Wanneer was de laatste keer dat je enthousiast was over je baan? Niet zelfgenoegzaam, maar juist enthousiast over een project waaraan je werkt? Als je moet nadenken over het antwoord, of als elke avond voelt als een zondagavond, is het misschien tijd om na te denken over het omarmen van een nieuwe uitdaging - of het zoeken naar een geheel nieuwe baan.
Werknemers na de pandemie veranderen jobs vaker dan ooit tevoren, maar de redenen om te verhuizen zijn niet altijd dezelfde. Een recent onderzoek van adviesbureau PWC toonde aan dat voor de meerderheid van de werknemers een gebrek aan voldoening in een rol (69%) of het onvermogen om zichzelf te zijn (66%) de belangrijkste drijfveren zijn voor werkzoekenden.
Maar wat als je geen dringende behoefte hebt? Hoe weet je of je klaar bent voor een nieuwe uitdaging of dat je gewoon gedesillusioneerd bent in je werk? Hier zijn enkele aanwijzingen.
Verken de markt
Je zult niet weten wat je mist als je de kansen die er zijn niet verkent. Als er iets niet werkt met uw huidige rol en u kunt niet achterhalen waarom, bekijk dan beschikbaar jobs binnen dezelfde branche en kijk wat uw interesse wekt.
Vergelijk nu de functiespecificaties, salarisbereiken en verantwoordelijkheden en kijk wat er ontbreekt in uw rol. Op deze manier kunt u beslissen of die kansen binnen uw huidige functie bestaan of dat u op zoek moet naar een nieuwe kans.
De Silicon Canals Job Board staat vol met beschikbare vacatures in alle sectoren, elk met een overzicht van verantwoordelijkheden, vereisten en wat de rol zelf inhoudt. Het is een geweldige plek om te beginnen met zoeken om te zien wat er daarbuiten is, en om te beginnen met het samenstellen van een plan.
Emotionele controle
Hoe was je toen je begon in je huidige functie of in je huidige branche? Was je hongerig naar vooruitgang, hield je altijd trends in de branche in de gaten en netwerkde je om op de hoogte te blijven van aankomende kansen?
Voer een audit uit van uw carrière en in plaats van terug te kijken naar rollen en verschillende werkgevers, kijk naar hoe u zich voelde in elke rol, hoe gemotiveerd u was en hoe gelukkig u was. Als uw benadering van werk in de loop van de tijd is veranderd, kan dat zijn omdat u als persoon bent veranderd en nieuwe prioriteiten hebt, of omdat u niet langer wordt uitgedaagd en een niveau omhoog of zijwaarts moet gaan.
Stap op - of stap uit
Wat doet u als u een kans ziet die van invloed is op de bedrijfsresultaten, de reputatie of het algehele succes van uw bedrijf? Stapt u naar voren, identificeert u de projecten met uw managers en leidt u de leiding bij de aanpak ervan? Of stap je eruit en laat je het aan iemand anders over?
Als het het laatste is, is het tijd voor verandering. Een nieuwe uitdaging herkennen en ervoor kiezen deze niet te omarmen, is een teken dat je mentaal bent uitgecheckt en niet langer om je werkgever of je bijdrage geeft. Het is een teken dat je echt verder moet.
Ben je daarna toe aan een uitdaging? Hier zijn drie beschikbare rollen van de Silicon Canals Job Board met tientallen meer klaar om ontdekt te worden.
Senior Cloud-ingenieur, CrowdStrike
De rol: De Senior cloud-engineer zal nauw samenwerken met beveiligingsanalisten over de hele wereld om bestaande tooling te verbeteren en nieuwe oplossingen te ontwikkelen om de algehele effectiviteit van producten en de efficiëntie van analisten te verbeteren.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het identificeren en oplossen van prestatie- en betrouwbaarheidsproblemen, evenals het ontwerpen en implementeren van oplossingen om snel op te schalen.
De vereisten: Je hebt praktische ervaring met het bouwen van webservices en datapijplijnen op schaal, evenals het bouwen van services binnen een microservices-architectuur. Ook heb je operationele kennis van relationele, NoSQL en grafische databases.
Meld je aan voor de Senior cloud-engineer rol of blader door andere rollen op CrowdStrike.
Senior oplossingsarchitect, Amazon
De rol: De Software Development Engineer zal transversale diensten ontwerpen, implementeren, testen, documenteren en ondersteunen om klanten te helpen bij machinaal leren op grote schaal.
De verantwoordelijkheden: Je fungeert als technische leider van complexe projecten met behulp van best practice engineeringstandaarden, en huurt/begeleidt junior ontwikkelingsingenieurs. Je doet alles, van het bepalen van prioriteiten en het ontwerpen van functies tot het herstructureren indien nodig, geautomatiseerd testen en anderen begeleiden.
De vereisten: Je hebt ervaring met bouwen software systemen die met succes aan klanten zijn geleverd, evenals praktische kennis van professionals software technische praktijken en best practices volledig software ontwikkelings levenscyclus.
Meld je aan voor de Software Development Engineer rol of verken andere mogelijkheden bij Amazone.
Software Enterprise Architect, Siemens
De rol: As Software Enterprise Architect je bent cruciaal voor het identificeren van de systeemarchitectuur, het ontwerp van het kernframework en de ontwikkeling van backend-modules en -services.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van robuuste, schaalbare en flexibele oplossingsarchitecturen voor verschillende initiatieven, waaronder het maken van prototypes en het bouwen van proof of concepts.
De vereisten: Je hebt ervaring met bedrijfsarchitectuur die wordt toegepast om afstemming tussen bedrijf en software teams voor technologische initiatieven, evenals substantiële technische ervaring in enterprise architectuur voor ingebed software oplossingen.
Meld je aan voor de Software Enterprise Architect baan, of verken alle andere rollen met Siemens.