We hebben een liefde ontdekt voor hybride en flexibel werken in Europa. Traditioneel stond een groot deel van het blok, net als in de VS, niet echt bekend om zijn acceptatie van werken vanuit home (WFH), maar de pandemie heeft onze houding veranderd.
Think Eurofound, โDe terugkeer naar de werkplek heeft zich in de hele EU voortgezet, aangezien de beperkingen op het gebied van de volksgezondheid werden opgeheven en slechts 12% van de respondenten nog uitsluitend vanuit home in het voorjaar van 2022. Er is echter een duidelijke voorkeur voor telewerken: meer dan 60% van zowel vrouwen als mannen geeft de voorkeur aan werken vanaf home minstens meerdere keren per maand, wat impliceert dat de terugkeer niet geheel vrijwillig is geweest.โ
Veel EU-lidstaten hebben inmiddels bestaande wetgeving aangepast of nieuwe wetten opgesteld om te kunnen voldoen aan nieuwe en geprefereerde manieren van werken. In juli keurde het Nederlandse parlement wetgeving goed om WFH als een wettelijk recht vast te stellen, waarmee Nederland een van de eerste landen was die dit wettelijk deed. Hieronder bekijken we nog vier andere landen die ook reageren.
Ierland: Wetsvoorstel recht om werken op afstand aan te vragen, jan. 2022
De wet op het recht om werken op afstand aan te vragen maakt deel uit van de visie van de regering om werken op afstand een permanent onderdeel van de Ierse beroepsbevolking te maken op een manier die iedereen ten goede komt โ economisch, sociaal en ecologisch. In april 2021 vond een openbare raadpleging plaats met aanzienlijke betrokkenheid van zowel werkgevers- als werknemersvertegenwoordigers, en ook een beoordeling van internationale beste praktijken. Op dit moment wordt de wetgeving herzien.
Spanje: koninklijk wetsbesluit 28/2020 over werken op afstand
Veel nuttige elementen rond werken op afstand worden gedefinieerd en verduidelijkt door deze nieuwe Spaanse wet, die bepaalt dat werken op afstand werk is dat wordt uitgevoerd door een werknemer buiten de werkplek, op voorwaarde dat het ten minste 30% van de werkdag vertegenwoordigt en wordt uitgevoerd gedurende een periode van minimaal drie maanden. Het stelt ook dat telewerk vrijwillig moet zijn voor zowel de werknemer als de werkgever, en op elk moment door beide partijen volledig omkeerbaar moet zijn.
Hongarije: "home kantoorrecht pakketโ
Het Hongaarse parlement heeft een wetsvoorstel aangenomen tot wijziging van de arbeidswet, de wet op de arbeidsbescherming en de wet op de inkomstenbelasting om nieuwe manieren van werken voor Hongaren weer te geven. Bijgewerkte regels over telewerken in de Arbeidswet zullen zowel voltijds als deeltijds werk dekken vanaf home. Een vaste klant home office zal de partijen nog steeds verplichten om een โโzogenaamd โtelewerkcontractโ af te sluiten en in het geval van telewerken mogen werknemers 30% van hun werkdagen op kantoor werken.
Italiรซ: Italiaans nationaal protocol voor werken op afstand
Als een update van het bestaande wetgevingskader voor werken op afstand, zoals gedefinieerd door wet nr. 81/2017 heeft de Italiaanse regering in 2021 verder gedefinieerd op afstand of "slim werken". Het is karakterrised door het ontbreken van een vaste werktijd, maar partijen kunnen specifieke beschikbaarheidsslots overeenkomen. Het recht om de verbinding te verbreken moet ook worden verleend en werknemers zijn vrij om de plaats te kiezen van waaruit ze op afstand zullen werken, maar in collectieve overeenkomsten kunnen plaatsen worden vastgelegd die niet geschikt worden geacht om op afstand te werken.
Wilt u overal in het blok op afstand werken? We hebben er drie jobs hieronder een kijkje waard, evenals nog veel meer op de Silicon Canals Job Board.
Customer Success Manager โ Nederland, PayPal
De Klant Succes Manager De rol bestaat uit drie belangrijke aandachtsgebieden: Je overlegt en werkt samen met verkopers om kansen te identificeren waar PayPal hen kan helpen hun bedrijf te laten groeien en concurrerend te zijn in hun vakgebied. Je levert een klantervaring van wereldklasse, zowel zakelijk als operationeel, en je bouwt solide relaties op, proactief en toont consistent waarde aan. Meld je nu aan.
Klantgerichte ingenieur โ PostgreSQL/MySQL, Aiven
Deze functie is volledig afgelegen en staat open voor kandidaten in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Aiven is op zoek naar een Software Ingenieur met Postgres/MySQL/Relationele Database ervaring zich aan te sluiten bij Customer Centric Engineering Team. Je hebt direct contact met klanten, bent hands-on bezig met het oplossen van problemen en het verstrekken van software ontwikkelings- en operationele expertise, gebruikmakend van diepgaande kennis van best practices bij het gebruik van PostgreSQL, MySQL, cassandra en opensearch als onderdeel van het gegevensopslagdomein van Aiven Platform. Meld je nu aan.
Financieel risicomanager (v/m/d), wefox
Wefox, gevestigd in Parijs, biedt flexibele werkuren inclusief hybride werken. De Functie Financial Risk Manager (f/m/d). past bij iemand die geรฏnteresseerd is om in een dynamisch insurtec-bedrijf te werken en risico's te helpen voorkomen. In deze rol ben je de materiedeskundige van het bedrijf op het gebied van financiรซle risico's - krediet-, liquiditeits- en marktrisico's - en ondersteun je de implementatie en modelreview van kapitaalbeheer en activa- en passivabeheer (ALM). Bovendien implementeer en houd je toezicht op een robuust governanceraamwerk voor financieel risicobeheer. Meld je nu aan.
Ontdek open functies met hybride, WFH of externe opties op de Silicon Canals Job Board