Je hebt het gedaan, maar wees voorzichtig bij het accepteren van een baanaanbieding!
Je solliciteerde voor de baan, het langdurige interviewproces doorstaan, en nu is er een aanbod gedaan. Goed gedaan jij! En hoewel dit super opwindend is, moet je oppassen dat je niet met het pistool springt en de rol accepteert, voordat je een paar overwegingen maakt over de vraag of dit echt de rol voor jou is.
Natuurlijk, een jobaanbieding is geweldig, maar tegenwoordig bieden bedrijven zoveel meer, en het is zo belangrijk om hiervan op de hoogte te zijn. Er zijn een aantal vragen die u moet stellen voordat u de overstap maakt om een โโbaanaanbieding te accepteren, over secundaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en eventuele extra's die deel kunnen uitmaken van een 'arbeidspakket'. Dit zijn de kleine dingen die de mentale gezondheid en het welzijn van een werknemer echt kunnen verbeteren, en die het verschil kunnen maken tussen het leuk vinden of houden van je werk.
Hier zijn enkele belangrijke dingen die u moet overwegen voordat u op de stippellijn tekent...
Pensioenregeling
Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om een โโsoort van pensioen te hebben, je toekomstige zelf zal je dankbaar zijn. Dit is een van de belangrijkste punten die u ter sprake moet brengen bij het bespreken van uw arbeidsovereenkomst. Betaalt het bedrijf enige vorm van pensioenbijdrage? Bieden ze toegang tot pensioendiensten? Je moet vragen.
Bonus regeling
Misschien niet zo gewoon als ze zouden moeten zijn, het is altijd de moeite waard om aan een potentiรซle werkgever te vragen of ze werknemers al dan niet een bonusregeling aanbieden. Dit kan in vele vormen komen, van aandelenopties tot een willekeurige verhoging van uw salaris.
Jaarlijks verlof
Dit is iets dat voor vrijwel iedereen belangrijk is, en zeker iets dat de moeite waard is om over te onderhandelen voordat je een arbeidsovereenkomst ondertekent. Het standaard recht op jaarlijks verlof in Ierland is 4 weken, wat overeenkomt met 20 dagen als je vijf dagen per week werkt. Meer dan ooit doen bedrijven er echter alles aan om meer te bieden dan het standaard recht. Als je iemand bent die ervan houdt travel, dit is misschien het bespreken waard.
Ruimte voor groei
De rol die je is aangeboden is geweldig, maar wat gebeurt er over een jaar of twee? Zorg ervoor dat je met je potentiรซle werkgever praat over de vraag of er ruimte is voor promotie of groei nadat je hebt bewezen dat je een aanwinst voor het bedrijf bent. Niemand wil vast komen te zitten in dezelfde rol, zonder het potentieel om door te groeien.
Salaris discussies
U bent meer dan waarschijnlijk tevreden genoeg met het salaris dat u is aangeboden, maar hoe zit het met de toekomst? Biedt het bedrijf een salarisschaal of jaarlijkse salarisonderhandelingen aan? Net zoals het punt over groei, wil niemand stagneren met hetzelfde salaris, zonder het potentieel om vooruit te komen.
Verzekeringsvoordelen
Misschien denkt u op dit moment niet aan verzekeringen, maar dat zou u zeker moeten doen. Vraag tijdens de contractonderhandelingen of het bedrijf een ziektekostenverzekering, levensverzekering of tandartsverzekering aanbiedt. Je beseft pas hoe belangrijk dit is als je een tand afbreekt...
Opzegtermijn
Wanneer u aan een nieuwe baan begint, is het laatste waar u aan denkt wanneer (en of) u deze op een bepaald moment zult verlaten. Het is echter vermeldenswaard wat uw opzegtermijn zal zijn, voor het geval u ervoor kiest om een โโnieuwe kans aan te grijpen.
Non-concurrentiebeding
Deze specifieke kwestie zal voor velen waarschijnlijk niet relevant zijn, maar het is de moeite waard om het gesprek aan te gaan, vooral voor senior managementfuncties. Ik heb ervaring met het betrapt worden op een non-concurrentiebeding gedurende 3 maanden, simpelweg omdat ik niet wist dat het op dat moment op mij van toepassing zou kunnen zijn. Raak niet betrapt.
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, ga dan nu naar onze vacaturebank, waar duizenden bedrijven op zoek zijn naar ongelooflijk talent zoals jij.