Als directeur van Global Expansion voor Eventtechnologieplatform Eventbrite, weet Elsita Sanya het een en ander over aanwerven startup personeel. De in San Francisco gevestigde zakenvrouw maakte tijd vrij in haar hectische tijdschema om de wereld rond te vliegen om enkele essentiรซle tips en trucs te delen voor het solliciteren naar een baan bij een startup. Steffie Meuter, de nieuwe accountmanager van Eventbrite voor Nederland, vertelt hoe ze aan een baan is gekomen waarop veel kandidaten solliciteerden.
1) Snel en flexibel team-spelers vereist
Elsita wijst erop dat er specifieke kwaliteiten zijn die mensen die willen werken aan een startup zouden in hun begeleidende brief en cv moeten vermelden: โTechnologiebedrijven zijn over het algemeen erg snel, dus als we naar talent zoeken, zoeken we naar echt snelle denkers, die ook erg flexibel zijn. StartupWe hebben de neiging om veel veranderingen door te maken, dus we hebben mensen nodig die verandering omarmen. Elke keer dat we op een nieuwe markt beginnen, beginnen we met een kleine team, dus we hebben ook echte medewerkers nodig; mensen die echt gedijen als ze nauw samenwerken met anderenโ.
Ambitieus zijn en graag willen ontwikkelen kan ook geen kwaad: โAls bedrijf streven we ernaar om heel snel te groeien, en ik geloof dat als je als bedrijf wilt groeien, je mensen moet aannemen die individueel willen groeien en continu willen groeien. nieuwe dingen leren".
2) Toon oprechte opwinding
In een goed geschreven sollicitatiebrief zullen bovenstaande kwaliteiten altijd terugkomen, aldus Elsita: โWe zien zaken als samenwerking en flexibiliteit terug in sollicitatiebrieven en cv's; als sollicitanten bijvoorbeeld van functie wisselen en meer taken binnen hun bedrijf op zich nemenโ.
Het belang van een goede en vooral oprechte sollicitatiebrief mag nooit worden onderschat: โIn een sollicitatiebrief zie je hoe enthousiast mensen zijn over de functie en het bedrijfโ. Kandidaten die denken te kunnen solliciteren zonder deugdelijke sollicitatiebrief maken geen schijn van kans: โHet is heel duidelijk als sollicitatiebrieven een kwestie van kopiรซren en plakken zijnโ. Uiteindelijk komt het aannemen van mensen allemaal neer op iemand vertrouwen: "Je moet heel ijverig en gedetailleerd zijn, ik moet jou vertrouwen als mijn nieuwe persoon die aan boord komt".
3) Wees creatief โ maar niet te creatief
De meningen lopen uiteen over de vraag of het goed is om op te vallen bij het solliciteren naar een functie of niet, maar Elsita legt uit dat hoewel het geweldig is om creativiteit te tonen, je daarvoor niet noodzakelijkerwijs je sollicitatiebrief of cv moet gebruiken: โAls je honderden sollicitaties krijgt voor dezelfde rol, en elke sollicitatiebrief ziet er totaal anders uit met gekke afbeeldingen en gekke lettertypen, het wordt gewoon zo vermoeiend. Soms zien ze er gewoon zo gek uit dat ik ze niet eens lees omdat ik gewoon geen tijd heb. Dus hoewel het geweldig is om creatief te zijn, raad ik aan om je sollicitatiebrief en CV heel gemakkelijk leesbaar te maken, zodat ik kan zoeken naar de dingen die ik wil zien. Als je een YouTube-video wilt maken en daarnaar wilt linken in je begeleidende brief, dan is dat prima โ daar kun je creatief aan de slag gaanโ.
4) Zoek niet naar een baan, maar zoek naar een bedrijf waarin je gelooft
Steffie Meuter trad onlangs in dienst bij EventBrite als hun nieuwe accountmanager voor Nederland. De nieuwe rekruut is ervan overtuigd dat het haar oprechte enthousiasme voor het bedrijf was dat haar sollicitatie deed opvallen: โIk was helemaal niet op zoek naar een baan, ik had eigenlijk een geweldige baan. Maar toen kwam ik erachter dat Eventbrite naar Nederland zou komen. Ik heb eerder Eventbrite gebruikt en ik vond het zo gemakkelijk te gebruiken. Bovendien ben ik echt dol op de visie van het bedrijf. Dus ik googelde eigenlijk de naam in de newsletter en via Linkedin een berichtje gestuurd, en opeens zat ik in een sollicitatieproces. Dus mijn advies is: 'Zoek geen baan, zoek een bedrijf waar je in gelooft'. Ik heb Eventbrite gekozen als de volgende stap in mijn carriรจre. En godzijdank kozen ze mij, haha!โ
5) Neem contact op - maar zorg ervoor dat u dit op de juiste manier doet
Hoewel Linkedin een geweldige tool is om verbinding te maken, gaan veel aspirant-medewerkers een stap te ver. Elsita legt uit hoe dun de grens is tussen digitale do's en don'ts: โSoms adverteren we een functie en krijg ik honderden mensen die me willen toevoegen op Linkedin. Ik zou niet noodzakelijkerwijs iemand zoals ikzelf of de GM van een bedrijf toevoegen, maar ik zou kijken of er iemand in een vergelijkbare rol in uw land is. Je zou ze een bericht kunnen sturen met de tekst: 'Hรฉ, ik zie dat je bij Eventbrite werkt, ik ben op zoek naar een soortgelijke functie, mag ik je wat vragen stellen?' Vaak hebben deze mensen meer tijd dan de HR-managers die als gekken rondrennenโ. Je zou dan in je begeleidende brief kunnen vermelden dat je met iemand over de functie hebt gesprokenโ.
Eventbrite neemt momenteel geen mensen aan. Maar wanneer ze zullen zijn, weet je nu wat je moet doen ...
Foto van Steffie Meuter (l) en Elsita Sanya (r) beschikbaar gesteld door Eventbrite