een specialist te hoeven zijn, kunnen gebruikers automatiseringstools intuïtief opzetten zonder hulp van buitenaf. Verrassend genoeg - ondanks de steeds toenemende workflow van werving teams, wordt geschat dat ongeveer 50 procent van de werkgevers nog steeds programma's als Excel en Outlook gebruikt om sollicitanten te volgen. Bovendien zijn de meeste bestaande ATS inflexibel, presteren ze ondermaats als het gaat om klantenondersteuning en hebben ze moeite om de snel veranderende industrie bij te houden.”
De aankondiging komt een jaar na het ophalen van € 300K in april 2021. Tot op heden heeft het bedrijf € 2.2 miljoen aan financiering opgehaald.
RecruitLab: wat u moet weten
Opgericht door Paavo Heil, RecruitLab biedt een video-wervingsplatform dat de wervingsprocessen stroomlijnt en automatiseert en meer kandidaten aankan, terwijl de aanwervingstijd met 50 procent wordt verkort.
Het bedrijf heeft klanten in het VK, Duitsland, Finland, Estland, Letland en Litouwen, en omvat internationaal bekende merken zoals DPD, Circle K, Tallink en KPMG.
RecruitLab biedt een alternatief voor de gevestigde ATS-spelers (Applicant Tracking Systems) zoals Workable, Bullhorn, Taleo, Lever en Greenhouse.
Het platform biedt het volgen van sollicitanten, een recruitersdashboard, wervingsstatistieken en -statistieken, vacatures, werving via sociale media en sollicitatieformulieren. De tool is beschikbaar op basis van het op abonnementen gebaseerde prijsmodel.
Het in Tallinn gevestigde bedrijf richt zich op een onderbediend marktsegment, zoals recruiters bij kmo's en kleine wervingsbureaus die een plug-and-play-oplossing nodig hebben.
Het volledig GDPR-compatibele platform optimaliseert kandidatenbeheer, volgt de voortgang en biedt inzicht in projectstatistieken, geautomatiseerde interviewplanning en feedback-e-mails, integreert met wervingskanalen en maakt binnen enkele minuten professionele vacatures, ook voor sociale media.
Ventures wijzigen: wat u moet weten
Change Ventures, gevestigd in Tallinn, is de eerste pre-seed/seed venture capital fonds met laarzen op de grond in alle drie de Baltische staten. De VC steunt ambitieuze oprichters in Estland, Letland en Litouwen, en ondernemers in de Baltische diaspora die hun bedrijf elders opbouwen.
Momenteel omvat de portefeuille van het bedrijf de volgende belangrijke sectoren in de regio: FinTech/RegTech, E-commerce en retail, B2B, Consumer en EdTech, en een scala aan DeepTech/AI startups over de hele wereld.
Yrjö Ojasaar, Investment Partner bij Change Ventures, zegt: "We waren enorm onder de indruk van de geweldige feedback van RecruitLab-klanten - die het platform vergeleken met enterpriseApplicant Tracking System-tools op niveau, specifiek afgestemd op functionaliteit en prijsstelling voor het MKB. Voor het eerst kunnen ze nu een gelijk speelveld creëren bij het werven van toptalent.”
Epp Sillaste, Head of People bij KPMG Baltics, zegt: “We kozen voor RecruitLab omdat we op zoek waren naar een tool voor video-interviews die ook andere essentiële rekruteringstools bevat, zoals het in kaart brengen van talentpools, het automatiseren van interviewplanning en feedback-e-mails, en gemakkelijke toegang tot noodzakelijke wervingsstatistieken voor arbeidsintensieve wervingsprojecten. Naast tijdsbesparing hebben we ontdekt dat het platform eenvoudig te gebruiken is en geen extra training vereist.”