Interviews zijn veranderd. In 2019 is een sollicitatiegesprek voor een baan regelmatig betrokken travel, vaak op eigen kosten, en als je de baan zou krijgen, zou die routine dan je 9-5 zijn, vijf dagen per week, en dat was iets waar we allemaal helemaal aan gewend waren.
Nu doen we echter de overgrote meerderheid van onze sollicitatiegesprekken vanuit home. Maar een interview op afstand doen en een sollicitatiegesprek voor een rol op afstand zijn twee verschillende dingen. Een baan vinden die hybride of volledig telewerk biedt, is tegenwoordig voor velen een item op het verlanglijstje. Terwijl veel Europese werknemers de mogelijkheid hebben om vanuit home soms op hybride basis, zouden er meer van willen hebben jobs die een volledige optie op afstand bieden.
Dat is ondanks recent onderzoek van Microsoft die ontdekte dat โbij de verschuiving naar hybride werk, 85% van de leiders zegt dat ze het moeilijk vinden om er zeker van te zijn dat hun mensen productief zijn. Maar of ze nu op afstand werken, persoonlijk of een combinatie van beide, 87% van de werknemers zegt productief te zijn op het werk.โ
Dit heeft geleid tot wat Microsoft-CEO Satya Nadella "productiviteitsparanoia" noemt. Hij zegt: "Leiders denken dat hun werknemers niet productief zijn, terwijl werknemers denken dat ze productief zijn, en voelen zich in veel gevallen zelfs opgebrand."
Dus als je de concurrentie voor wilt blijven om zowel te slagen in een sollicitatiegesprek voor een externe functie als ervoor te zorgen dat je die baan behoudt als je die eenmaal hebt, dan zijn hier de tactieken die je moet gebruiken.
- Laat zien dat je betrouwbaar bent
Als je probeert te laten zien dat je geen oorzaak bent van productiviteitsparanoia, dan is laten zien dat je een betrouwbare werker bent een van de beste manieren om dat te doen. Geef voorbeelden van hoe je deadlines voor projecten hebt gehaald, of consequent hebt geleverd/overwerkt wat van je werd verwacht.
- Laat zien dat je georganiseerd bent
Niemand vindt het leuk om de dag van iemand anders te moeten organiseren. Als u voorbeelden kunt bespreken van hoe u processen en werkschema's hebt gestroomlijnd of bestaande manieren van werken binnen uw bedrijf hebt verbeterd team, dit zijn allemaal goede indicatoren dat u een goede keuze bent voor werken op afstand.
- Laat zien dat je een uitstekende communicator bent
Werken op afstand vereist iets meer heen en weer dan op kantoor - je kunt tenslotte niet zomaar naar iemands bureau lopen en een detail nogmaals controleren. Hoe krijg je bevestiging op taken en projecten? Stuurt u uw huidige manager briefings aan het einde van de dag of aan het einde van de week en hoe bewaart u uw team op de hoogte van projecten? Het is cruciaal om volledige informatie te geven over hoe u effectief communiceert en mensen op de hoogte houdt.
- Laat zien dat je onafhankelijk bent
Iedereen heeft ondersteuning nodig op het werk, dat is een gegeven. Maar als we het grootste deel van de tijd op afstand werken, moeten we ook goed omgaan met onze eigen tijd. Hoe laat je dit zien aan een potentiรซle werkgever? Als er bepaalde tools of planning zijn software die u gebruikt om uw tijd te beheren, zorg ervoor dat u uitlegt hoe u deze voor u laat werken. Leg uit hoe u efficiรซnt gebruik maakt van team ook vergaderingen en laat zien hoe u te veel "ruis" vermijdt door speciale Slack- of berichtenkanalen te gebruiken voor eventuele vragenrise tijdens de werkdag.
Klaar om aan de slag te gaan en te solliciteren? We hebben drie afgelegen toles om hieronder te bekijken - en nog veel meer om te ontdekken de VentureBeat Job Board.
Frontend-ontwikkelaar, Pepper Media Holding GmbH, Berlijn/remote
Pepper.com is op zoek naar een ervaren en gepassioneerde Frontend ontwikkelaar de treden team in Berlijn, of op afstand. Je speelt een centrale rol bij het maken van hoogwaardige en elegante code voor gemeenschappen over de hele wereld en je bouwt de frontend-systemen die dit snelgroeiende bedrijf aandrijven, en je verbetert continu de engineeringpraktijken. Jouw werk zal bijdragen aan het creรซren van een aantrekkelijkere, behulpzamere en modieuzere gemeenschap voor iedereen. Bekijk hier de volledige vacaturetekst.
Vertegenwoordiger Business Development โ โโNoord-/Zuid-Europa, Pubstack, Parijs/volledig op afstand
Het product van Pubstack is een SaaS-platform dat online uitgevers helpt het meeste te halen uit de content die ze maken, mogelijk gemaakt door geavanceerde analyse- en automatiseringsmogelijkheden. De Vertegenwoordiger bedrijfsontwikkeling zal deel uitmaken van de verkoop team en zal zorgen voor maximale waarde en succes bij nieuwe Pubstack-klanten. Je zult strategisch prospecteren naar de leiders van uitgevers voor het genereren van inkomsten en contact met hen leggen via verschillende kanalen en je bezighouden met hot marketing-gekwalificeerde leads om ze om te zetten in sales-gekwalificeerde leads. Lees hier meer over.
Software Ontwikkelaar, Onetrail, Amsterdam/volledige afstandsbediening
Als Software Developer, ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van het handelspartnernetwerk en onze webapplicaties. Je werkt aan nieuwe functies die waarde toevoegen aan klanten, biedt derdelijnsondersteuning en besteedt 10% van je tijd aan zelfontwikkeling. Je maakt deel uit van een full-stack R&D team dat bestaat uit vijf developers met een combinatie van junior en medium development ervaring. Je hebt minimaal drie jaar ervaring nodig als software ingenieur of ontwikkelaar/ingenieur, evenals Java EE- en SQL-vaardigheden, met een drive om te leren. Krijg alle informatie hier.