Afdichting Jobs, een digitaal rekruteringsplatform voor tijdelijk werk, is een van de snelst groeiende HR-tech in België startupS. Het bedrijfsmodel is eenvoudig, aangezien hun app in feite werkt als de "Tinder voor jobs”, grotendeels voor studenten. Ze zijn in oktober 2016 van start gegaan en werken naar verluidt al samen met 500 bedrijven en 10,000 jobszoekers in heel België.
Zegels Jobs: succesvolle wedstrijden
Tot zover, Seal Jobs beheerde meer dan 4,000 succesvolle wedstrijden. Met de financiële steun van een traditioneel wervingsbureau, Vivaldis Interimgroep, proberen ze nu de rekrutering in hun te verstoren home-land nog verder, weg van alleen tijdelijke student jobs.
Waarom noem je jezelf Tinder voor jobs, met andere woorden, wat doet Seal Jobs do?
Yannick Van der Gucht (CEO): “Zegel Jobs is een digitaal recruitment platform voor flexibele studenten jobs in horeca (horeca), retail, promotie, logistiek etc. Wij richten ons op het matchen van vacatures op aanvraag met beschikbare kandidaten. We onderscheiden ons van verouderde reclameborden en interimbureaus doordat we technologie gebruiken om kandidaten en vacatures beter op elkaar af te stemmen en we moderne communicatiemiddelen bieden om de deal zo snel mogelijk te sluiten.
De Tinder voor Jobs is iets dat de pers heeft gepubliceerd over ons platform. Laten we het als een compliment beschouwen, maar we gaan veel verder dan alleen matchen grotendeels op basis van geolocatie. We interpreteren locatie, opleiding, eerdere werkervaring, swipegedrag, rating om de best passende vacatures te vinden. En dat doen we andersom voor de vacature en de recuiter. Ons doel is om de tijd van onze gebruikers op onze app te minimaliseren om hun rendement te maximaliseren.
Wie zijn uw mede-oprichters en wat is hun achtergrond?
“Martijn Kerckhaert is na zijn afstuderen in 2012 een offline uitzendbureau begonnen alleen voor studenten. Het businessplan was onderdeel van zijn afstudeerscriptie en hij besloot ervoor te gaan. Na een succesvolle exit in 2015 besloot hij ICT te gaan studeren omdat hij veel kansen zag in het digitaliseringstijdperk op de arbeidsmarkt.
Via via kruiste hij het pad van de andere mede-oprichters en was hij de perfecte match om de rol van CTO in de nieuwe digitale uitzendjobmatcher op te nemen.
Matthias Van Lent was een afgestudeerde student die samen met vrienden begon te werken aan het idee voor studenten die niet meer langs interimkantoren mogen komen om een toffe job in hun buurt te vinden. Ik (Yannick Van der Gucht, red.) bracht alle partijen bij elkaar en begon het idee gewoon uit te voeren.”
Hoe ziet je groei eruit, wat zijn je prestaties?
“We lanceerden onze webapplicatie in Antwerpen in oktober 2016. We behielden onze focus op geografisch gebied en aanbod terwijl we intensief samenwerkten met onze klanten om het product te verbeteren op basis van hun feedback. Op basis van de lessen en feedback hebben we onze apps gelanceerd en groeien we met 500 nieuwe kandidaten en 40 nieuwe bedrijven per week, en deze groei neemt exponentieel toe in Vlaanderen en Brussel. We hebben tot vandaag 600 bedrijven en 10000 kandidaten. Binnenkort starten we met de lancering in Wallonië, het Franstalige deel van België.”
Wat betreft financiering, hoeveel heeft u tot nu toe ingezameld en wat heeft u in de nabije toekomst nodig?
“We hebben een seed-ronde van € 500.000 opgehaald. We verhogen de volgende ronde na de zomervakantie. Het doel is om zo snel mogelijk het nummer één rekruteringsplatform in België te worden, dus de extra middelen zullen worden geïnvesteerd team expansie, IT en marketing.”
Je bent lid geworden van StartIt KBC, hoe was dat?
"Erg goed. Startit KBC is de grootste incubator in België en de kwaliteit van de startups en de mensen is erg hoog. Startit positioneert zichzelf als een gemeenschap, in plaats van geld te geven in ruil voor eigen vermogen.
Ze vergemakkelijken onze "hard-knock" ondernemersreis door ons niet alleen gratis kantoorruimte en koffie te geven, maar ons ook workshops (marketing, verkoop, financiering, ...), mentoren en netwerkmogelijkheden met collega-ondernemers aan te bieden, startup liefhebbers en bedrijven. Maar het grootste voordeel is leren van je collega
Maar het grootste voordeel is leren van je collega startupS. Het is schokkend hoe elke startup doorloopt verschillende volwassenheidsfasen. De synergieën van het gewoon krijgen en delen van feedback van anderen startups is enorm.
KBC is de grootste bank van België en heeft ook een immens netwerk in de Belgische bedrijfswereld. Gebruikmaken van hun netwerk helpt om te krijgen startups gaan sneller.”
Waar ga je heen qua product roadmap en business model?
“Onlangs hebben we ons bedrijfsmodel omgegooid. We richten ons erop om het grootste jobmatchingplatform in België te worden. Sinds onze lancering zijn we dagelijks in gesprek met onze klanten en beoordelen we deze kenmerken met onze klantenadviesraad, afhankelijk van de bruto toegevoegde waarde. Omdat we onze klanten veel waarde bieden bij het vinden van nieuwe kandidaten, zien we nog steeds veel kansen en waarde in het transformeren van Seal Jobs tot een onmisbare beheertool van hun flexibele medewerkers.”