Als je je afvraagt โโof je niet langer bij de cultuur van je organisatie past, is hier een snelle test. Zou jij solliciteren bij een bedrijf met deze functieomschrijving?
Wij zoeken gemotiveerde, ervaren kandidaten met drie tot vijf jaar werkervaring. Als bedrijf is onze kernwaarde winst boven mensen, omdat we graag geld verdienen - tegen elke prijs. Daarover gesproken, je baas zal niet investeren in je loopbaanontwikkeling, je collega's zullen constant met je concurreren en in de niet al te verre toekomst zul je ontslag nemen. Ach ja. Hoe dan ook, het salaris is geweldig en er is gratis bier!
We veronderstellen dat uw antwoord resoluut "nee" is. De waarheid is echter dat, terwijl geen enkel bedrijf durft toe te geven dat ze een cultuurprobleem hebben โ zeker niet in de laatste plaats in een vacature โ er talloze bedrijven zijn die dat wel hebben. Het enige probleem is dat je het meestal pas weet als je tot je knieรซn in de toxiciteit zit en je realiseert dat de scheuren in de bedrijfscultuur veel te diep en wijd zijn om te blijven.
Hoewel 'cultuur' misschien een modewoord lijkt, zoals 'spil' of 'nieuw normaal' of het hilarische 'laaghangend fruit', is het eigenlijk geen lachertje - het is cruciaal voor het creรซren van een omgeving waarin werknemers echt elke dag willen komen opdagen. dag. Stel je voor dat. Volgens Frances Frei en Anne Morriss op Harvard Business Review:
โCultuur stuurt discretionair gedrag en pikt op waar de werknemer handbook vertrekt. Cultuur vertelt ons hoe we moeten reageren op een ongekend serviceverzoek. Het vertelt ons of we het risico moeten nemen om onze bazen over onze nieuwe ideeรซn te vertellen, en of we problemen aan de oppervlakte moeten brengen of verbergen. Medewerkers nemen elke dag zelf honderden beslissingen en cultuur is onze leidraad. Cultuur vertelt ons wat we moeten doen als de CEO niet in de kamer is, wat natuurlijk meestal het geval is.โ
Als je niet meer zeker weet of je niet langer bij de cultuur past op je huidige werkplek, zijn hier enkele signalen waar je op moet letten:
- Alleen al de gedachte om de volgende maand (laat staan โโde volgende zes) bij uw bedrijf door te brengen, zorgt ervoor dat u zwaar in een papieren zak wilt ademen.
- Er lijken geen mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling te zijn, aangezien het management extern blijft aannemen.
- Je eet liever bijen dan tijd doorbrengen met je collega's. Je kernwaarden komen niet overeen met die van hen en je hebt altijd het gevoel dat je erbuiten staat.
- Uw werkplek is een gevaar voor de gezondheid geworden en u bent constant geรฏrriteerd, gestrest en tot op het punt van fysieke uitputting gedreven.
- Uw manager zou David Brent een run voor zijn geld geven in de gรชnante inzet.
- U kunt de kernwaarden van uw bedrijf niet op een rijtje zetten als uw leven ervan afhangt. Nu ik erover nadenk, hebben ze er zelfs een?
Als je een van de bovenstaande dingen ervaart, is het absoluut tijd om verder te gaan, en je hebt geluk. Hier zijn vier geweldige technologiebedrijven, allemaal met een uitzonderlijke cultuur en vacatures in te vullen. We raden aan om te solliciteren. Wat heb je tenslotte te verliezen? Zeg gewoon niet "gratis bier".
Klarna
Klarna, opgericht in Stockholm in 2005, is snel gegroeid en biedt betalingsoplossingen aan meer dan 147 miljoen consumenten bij 400,000 handelaren in 45 markten. Het beschrijft zichzelf als een "jong, hongerig, snel evoluerend bedrijf met de kracht van het bedrijf om dingen te laten gebeuren", en is een van de meest gewaardeerde particuliere fintechs wereldwijd, met een waardering van $ 45.6 miljard en zet een aanzienlijk deel van dat geld in waar het ertoe doet: talent.
Klarna waardeert flexibiliteit, creativiteit, mentorschap, vertrouwen en samenwerking en heeft een uiterst mensgerichte benadering van zakendoen. Het bedrijf heeft rollen voor alle soorten werknemers, en het gelooft dat die rollen niet vastliggen, maar kneedbaar van aard zijn. Het motto is: als je je bij Klarna aansluit, wie weet waar je dan terechtkomt in je carriรจre?
Klinkt als een plek waar je zou willen werken? Bekijk hier de vele vacatures van Klarna.
Microsoft
Volgens een nieuw rapport, is Microsoft het nummer รฉรฉn wereldwijde bedrijf met de beste werkcultuur. De jaarlijkse ranglijst is gebaseerd op anonieme werknemersbeoordelingen voor 70,000 bedrijven, gedeeld over een periode van 12 maanden van maart 2021 tot maart 2022.
Over het algemeen beoordeelden werknemers bij Microsoft de bedrijfscultuur hoger dan enig ander bedrijf met meer dan 500 werknemers. Google, vaak aangeprezen als trendsetter voor de hedendaagse bedrijfscultuur, eindigde op de derde plaats. Met zijn uitstekende salarissen en voordelen, opwindend werk en de kans om samen te werken met zeer getalenteerde mensen, is het gemakkelijk te begrijpen waarom.
Bekijk die van Microsoft vacatures op onze Job Board.
Zachte kat
Softcat staat bekend om zijn bedrijfscultuur en waarden. Deze aanbieder van IT-oplossingen en -services met een waarde van meer dan ยฃ 1 miljard heeft talloze brancheprijzen gewonnen en werd opnieuw uitgeroepen tot een van de UK's Best Workplaces door Geweldige plek om te werken. Zakelijke voordelen en beloningen, beloning en mogelijkheden voor training en vooruitgang worden allemaal genoemd als voordelen van werken voor Softcat. Het is ook extreem trots op de 1400+ sterk team het heeft zich verzameld en gelooft dat dit een van de dingen is die het bedrijf onderscheidt van zijn concurrentie.
Het is momenteel op zoek naar een Fast Track Engineer om zich bij zijn CloudOps aan te sluiten team; een groep hoogopgeleide cloud-engineers die samenwerken met haar klanten om complexe ondersteuningsproblemen op te lossen.
Om meer bedrijven te ontdekken die goed bij de cultuur passen, blader door onze vacaturebank.
uitbetaling
Het bedrijfsmodel en de missie van Payfit is om een โโrevolutie teweeg te brengen in HR voor alle bedrijven en om dit zo reรซel mogelijk te maken, heeft dit bedrijf de tevredenheid van medewerkers tot nummer รฉรฉn prioriteit gemaakt. Met als kernwaarden zorg voor elkaar; wees altijd nederig; streven naar excellentie; en leef en werk met passie - het zet zich in voor een cultuur van inclusie en een omgeving die vervulling in vrijheid en verantwoordelijkheid mogelijk maakt. Het bedrijf heeft een sterke aanwezigheid in Frankrijk en is snel gegroeid in Duitsland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. Met 6,500 klanten in vier landen is het een van de snelst groeiende SaaS-bedrijven in Europa en heeft het naar verluidt ook een van de beste culturen.
Het is momenteel op zoek naar een directeur techniek. Je rapporteert rechtstreeks aan de CTO en leidt enkele van de meest strategische initiatieven voor het opschalen van de bedrijfsactiviteiten. Als je minimaal 10 jaar ervaring hebt als hands-on Software Engineer, en een bewezen staat van dienst voor het ontwerpen en bouwen van zeer complexe systemen, en u wilt "overal werken" en profiteren van veel van de personeelsvoordelen, dan kunt u lees hier meer over de functie.