Je hebt waarschijnlijk zoiets al eerder gehoord: Amsterdam's tech-industrie groeit zo snel dat het niet genoeg talent kan vinden om het draaiende te houden. Quincy Dalh smeekt om van mening te verschillen. Hij ziet gewoon een mismatch tussen waar iedereen naar op zoek is. Niet iemand die een probleem laat rusten, begon Dalh Hallo Amsterdam. 'Het meest inclusieve wervingsevenement' om technisch talent in contact te brengen met potentiële werkgevers.
Zoeken op de verkeerde plekken
"Ik denk echt dat er genoeg talent is om de groei te stimuleren", zegt Dalh. Hij denkt ook zowel talent als startups zoeken elkaar op de verkeerde plekken. “Techstudenten of jong talent zoeken niet jobs at startups en scaleupS." Een belangrijke reden is dat ze waarschijnlijk nog nooit van the next big thing hebben gehoord.
“Studenten sluiten zich liever aan bij Adyen of Picnic”, legt Dalh uit. 'Iets waarvan ze hebben gehoord, iets wat ze al weten. Of ze worden geheadhunt door een bedrijf. Ze hoeven niet heel hard te zoeken naar een baan om er een te vinden.” Het zijn niet alleen de studenten die passiever aan hun carrière beginnen. Hun scholen doen dat ook. “Ik zie vaak geen urgentie om ze loopbaanbegeleiding te geven. Hun scholen denken ook 'ze vinden wel makkelijk een baan'.”
Gebrek aan technisch talent?
In de tussentijd veel startupWe kunnen geen geschoolde technische werknemers vinden, omdat ze niet op de juiste plaatsen zoeken, zoals scholen, hogescholen en universiteiten. Zoals met veel dingen speelt COVID een rol, waardoor het moeilijker wordt om eropuit te gaan en mensen te ontmoeten. Dalh: “Er waren geen mogelijkheden voor gastcolleges waar bedrijven studenten konden ontmoeten. Veel startups en scaleupWe hebben gewoon geen netwerk op de universiteiten.”
Dalh is al een tijdje bezig om die kloof te dichten. Hij stichtte Hallo mentor, dat vier maanden durende mentorschapsprogramma's biedt aan studenten en afgestudeerden om hen in contact te brengen met door technologie gedreven topwerkgevers. Zijn laatste poging is Hallo Amsterdam, in samenwerking met StartupAmsterdam, ASIF Ventures, Welkom.video en StartupDorp. Hallo Amsterdam is een tweedaags wervingsevenement voor Amsterdam's startup scene, met een focus op betekenisvolle verbindingen tussen jonge bedrijven en jong talent.
'Visje in het haaienaquarium'
“Normaal merkte ik tijdens deze wervingsevenementen dat het moeilijk was voor studenten en startups om elkaar te vinden. Je hebt dan één grote verdieping met verschillende stands en recruiters die zich storten op afgestudeerden die langskomen. Het voelde alsof studenten kleine vissen waren in een aquarium vol haaien. Wij wilden het anders doen.”
Hallo Amsterdam doet in plaats daarvan veel van de matching voor studenten en startupS. Studenten worden aangemoedigd om een test af te leggen om hun vaardigheden te bepalen, die hen matchen met relevante bedrijven die een 'ehouse-evenement' organiseren. Gedurende het hele evenement is er volop gelegenheid om te netwerken.
Hallo Amsterdam maakt van 'stad een speeltuin'
Tijdens de eerste dag is er ook een online bedrijvenverkenning, waarbij studenten kennis kunnen maken met deelnemende bedrijven. “Onze inspiratie was de Amsterdam Museumnacht”, zegt Dalh. Op dit jaarlijkse evenement bezoeken musea in Amsterdam openen 's nachts hun deuren en trekken een diverser publiek dan normaal, en huppelen door de stad om meerdere locaties bij te wonen. “We wilden iets gedecentraliseerd. Niet alleen op één evenement zitten, maar stel je eigen doelen, verken je eigen interesses. De stad is je speeltuin.”
Geïnspireerd door AR-games zoals Ingress of Pokemon Go, zoekt Dalh naar nieuwe manieren om te ontdekken AmsterdamGebaseerde startupS. Voor deze eerste editie moest hij het houden bij een online speeltuin voor talent en startups te ontmoeten. Een diploma is niet nodig, er is plaats voor iedereen ongeacht hun achtergrond, zegt Dalh: “we kijken alleen naar wat iemand kan, wat zijn vaardigheden zijn.”
Het evenement brengt het talent samen met meerdere startupS. Voor enthousiaste SiliconCanals lezers, namen als Kaizo, VirtuaGym en Lalaland.ai klinkt misschien bekend. Voor de gemiddelde tech-student doen ze dat niet, en dat is het hele punt. Dalh: “Misschien hebben ze Lalaland gezien in de news, aangezien ze de laatste tijd geweldig werk leveren aan het tekenen van de pers.
Herstel de talentenpijplijn
Vooralsnog richt Dalh zich op het koppelen van lokaal talent aan een van de 20 deelnemende startups en geef ze een baan. Het overkoepelende doel is om de pijplijn van junior tech-talent naar de Amsterdam technische scène. “Veel bedrijven willen snel groeien, maar er is een mismatch in het vinden van de juiste mensen. Beroemde bedrijven kunnen talent krijgen, geen probleem. Maar bedrijven die nog geen unicorn zijn, hebben het moeilijk. Vooral bij AI, e-commerce en cybersecurity, talent ontbreekt. Ze moeten investeren om zich beter zichtbaar te maken bij jong talent.”
Ze kunnen niet alleen naar lokaal talent zoeken. Amsterdam trekt veel studenten uit het buitenland. Maar Dalh ziet velen van hen vertrekken nadat ze geen aantrekkelijke baan hebben gevonden. “Ik heb onlangs een jongen uit Zuid-Afrika ontmoet. Ongelooflijk getalenteerd in AI, was echt coole dingen aan het bouwen. Maar hij had geen bachelordiploma of zoiets. Hij kon geen passende baan vinden en moest terug.”
“Nederland is erg aantrekkelijk voor buitenlandse studenten”, vervolgt Dalh. Studenten van buiten de EU hebben na hun afstuderen een jaar de tijd om een baan te zoeken om hun verblijfsvergunning te behouden: het zogenaamde 'zoekjaar'. Dalh: “We moeten dit zoekjaar beter benutten, betere begeleiding geven. Er zijn hier zoveel kansen. Het 'zoekjaar' moet het 'vindjaar' worden.”
Beloningen voor het werken voor een startup
Dalh zegt dat mensen die op zoek zijn naar een carrière in de techniek dat nog steeds kunnen solliciteer voor Hallo Amsterdam, die wordt gehouden op 22 en 23 juli. Hij benadrukt dat het vinden van een baan snel groeit startup heeft zijn eigen beloning voor mensen die op zoek zijn naar een carrière in de Amsterdam technische sector. Je komt bijna gegarandeerd niet in een hokje terecht.
“Als je werkt voor een jonge startup, je kunt zoveel verschillende taken oppakken. Elke maand is anders, er is altijd een nieuwe vaardigheid om te ontwikkelen. Er valt veel te leren en daar moet je mee om kunnen gaan. Maar het is de beste manier om jezelf te blijven ontwikkelen.”