Aanvrager is een Nederlandse AI startup dat een aantal problemen probeert op te lossen met betrekking tot cwervingsprocessen in bedrijven te begeleiden. Het bedrijf maakt gebruik van meertalig chatbots en machine learning om sollicitatiegesprekken met sollicitanten te voeren, vooraf te selecteren en in te plannen.
Stichting Aanvrager
Applyr is opgericht met financiële steun van Amsterdam startup studio VentureBuilders. De startup wordt geleid door een ervaren international team van vier; Steve Parkins (oprichter van MyDeliChef; voormalig derivatenhandelaar bij BP en Axpo Trading), Michael DeFazio (bekroond ontwerper en productstrateeg), Rense VanderHoek (zeer ervaren techleider, full-stack ontwikkelaar en systeemarchitect) en Jennifer Boulanger (geprezen talent acquisitie executive, consultant en spreker; voormalig Head of Recruitment bij Booking.com).
Paul Montagne, CEO van VentureBuilders, stelde aanvankelijk de vier personen voor. CEO en mede-oprichter Steve Parkins verklaarde het volgende over hem: “Paul Montagne is zeer bedreven in het identificeren van de complementaire vaardigheden die nodig zijn om een sterke basis op te bouwen teamS." Parkins vervolgde dat ze na een aantal maanden samenwerken aan de fundamenten van hun product en commerciële propositie, vonden dat de tijd rijp was om Applyr op te richten.
Innovatie
Volgens mede-oprichter Jennifer Boulanger overweldigen onhandelbare hoeveelheden sollicitaties momenteel recruiters. Hierdoor kunnen ze zich niet focussen op de juiste kandidaten. Ze stelt ook vrij pakkend: “Applyr beheert de kwantiteit, zodat de recruiter zich kan richten op kwaliteit.” Corporate recruiters zullen hun taken efficiënter kunnen uitvoeren.
Maar ook de candidate experience wordt een stuk beter. Volgens Steve Parkins, de chatbots zijn ontworpen om een uniek persoonlijk gesprek te voeren en de meest "menselijke" kandidaatervaring mogelijk te maken. “Kandidaten verdienen beter dan een 'black-hole experience'.” Kandidaten hebben momenteel te maken met zaken als lange wachttijden, e-mailpingpong of helemaal geen reactie.
Wat is anders?
Dus wat is er anders aan Applyr's chatbots Meest chatbots zijn sterk afhankelijk van platforms van derden, zoals Facebook Messenger. In tegenstelling hiermee, van toepassing chatbots rechtstreeks integreren met de vacaturewebsite en het volgsysteem voor sollicitanten van het inlenende bedrijf. Zo vermijden kandidaten de vaak ongemakkelijke overlap tussen hun privéleven en hun sollicitaties.
Ten tweede, de chatbots zijn geconfigureerd om het unieke merk en de cultuur van de werkgever te weerspiegelen. Dit werd verklaard door Michael DeFazio, VP Product en Design en mede-oprichter van Applyr. de chatbots kan consequent worden gebruikt door "wereldwijde organisaties die in meerdere talen communiceren over een reeks markten."
Toptalent werven
Maar het belangrijkste en interessantste onderdeel van Applyr is het vermogen om te leren van eerdere interacties. Rense VanDerHoek, CTO en mede-oprichter van Applyr, stelt het volgende: “Onze machine learning-mogelijkheden zullen niet alleen de chatbotprestaties verbeteren; ze zullen het bedrijf ook adviseren over hoe het de wervingsprocessen kan verbeteren en toptalent kan aantrekken.”
Hoewel Applyr de overweldigende hoeveelheden applicaties afhandelt, zal het na elke interactie nog beter presteren. Ook zal het corporate recruiters zelf kunnen adviseren tijdens wervingstrajecten. Applyr is onlangs begonnen met demo's bij een aantal grote zakelijke klanten en pilotpartners in Europa en Noord-Amerika, vooruitlopend op een volledige commerciële uitrol die gepland staat voor eind 2017.