De inflatie stijgt in een ongekend tempo, maar helaas blijven de salarissen van de meeste werknemers achter. Daardoor maken werknemers in de hele EU zich zorgen over de gevolgen voor hun financiรซn, vooral nu we richting 2023 gaan en een naar verwachting ongekend hoge inflatie, deels als gevolg van aanhoudende onrust in Oekraรฏne.
Hoewel er tal van financiรซle experts zijn die manieren delen om uw broekriem aan te halen, delen rekruteringsexperts bemoedigend news op de rug van "het grote ontslag" - namelijk dat werknemers die van bedrijf verhuizen voor een nieuwe baan, een aanzienlijk hogere salarisverhoging kunnen verwachten in vergelijking met voormalige collega's die ervoor kozen bij hun huidige werkgever te blijven.
Waarom? Simpel gezegd, we bevinden ons in een hete wervingsmarkt en werkzoekenden kunnen enorm profiteren van deze machtswisseling. In april van dit jaar werd de Europese Arbeidsmarktbarometer voor de vierde keer op rij gestegen en bereikte het hoogste niveau sinds het begin van de records in 2018 โ een blijk van aanhoudende kracht op de arbeidsmarkt in heel Europa.
Het loon stijgt
Wat deze verandering betekent, is dat werkgevers nu zichzelf, de cultuur en de rol moeten verkopen om ervoor te zorgen dat vacatures worden geaccepteerd, waardoor slimme professionals hun kennis en vaardigheden als nooit tevoren kunnen benutten. Uit onderzoek blijkt dat professionals die van bedrijf wisselen gemiddeld 10% loon mogen verwachten rise terwijl degenen die bij de huidige werkgevers blijven de salarissen met slechts 4.6% zien stijgen.
Natuurlijk zijn geldelijke voordelen niet de enige overweging voor degenen die willen verhuizen jobs โ werk-privรฉbalans is belangrijker dan ooit, waardoor professionals nu onderhandelen over zachte arbeidsvoorwaarden, zoals flexibel en hybride werken, onbeperkt vakantiegeld, aanmeldbonussen en onderwijsondersteuning. Wervingsmanagers blijven er echter van overtuigd dat, hoewel deze zachte voordelen interessant zijn, salaris en aanzienlijke verhogingen van het grootste belang blijven voor bedrijven die uitzonderlijk talent willen aannemen.
Hoe kunnen professionals profiteren van deze verschuiving in de markt? Door een van twee dingen te doen. Ten eerste door hun huidige rol bij verschillende bedrijven te onderzoeken om hun markttarief te begrijpen en te leren welke bedrijven marktleider zijn als het gaat om beloningspakketten.
Ten tweede kunnen werknemers binnen hun sector blijven en gebruikmaken van de kennis van experts of het bedrijf om naar een concurrent over te stappen. Deze strategie werkt vooral goed in de technologie- of informatie-industrie, aangezien kennis kostbaar blijft. Uit onderzoek blijkt zelfs dat gevestigde bedrijven, vooral die met meer dan 1,000 werknemers, de hoogste loonsverhoging bieden, gemiddeld tussen 6.8 en 10%, afhankelijk van de bedrijfstak.
Met 8 miljoen mensen in de hele EU die in de eerste drie maanden van 2022 aan een nieuwe baan beginnen, lijkt het erop dat Europese werknemers voorop lopen in vergelijking met onze Amerikaanse buren, die deze snelle aanpak maar traag aannemen.
Ze zouden hun houding kunnen veranderen als ze ontdekken dat professionals door deze aanpak over een periode van zes jaar te gebruiken, kunnen verwachten dat hun startsalaris met 50% zal stijgen, terwijl degenen die ervoor kiezen om gedurende dezelfde periode bij een werkgever te blijven zal een zien rise van slechts 12%.
Wordt het niet tijd dat je betaald krijgt wat je waard bent? We hebben gekeken naar drie gevestigde bedrijven die momenteel mensen aannemen in de technologie- en informatieruimte. Voor meer mogelijkheden en bedrijven die momenteel mensen aannemen, bekijk de Silicon Canals Job Board.
eClerx
We weten dat degenen in de technische ruimte hun branchekennis kunnen benutten door zichzelf te positioneren als een veelgevraagde branche-expert, vooral als ze naar een gerenommeerd bedrijf gaan. Een van die bedrijven is 22 jaar oud eClerx die wereldwijd 13,000 medewerkers heeft en bedrijfsprocesbeheer, automatisering en analysediensten levert aan een aantal Fortune 2000-ondernemingenriseS. eClerx is momenteel op zoek naar meerdere functies in zijn kantoor in Londen. Posities zijn volledig extern of hybride en omvatten mogelijkheden op het gebied van technische werving, gegevensbeheer en accountbeheer. Ontdekken alle beschikbare rollen bij eClerx.
Dyson
Meer dan alleen een technologiebedrijf, Dyson is trots op het vinden van innovatieve oplossingen voor problemen die de rest van de wereld negeert en richt zich op baanbrekende technologieรซn. Dyson, een bedrijf voor mensen met een blik op de toekomst, heeft momenteel 13,000 mensen in dienst en schaalt snel door met behoud van de start-upmentaliteit. Het rekruteert momenteel voor een aantal functies in zijn kantoren in heel Europa, met mogelijkheden voor afdelingen zoals e-commerce, regelgevingsmanagement en ICT. Ontdek vacatures bij Dyson.
HubSpot
Onbeperkt verlof, een sabbatical van vijf jaar en werken op afstand zijn slechts enkele van de redenen waarom meer dan 7,500 professionals een baan hebben aangenomen bij een toonaangevend CRM-bedrijf HubSpot. Huidige kansen bij het bedrijf omvatten functies op het gebied van accountbeheer, automatisering en inlichtingenanalyse. Meer informatie over de beschikbare rollen bij HubSpot.