De COVID-19-pandemie heeft onze wereld op onbekend terrein gegooid. Terwijl iedereen door ongekende tijden en overgangen navigeert, HRHet is bewezen dat zijn rol van cruciaal belang is voor het succes van bedrijven en het bevorderen van een positief moreel bij de werknemers. Sterker nog, ze staan in de frontlinie van de reactie van elke werkgever op de COVID-19-crisis.
Als gevolg hiervan heeft deze pandemie bijna elk bedrijf gedwongen om onmiddellijk beleid en procedures voor werken op afstand te ontwikkelen en te verbeteren. Dit is waar HR-technologie startup Hallo Bob helpt. Het is een Israëliër startup dat werkt om personeelsbeheer, cultuuropbouw en werknemersbetrokkenheid te vereenvoudigen voor externe en verspreide medewerkers.
€ 58 miljoen opgehaald
Onlangs haalde het bedrijf $ 70 miljoen (ongeveer € 58 miljoen) op in serie B-financiering onder leiding van investeerders SEEK en Israel Growth Partners (IGP). De laatste financieringsronde volgt op de Series A+ financiering in 2019, ondersteund door investeerders Bessemer Venture Partners, Battery Ventures, Eight Roads Ventures, Arbor Ventures, Presidio Ventures, Entrée Capital, Cerca Partners en Perpetual Investors – die allemaal ook hebben bijgedragen aan de huidig opgehaald kapitaal.
Deze investering stelt Hibob in staat om een bredere wereldwijde expansie te stimuleren en tegelijkertijd bij te dragen aan de verdere productontwikkeling van Hibob. Tot op heden heeft het bedrijf sinds de oprichting in 124 $ 102 miljoen (ongeveer € 2015 miljoen) opgehaald.
“Toen we het concept achter ons platform aan het ontwikkelen waren, keken we naar de wereld van werk en zagen we dat deze aan het veranderen was. Ik heb mijn carrière besteed aan het managen van mensen in verschillende soorten organisaties en kwam tot het besef dat de overgrote meerderheid van de HR-technologietools die ik gebruikte niet waren ontworpen voor de manier waarop mensen tegenwoordig werken - wereldwijd, op afstand en in samenwerking", aldus Ronni Zehavi, CEO en mede-oprichter van Hibob. "We hebben Hibob opgericht om een modern HR-platform te creëren dat is gebouwd voor de veranderende eisen van de moderne werkplek."
Triple-digit groei & nieuw kantoor in Amsterdam
In 2020 heeft het bedrijf een driecijferige groei op jaarbasis gerealiseerd met sterke aantrekkingskracht van moderne, middelgrote, multinationale bedrijven. Bovendien heeft Hibob meer dan duizend klanten getekend in de Verenigde Staten, Europa en het Midden-Oosten, waaronder snelgroeiende bedrijven zoals Monzo, Revolut, Cazoo, Happy Socks, Ironsource, Receipt Bank, Fiverr, Gong, VaynerMedia en Wetransfer in Nederland. Hibob integreert ook nauw met derden zoals Slack, Microsoft Teams, en Mercer.
Het bedrijf heeft ook een nieuw kantoor geopend in Amsterdam. “Gezien de omvang van het aantal klanten zoals Wetransfer dat we in Nederland hebben en hoe innovatief de markt is voor HR Tech-oplossingen zoals de onze, kondigen we met trots aan dat we een nieuw kantoor openen in Amsterdam', zegt Zehavi.
Stroomlijn HR-processen
Hibob, opgericht door Israel David en Ronni Zehavi, biedt een cloudgebaseerd platform voor personeelszaken en secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee bedrijven hun HR-processen kunnen stroomlijnen. Het platform biedt de afdeling alle technologie die nodig is om hun personeelsbestand te beheren, documenten op te vragen, accounts op te zetten en nog veel meer.
In de blog zegt het bedrijf: “Het platform stelt HR-leiders in staat moderne organisaties te managen in hun werkstroom. Bob is gemakkelijk te implementeren en te adopteren teams, managers en medewerkers. HR kan HR-kernprocessen, talentbeheer, tijdbeheer en compensatiebeheer stroomlijnen. Het belangrijkste is dat bob HR helpt bij het stimuleren van sociale betrokkenheid en samenwerking door middel van een robuuste set cultuurfuncties en verschillende integratiemogelijkheden, alles in één platformsuite.”
Het maakt met name ook urenregistratie- en aanwezigheidsbeheer, salarisrapportage, enquêtes, verlofgoedkeuringen en doorzoeken van bedrijfsgidsen mogelijk. Het bedrijf heeft zijn roots in Israël maar opereert vanuit Londen en New York.
In tegenstelling tot andere systemen zijn de implementatie en het gebruik van Hibob intuïtief, zonder dat hard-coding of technische kennis vereist is. Hibob zegt dat Bob's gebruikersinterface, geautomatiseerde processen en integratie met toonaangevende tools van derden administratieve taken in de hele organisatie vereenvoudigen.