Het is geen geheim dat er een tekort is aan vrouwen fintech. In navolging van ratio's die worden gevonden in traditionele financiële diensten, leiden vrouwen slechts 5% van de Europeanen fintech bedrijven, met slechts 7% van fintechs wereldwijd vrouwelijke leidinggevenden in dienst. Echter, in het licht van de steeds bredere erkenning van de waarde van vrouwen in fintech, is er een echte, positieve impuls vanuit de gemeenschap naar diversiteit.
Laten we het hebben over waarom er meer vrouwen zouden moeten zijn fintechen hoe we ze aan boord kunnen krijgen.
Gastpost door Keeley Reynolds, Global Head of Communications bij Spotcap, ter ere van Internationale Vrouwendag. Het thema van dit jaar: #BeBoldForChange.
Het waarom
Diversiteit teams leveren
Het is iets dat we eigenlijk altijd al wisten, maar divers teams hebben de neiging om betere resultaten te krijgen. “Dit is vooral belangrijk voor fintechs,” Aline Vedder, Directeur Communicatie bij Acton Capital-partners, legt uit. “Een divers lichaam van talent weerspiegelt een fintech's klantenbestand, wat helpt om succesvolle resultaten te behalen.” Maar het gaat verder: “talrijke studies bevestigen dat al divers teams presteren beter, 'voegt ze eraan toe. Agustin Cahyaningtia, merkmanager bij Nederland Fintech, gaat akkoord. “Diversiteit is gunstig omdat het perspectieven combineert. Het helpt fintechs om grotere kansen te identificeren en hun kijk op hoe uitdagingen aan te gaan te verbreden.”
Vrouwen brengen ook unieke talenten aan tafel. “Fintech draait om samenwerking, een natuurlijke plek voor vrouwen”, zegt Ank van Wylick, Partner Advisory en FinTech Leid bij KPMG.
Een gevoel dat doorklinkt Figo's Head of Regulation, Cornelia Schwertner, “Fintech heeft chaosbestrijding en empathisch denken nodig... Vrouwen blinken vaak uit in deze vaardigheden - ze vullen perfect de hiaten van fintechkampt met groeipijnen.”
Een beter begrip van de markt
Gemma Godfrey, CEO van Moola, perfect verwoordt: “Als een bedrijf succesvol wil zijn, moet het zijn klanten begrijpen. Zonder vrouwen vertegenwoordig je nog niet de helft van je doelgroep.”
Haar sentiment wordt weerspiegeld in de hele fintech gemeenschap. Voor Diana Biggs, een fintech expert en adviseur, meer vrouwen aantrekken fintech “is geen PR- of CSR-oefening” – het lost een zakelijk probleem op. Leah Marie Zeppos, Country Manager bij Holvi, breidt uit: “Als uw team is allemaal mannelijk, je hebt de helft van de bevolking uitgesloten, en daarmee ook de helft van je potentiële markt”. En hoewel vrouwen nog steeds minder verdienen, zijn ze verantwoordelijk voor 70-80% van de consumentenaankopen en beheersen ze de portemonnee van het huishouden. Zoals Leah zegt, het niet begrijpen van vrouwen is niet alleen een slechte zaak, het is een "ernstig risico om te nemen bij productontwikkeling".
Een spannende plek om te zijn
Het gaat natuurlijk niet alleen om wat vrouwen kunnen doen fintech, maar wat fintech kan doen voor vrouwen. “Vooruitzichten om groots te winnen, innovatief te zijn en de wereld te veranderen zouden moeten maken fintech super opwindend voor vrouwen”, erkent Marta Krupińska, mede-oprichter en algemeen directeur van Azimo.
Anne Hakvoort, advocaat bij FG Advocaten deelt Marta's optimisme. "Het geeft enorm veel energie om deel uit te maken van een van 's werelds snelst groeiende industrieën", zegt ze. En het gaat niet alleen om de opwinding van werken bij a fintech – “vrouwen kunnen aan het roer staan van een echte verandering in de financiële sector, evenals het regelgevingskader eromheen.”
de How
Huur beter
Actief op zoek naar vrouwen om mee te doen team is een goed begin. Leah Marie stelt voor ervoor te zorgen dat vrouwen op je technologie zitten teams, in management en in de stem van het bedrijf. Diana moedigt mannen en vrouwen aan om "een beter begrip te ontwikkelen van onbewuste vooroordelen en wat mannelijke versus vrouwelijke werknemers aantrekt".
De startup wereld wordt gedomineerd door jonge jongens, wat vaak tot uiting komt in wervingsprocessen. “Wat zou jouw (on)bewuste reactie zijn op een carrièrepagina met een twintiger team alleen uit mannen bestaan?” vraagt Laura Gottwald, Hoofd HR bij Spotcap. "Vrouwen willen geen anomalie zijn op de werkvloer, daarom is het belangrijk dat ze andere vrouwen zien en ontmoeten tijdens het wervingsproces."
Het is belangrijk om te erkennen dat mannen en vrouwen anders communiceren. Diana vraagt: "Bedoel je dat je meer vrouwen wilt aannemen, maar selecteer je nog steeds kandidaten die typisch mannelijke kenmerken vertonen in sollicitatiegesprekken?" Als dat zo is, zegt ze, loop je waarschijnlijk een aantal ongelooflijke aanwervingen mis.
Cultuur & flexibiliteit
Als vrouwen verschillen onze maatschappelijke rollen en verantwoordelijkheden van die van mannen. Francesca Aliverti, PR- en communicatiemanager bij Nederland Fintech, onderstreept de noodzaak om gezinsvriendelijk HR-beleid te ontwikkelen dat helpt om een positief evenwicht tussen carrière en gezin voor vrouwen te waarborgen.
Paulina Tenner, oprichter en directeur van GrantTree, is gepassioneerd door de bedrijfscultuur. “Als het gaat om het behouden van vrouwen, is het de verantwoordelijkheid van elk bedrijf om een cultuur te creëren die gezond en vriendelijk is – niet alleen voor vrouwen, maar voor alle team leden”, legt ze uit. Het is echter absoluut noodzakelijk om goed te investeren in het cultiveren van een gezonde cultuur - "het is veel meer dan alleen een genereus zwangerschapsverlofbeleid en flexibele werktijden", zegt Paulina.
Rolmodellen & netwerken
Devie Mohan, mede-oprichter en CEO van Brandwond, benadrukt het belang van een vrouwelijk netwerk binnen fintech. “Positioneer vrouwen als rolmodellen. Deel de successen en uitdagingen waarmee vrouwelijke ondernemers worden geconfronteerd. Bouw ondersteuningsnetwerken op van succesvolle vrouwen in het veld, 'stelt ze.
“In de meeste vergaderingen en fintech evenementen die ik bijwoon, het publiek is voor 80% mannelijk en 9/10 sprekers zijn mannen”, vertelt Francesca. “We kunnen beginnen door ervoor te zorgen dat er op elke zaal vrouwelijke sprekers staan fintech paneel."
Waarom niet?
Als financiële veteraan en fintech expert Barbara Lampl zegt, de vraag is niet waarom er meer vrouwen zouden moeten zijn fintech, Maar waarom niet? Vrouwen brengen een verbazingwekkend scala aan talenten met zich mee fintech, diversificatie van manieren van leiden, denken en werken. Ze helpen om een meer holistisch begrip van markten en zaken te ontwikkelen en uiteindelijk te verscherpen fintech's impact op de wereld. Fintech's unieke aanbod van een dynamische, opwindende werkomgeving – evenals groeiende initiatieven om meer vrouwen aan te trekken – maken het een opwindende tijd en plek om vrouw te zijn.
Keeley Reynolds is het wereldwijde hoofd communicatie bij Spotcap en is gepassioneerd over het aantrekken van vrouwen naar de Fintech industrie en een betere ondersteuning van hun groei en ontwikkeling. Spotcap heeft adviezen verzameld van een reeks vrouwen Fintech gedachte leiders hier: