Juno, een in Londen gevestigd platform voor personeelsbeloningen, heeft dinsdag aangekondigd dat het $ 4 miljoen (ongeveer € 3.7 miljoen) heeft opgehaald onder leiding van Hoxton Ventures.
Angel investors, waaronder de CEO's van Learnerbly (Rajeeb Dey MBE), Captify (Adam Ludwin), OysterHR (Tony Jamous), Paddle (Christian Owens), Jungle Creations (Jamie Boulding), SuperAwesome (Joshua Wohle) en Heights (Dan Murray- Serter), deed ook mee.
Juni zegt dat de laatste kapitaalinjectie het in staat zal stellen om de productontwikkeling te versnellen en aanvullende diensten toe te voegen, zoals fysieke betaalpassen voor inkoopvoordelen en een volledig geïntegreerde marktplaats. Het Britse bedrijf is ook van plan het geld te gebruiken om zijn activiteiten uit te breiden naar wereldwijde markten, waaronder de VS en Europa.
Ally Fekaiki, oprichter en CEO van Juno, zegt: “Deze nieuwe financiële injectie stelt ons in staat om betere voordelen en ondersteuning te bieden aan meer werknemers wereldwijd. Terwijl hybride werknemers worstelen met een wankele balans tussen werk en privéleven en de stijgende kosten van levensonderhoud, kan het een groot verschil maken om werknemers in staat te stellen zelf de leiding te nemen over hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor sommigen kan dat betekenen dat ze weten dat hun kinderopvang is gedekt. Voor anderen kan het betekenen dat er aan het einde van de dag een maaltijdbox klaarstaat. Voordelen waar mensen echt baat bij hebben, zijn niet voor iedereen weggelegd – en alles wat we doen is ontworpen met dit in gedachten.”
Wat lost Juno op?
Volgens Juno is er een kloof tussen arbeidsvoorwaarden en hoe medewerkers deze ondersteuning ervaren.
Een rapport van Consultancy.nl zegt dat 69 procent van de werkgevers hun uitgaven aan personeelsbeloningen aanzienlijk heeft verhoogd als reactie op de pandemie. Een kwart van de werknemers vond echter nog steeds dat er niet genoeg opties beschikbaar waren en 22 procent zei dat de beschikbare voordelen niet voldeden aan hun behoeften.
Fekaiki zegt: “Mijn verhaal – en Juno's raison d'être – zullen velen maar al te bekend in de oren klinken. Toen ik mijn carrière begon als Growth Manager voor startups, lange uren en 'druktecultuur' zorgden ervoor dat ik me opgebrand voelde. Het verlies van een familielid brak me uiteindelijk, en wat ik op dat moment het meest nodig had, was oprechte welzijnsondersteuning in plaats van de door alcohol gevoede sociale contacten en ongemakkelijke team yoga kreeg ik aangeboden door HR. Maar ik had moeten weten dat ik niet te veel moest verwachten van oppervlakkige 'voordelen'-systemen die geen rekening houden met de werkelijke behoeften van mensen.'
Juno: Wat je moet weten
Juno, opgericht door de Brits-Iraakse ondernemer Ally Fekaiki in 2019, wil verouderde regelingen voor werkvergoedingen transformeren door werknemers in staat te stellen voordelen te kiezen die voor hen werken.
De gepersonaliseerde benadering van het bedrijf geeft werknemers de vrijheid om voordelen te kiezen die passen bij hun levensstijl, behoeften en prioriteiten.
Fekaiki zegt: “Als het doel van personeelsbeloningen is om het personeel gelukkig en gezond te houden, kan alleen het individu weten wat ze echt willen en nodig hebben. Dus, net zoals u uw baas niet zou vertrouwen om uw verjaardagsfeestje te organiseren, waarom zou u hem dan vertrouwen om uw arbeidsvoorwaarden te kiezen? Ik ben gestopt met mijn startup dit gevoel groeide van een zaadje in mijn hoofd tot Juno en drijft het bedrijf tot op de dag van vandaag nog steeds.
Het platform biedt verschillende ervaringen, van ondersteuning voor geestelijke gezondheidszorg en kinderopvang tot fitnesslessen en voedselbezorgboxen, om uit te kiezen.
Juno heeft samengewerkt met populaire providers, waaronder Barry's Bootcamp, Headspace, Patch Plants en Mindful Chef, waarbij elke maand meer dan 5000 activiteiten en diensten worden ingewisseld voor credits op het platform.
Het platform wordt al gebruikt door meer dan 160 bedrijven in 40 landen, waaronder Bolt, Oyster, Born Social en Paddle.
Het bedrijf heeft sinds januari 2021 een consistente groei doorgemaakt en het gebruikersbestand is vorig jaar vertienvoudigd toen de vraag tijdens de pandemie versnelde.
Investeerders
Hoxton Ventures, gevestigd in Londen, richt zich op startups die bestaande industrieën verstoren of geheel nieuwe marktcategorieën bedenken. De VC investeert doorgaans tussen $ 500 en $ 5 miljoen in pre-seed-, seed- en Series A-fasebedrijven en volgt zijn kapitaal gedurende de hele levensduur van het bedrijf
Charles Seely, partner bij Hoxton Ventures, zegt: "We zijn verheugd om Ally en de Juno te steunen team. Wij geloven dat de toekomst van werk een gigantische categorie is waarbinnen transformerende bedrijven zullen worden gebouwd.”
Adam Ludwin, de mede-oprichter van Captify, zegt: “Veel bedrijven proberen, maar slagen er niet in hun werknemers te begrijpen, te begrijpen en te ondersteunen. Het aanbod van Juno helpt dit op te lossen door af te stappen van de huidige one-size-fits-all-benadering en deze te vervangen door voordelen waarmee bedrijven iedereen op unieke wijze kunnen ondersteunen. Het geeft hen toegang tot 's werelds grootste online welzijnsmarktplaats en stelt werknemers in staat toegang te krijgen tot welzijnsoplossingen die passen bij hun unieke persoonlijkheid en levensstijl. Het is een ongelooflijk opwindende tijd voor Juno en ik ben er trots op deel uit te maken van de reis.”