AmsterdamKoninklijke Philips, een wereldwijd bedrijf op het gebied van gezondheidstechnologie, heeft op maandag 30 januari aangekondigd dat het van plan is zijn personeelsbestand tegen 6,000 wereldwijd met nog eens 2025 functies in te krimpen, waarvan 3,000 tegen het einde van dit jaar.
In Nederland gaat het in 1,100 om circa 2023 arbeidsplaatsen, met name in Eindhoven/Best en Amsterdam regio's, zegt het bedrijf.
“Er zal hard worden ingezet om mensen van baan naar baan te begeleiden en waar mogelijk talent te behouden voor de regio in samenwerking met technologiebedrijven in de regio”, zegt het bedrijf.
In oktober 2022 maakte de gezondheidstechnologiegigant bekend de vermindering van het personeelsbestand met 4,000 wereldwijd om de werkcultuur te stroomlijnen en de bedrijfskosten te verlagen.
De aankondiging komt omdat Philips ernaar streeft de prestaties te verbeteren en progressieve waardecreatie te stimuleren door middel van een gerichte organische groeistrategie.
In de toekomst zegt de Nederlandse technologiegigant dat het zich zal concentreren op het benutten van het volledige potentieel in zijn bedrijfssegmenten op het gebied van beeldgeleide therapie, monitoring, echografie en persoonlijke gezondheid.rise bedrijfssegment informatica, verbetering van de beeldvormingsactiviteiten en herstel van het bedrijfssegment slaap- en ademhalingszorg.
Om in deze segmenten te winnen, Philips zal meer van zijn R&D-middelen concentreren op de bedrijven – 90 procent vergeleken met 70 procent in 2022.
Bovendien zal het bedrijf zich richten op minder projecten met meer middelen en meer impact, waarbij patiëntveiligheid, kwaliteit en klantbehoeften centraal staan bij het ontwerpen van innovaties.
Volgens Philips zal het vereenvoudigde bedrijfsmodel het bedrijf wendbaarder en concurrerender maken, waardoor het meer impactvolle innovaties voor klanten, patiënten en consumenten kan leveren, geleid door een duidelijk maar beperkt aantal KPI's.
Roy Jakobs, CEO van Royal Philips, zegt: "Onze strategie zal gericht zijn op organische groei door middel van patiënt- en mensgerichte innovatie op grote schaal, met een sterke verbetering van de uitvoering als een belangrijke drijfveer voor waarde."
“We zullen ook dringend de betrouwbaarheid van de toeleveringsketen verbeteren om de prestaties te verbeteren en onze manier van werken te vereenvoudigen om onze flexibiliteit en productiviteit te verbeteren. Dit omvat de moeilijke maar noodzakelijke verdere vermindering van ons personeelsbestand met ongeveer 6,000 functies wereldwijd tegen 2025”, voegt hij eraan toe.
“Ik heb er alle vertrouwen in dat deze alomvattende acties Philips op een progressief pad naar waardecreatie zullen brengen met een duurzame impact om tegen 2025 een mid-single-digit vergelijkbare omzetgroei en een aangepaste EBITA-marge van lage tieners te realiseren, en verder uit te breiden naar een mid-to -high-teens marge na 2025”, zegt Jakobs.
Philips in Nederland
Philips heeft aangekondigd dat het hoofdkantoor zal verhuizen naar Amsterdam Zuidas begin 2025.
Het pand aan de Prinses Irenestraat wordt volledig gerenoveerd tot een duurzame werkplek die samenwerking voor Philips-medewerkers stimuleert.
Verder wordt het Philips Innovation Centre in Eindhoven het centrum voor de baanbrekende innovaties van Philips wereldwijd.
De productie- en ontwikkelingscentra in Best (high-end medische technologie) en Drachten (persoonlijke verzorging) worden versterkt met innovatie- en marketingcapaciteit die voorheen centraal gevuld was.
Jakobs: “We zijn en blijven een Nederlandse multinational en daar zijn we trots op. Nederland blijft het kloppende hart van Philips, met twee van onze grootste productie- en innovatiecentra in Drachten en Best, het hoofdkantoor in Amsterdam, en Eindhoven als centrum voor baanbrekende innovaties.”
“Door onze focus gaan we het met minder mensen in Nederland doen. Dat vind ik lastig en pijnlijk voor collega’s die hier direct mee te maken hebben, maar dit is nodig.”
“Daarom zullen wij als goed werkgever onze verantwoordelijkheid nemen en collega’s zoveel mogelijk van baan naar baan begeleiden.” Zo zijn we in gesprek met onze partners in en rond Eindhoven om zoveel mogelijk talent te behouden voor de regio. Daarnaast kunnen we een deel van het natuurlijk verloop opvangen en hebben we een goed sociaal plan”, vult hij aan.