Oostenrijks eerste eenhoorn, Bitpanda, kondigde op vrijdag 24 juni aan dat het een aantal van zijn werknemers zal ontslaan om de duurzaamheid van het bedrijf te waarborgen.
Het bedrijf vermeldt in een blog met de titel "De weg vooruit" dat het na een telefoontje een e-mail en een Slack-bericht naar werknemers stuurde, waarin stond: “We moeten een deel van onze team gaan en afschalen naar een beoogde organisatiegrootte van ongeveer 730 mensen.”
Oprichters Eric Demuth, Paul Klanschek en Christian Trummer zeggen: “We hebben deze ongelooflijk moeilijke beslissing genomen om ervoor te zorgen dat we trouw blijven aan de missie van Bitpanda en blijven bouwen aan het leidende investeringsplatform in Europa en daarbuiten. Hoewel dit een moeilijke beslissing is, was het niettemin noodzakelijk om ervoor te zorgen dat we robuust en goed gekapitaliseerd zijn om door de storm te navigeren en er financieel gezond uit te komen, ongeacht hoe lang het duurt voordat de markten zich herstellen, zonder concessies te doen aan het product. kwaliteit en klantervaring.”
Waarom het ontslag?
Bitpanda is opgericht in 2014 met als missie om de barrières van beleggen te doorbreken door gebruiksvriendelijke financiële producten voor iedereen te maken. Het bedrijf biedt een uitwisselingsplatform voor digitale activa zoals cryptogeld.
Het platform verwijdert ingewikkelde financiële barrières door middel van gedigitaliseerde activa en blockchain technologie en biedt lage kosten, 24/7 handel en real-time afwikkelingen. Om deze ambitie te volgen en haar klanten “best in class” service te blijven bieden, moesten volgens het bedrijf de nodige stappen worden gezet.
Volgens Bitpanda hebben geopolitieke spanningen, toenemende inflatie en zorgen over de naderende recessie allemaal bijgedragen aan een verschuiving in de markthouding gedurende de afgelopen maanden. En hoewel het bedrijf beseft dat de financiële sector cyclisch is, heerst er nog veel onzekerheid in de markt. Niemand weet wanneer dit zal veranderen.
De oprichters van Bitpanda vermelden in een blog: “Als hypergroeibedrijf hadden we groeipijnen. Om gelijke tred te houden met de branche, onze teamhet groeitempo is te hoog geweest. We stonden voor uitdagingen bij het opzetten van de juiste interne processen en infrastructuur om nieuwe medewerkers met succes aan boord te krijgen, ze op de juiste plek te plaatsen om te winnen en ze in staat te stellen impact te maken. We bereikten een punt waarop meer mensen ons niet effectiever maakten, maar in plaats daarvan coördinatieoverheads creëerden, vooral in deze nieuwe marktrealiteit. Als we nu terugkijken, realiseren we ons dat onze aanwervingssnelheid niet houdbaar was. Dat was een fout."
Eric, Paul en Christian hebben deze beslissing genomen om ervoor te zorgen dat het bedrijf goed gekapitaliseerd is om financieel gezond uit de situatie te komen, ongeacht hoe lang het duurt voordat de markten zich herstellen. "Het is een moeilijke, maar noodzakelijke beslissing en we zijn ervan overtuigd dat het nieuwe organisatieontwerp ons zal helpen om meer gefocust, effectiever en sterker te zijn als bedrijf", zeggen de oprichters.
What’s next?
Bitpanda zegt dat het de ontslagen zal ondersteunen "door pakketten aan te bieden die verder gaan dan de arbeidsrechtelijke vereisten in uw markt."
Bovendien biedt het bedrijf onmiddellijk de volgende ondersteuningsopties aan iedereen die mogelijk wordt getroffen:
- Bitpanda Talent Connect Hub: het bedrijf zet een ondersteuningscentrum op om extra ondersteuning te krijgen bij het vinden van een volgende functie voor zijn werknemers, inclusief toegang tot speciale workshops over het opbouwen van een LinkedIn-profiel en CV, en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken of het zoeken voor de volgende rol;
- 1:1 coaching met Talent Acquisition-partners: Werknemers worden rechtstreeks verbonden met Bitpanda's TA-partners om individuele feedback op hun cv te krijgen, nieuwe vacatures aan te bevelen, ze in contact te brengen met bedrijven die momenteel wervings- en wervingsbureaus zijn, en hen te helpen hun baan binnen te halen volgende rol;
- Referenties: Het senior leiderschap bij Bitpanda, evenals de mensen team, zal schriftelijke en mondelinge referenties verstrekken om werknemers te ondersteunen bij het zoeken naar een baan;
- Ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid: het bedrijf zal gediplomeerde psychologen ter beschikking stellen om hun werknemers in deze uitdagende tijden te ondersteunen;
- Employee Assistance Program (EAP): Bitpanda heeft ook het EAP opgezet om 24/7/365 ondersteuning te bieden voor een reeks onderwerpen zoals fysiek welzijn, geestelijke gezondheid, gezins- en relatiebegeleiding, gezinszorg, verdriet, financiële advisering, juridisch advies , noodhulp en meer.
Mensen die onlangs bij het bedrijf zijn gekomen, zullen het bedrijf ook moeten verlaten omdat de functies waarvoor ze zijn aangenomen niet langer beschikbaar zijn. Alle nieuwe medewerkers van wie het aanbod is ingetrokken, zijn al op de hoogte gebracht.