Human Resources (HR) is op dit moment een van de belangrijkste rollen in een organisatie.
Te midden van ontslagen en grote herevaluaties zijn HR-professionals degenen die ervoor zorgen dat er geen uittocht van talent plaatsvindt en een toekomst creëren waarbij mensen centraal staan.
Ze hebben niet alleen de taak om door de crisis van de kosten van levensonderhoud te navigeren of de betrokkenheid van werknemers hoog te houden, ze moeten ook prioriteit geven aan werknemerstevredenheid.
2023 wordt weer een jaar vol unieke uitdagingen voor HR teams, Duits HR-management- en wervingsplatform persoonlijk heeft een onderzoek gedaan naar de belangrijkste HR-trends.
Met deze trend laat Personio niet alleen zien hoe de HR-industrie zal evolueren, maar ook hoe HR-professionals zich daarop kunnen voorbereiden. Download het verslag hier.
Waarom zou je download HR Trends-rapport van Personio
Het verschil tussen een bedrijf met gemotiveerde en getalenteerde mensen en een bedrijf zonder is de verandering die HR-professionals brengen.
Ze zijn niet alleen verantwoordelijk voor het navigeren door de turbulente tijden voor talent in de technische industrie, maar ook voor het opleiden van het leiderschap over deze verandering.
Daarom wordt het belangrijk dat HR-professionals niet alleen de belangrijkste trends in de HR-industrie kennen, maar ook weten hoe ze zich het beste kunnen voorbereiden op deze verandering.
Naast HR-professionals kunnen ook werknemers de belangrijkste HR-trends bekijken om zich voor te bereiden op de communicatie met hun HR-leider.
Hoe werkt het? download de HR-trends whitepaper
Terwijl HR-professionals zich voorbereiden op een unieke uitdaging in 2023, hebben ze ook de taak om een mensgerichte toekomst te creëren.
"Ik zie het organiseren van HR-werk samen met de werknemerservaring als een centrale trend voor 2023", zegt Katarina Berg, Chief People Officer van Spotify.
Of u nu werkgever of werknemer bent, de rol van HR is nu strategischer dan ooit tevoren.
Om te weten hoe HR uw werk zal beïnvloeden, download de HR-trends whitepaper hier.
Top HR-trends om te weten in 2023
- Analytics ontmoet holistische talentstrategieën: Een van de grootste HR-trends zal komen in de vorm van HR-professionals die vertrouwen op gegevens om weloverwogen beslissingen te nemen en bedrijfskritische inzichten te genereren. Ze zullen ook een holistische benadering gebruiken om het talent te behouden en opnieuw in te zetten, terwijl ze creatief rekruteren om vacatures in te vullen.
- Uitbreiding van inclusie en hybride werk: Met 2021 en 2022 als test, zullen HR-professionals dit jaar hybride werk verfijnen en er zelfs op voortbouwen om hun DE&I-inspanningen uit te breiden. HR-professionals zullen bedrijven helpen een echt divers bedrijf te creëren.
- Het welzijn van medewerkers staat centraal: Van naderen team HR-professionals zullen in 2023 proberen in te spelen op individuele behoeften door individuele leden individueel aan te sluiten en hen ondersteuning op maat te bieden om innovatie in arbeidsvoorwaardenpakketten tot stand te brengen.
- Behoefte aan ander leiderschap: HR-professionals zullen dat ook doen creëer een modern leiderschap met een cultuur die medewerkers op afstand kan leiden. Ze brengen ook een aangepaste bedrijfscultuur met zich mee, zodat werknemers zich veilig en gemotiveerd voelen.
Om te weten hoe HR uw werk zal beïnvloeden, download de HR-trends whitepaper hier.