Nederlandse ondernemers weten dat goede mensen tegenwoordig moeilijk te vinden zijn. En als je op zoek bent naar een team van goed software ingenieurs? Hé, succes ermee.
De strijd om talent is heter dan ooit en een goede oplossing om het tekort aan talent te overwinnen, is het inhuren van een toegewijde team.
Hugo Hemmen is CEO en mede-oprichter van Gapstars, ontwikkelaar van een oplossing om Nederlanders te helpen scaleups versnellen hun software ontwikkeling, bespaar tijd en geld met ondersteuning van een speciale afstandsbediening team.
Een speciale afstandsbediening bouwen team van ontwikkelaars biedt alle flexibiliteit en financiële voordelen van een afstandsbediening team terwijl tegelijkertijd expertise en toewijding op de lange termijn wordt geboden.
Een speciale afstandsbediening team biedt ook snelle toegang tot talent en bespaart tijd en geld op werving en onboarding. En omdat het aan jou is opgedragen scaleup, je stuurt en controleert de team.
De oplossing ligt in Sri Lanka
Dit is waar Gapstars om de hoek komt kijken. Gapstars heeft een lange geschiedenis met nauwe banden met de lokale gemeenschap in Sri Lanka gedurende meer dan twee decennia.
Sinds 2015 zet Hemmen zich in voor samenwerking met het beste technische talent van het land om de Nederlandse scaleups in de ontwikkeling van hun software.
Gapstars biedt afstandsbediening teams, werkend vanuit hun tech-hub in Colombo, die volledig toegewijd zijn aan de missie van hun klanten. Dat betekent Nederlands scaleups hoeven niet zelf op zoek te gaan naar talent op afstand.
Gapstars heeft meer dan 200 IT-professionals in dienst en beschikt over een uitgebreid wereldwijd netwerk van gekwalificeerde software ingenieurs die gegarandeerd een goede match zijn met uw bedrijf.
Ze kunnen een toegewijde, hoge kwaliteit krijgen team snel aan de slag met behoud van concurrerende prijzen die het inhuren van externe medewerkers aantrekkelijk maken.
Tegelijkertijd streeft Gapstars ernaar om op afstand te maken teammaken deel uit van het bedrijf waarvoor ze werken.
“Onze strategie is om de best mogelijke integratie van onze ontwikkeling te creëren teams in de organisatie van onze partner. Op deze manier kun je er zeker van zijn dat elke ontwikkelaar altijd een stap verder gaat, omdat ze een sterke band en gevoel van eigenaarschap voelen. En om een gelijk speelveld te creëren voor de techneuten in Sri Lanka hebben we al het goede geïntroduceerd dat kenmerkend is voor de startup cultuur in Europa”, zegt Hemmen.
“De cultuur, het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en het betrekken van medewerkers bij de besluitvorming. Onze afgelegen kantoren geven je het gevoel dat je in een Nederlander rondloopt scaleup hoofdkwartier."
Software ontwikkeling ontmoet sociaal welzijn
De mensgerichte benadering vertaalt zich naar specifieke kernwaarden die essentieel zijn voor Gapstars: groei, impact en familie.
Dit begint met het creëren van kick-ass software dat heeft een positieve impact op eindgebruikers, zegt Hemmen: “We willen dat onze klanten groeien, net zoals we willen dat onze medewerkers groeien.”
Om dat te bereiken zorgt Hemmen voor de groeiende Gapstars team voelt als één wereldwijde familie en de leden doen alles voor elkaar, maar ook voor hun klanten. “We geven massale strandfeesten, vieren ieders verjaardag, houden regelmatig vrijdagborrels en faciliteren meerdere (internationale) team reizen per jaar.”
“De lokale gemeenschap vormt het kloppend hart van Gapstars. Daarom doen we graag iets terug”, zegt Hemmen. Zo ondersteunt het bedrijf actief het Nederlands/Sri Lankaanse Kinderdorp Home van hoop.
“Dit initiatief is er een die ons allemaal na aan het hart ligt bij Gapstars”, zegt Hemmen.
“Het helpt de kinderen van nu een start in het leven te krijgen. Home of Hope geeft liefde, zorg, goed onderwijs en begeleiding aan veel kinderen die een vroege strijd in hun leven hebben gehad.”
Gapstars draagt ook bij aan de Cholankande Jeugdopleidingscentrum (CYTC), een technische school die kansarme jongeren helpt vaardigheden te verwerven op gebieden als elektrotechniek, autotechniek en computertechniek.
Lissabon toevoegen voor snellere groei
Impact hebben houdt Gapstars niet tegen om te groeien. Sterker nog, het bedrijf zelf is zijn inspanningen aan het opschalen. Het opende onlangs een nieuwe talentenhub in Lissabon, Portugal.
Deze nieuwe hub biedt verschillende voordelen naast de aanwezigheid in Sri Lanka. “We hebben vorig jaar veel geluk gehad toen een van onze topmedewerkers, Stefanie Driever, bereid was om naar te migreren Lissabon om deze nieuwe onderneming een vliegende start te geven. Lissabon is een van de meest aantrekkelijke nearshore-bestemmingen in Europa, aangezien de lokale tech-scene booming is”, legt Hemmen uit.
“Het is relatief dichtbij Amsterdam, gelegen in een vergelijkbare tijdzone, en een populaire bestemming voor internationaal tech-talent. Bovendien kunnen we nu voor specifieke branches de voordelen van vestiging bieden teams binnen de geografische en regelgevende grenzen van de EU.”
Door de volgende hub op een nieuwe locatie te openen, breidt Gapstars ook zijn wereldwijde netwerk uit. Het stelt hen in staat om sneller toegang te krijgen tot wereldwijd talent en biedt de optie voor Nederlands scaleups om hun techniek te diversifiëren teams.
“Via onze kantoren in Sri Lanka en Portugal willen we onze diensten continu uitbreiden door wereldwijde markten voor technisch talent toegankelijk te maken voor elk technologiebedrijf in Europa”, zegt Hemmen.
Opschalen, wereldwijd
Gapstars zelf wil ook snel opschalen, zegt Hemmen.
“Onze impact is de afgelopen jaren zeer positief geweest, wat ons veel energie geeft om meer te doen.” Als het aan hem ligt duurt het niet lang meer voordat Gapstars Sri Lanka en Portugal ontgroeit. “Onze passie is om te groeien”, zegt Hemmen.
"We zullen ons platform verder versterken, onze hub-locaties over de hele wereld uitbreiden en technische ondernemingen helpen om de technologische ontwikkeling te versnellen met ondersteuning van 's werelds beste talenten."