Tenzij je in een dierentuin of safaripark werkt, denk je waarschijnlijk dat het hoogst onwaarschijnlijk is dat je ooit een nijlpaard op je werk tegenkomt. Waarom zou een dier uit Afrika ten zuiden van de Sahara met een gewicht van ongeveer 3,500 kg tenslotte rondhangen bij de receptie of in de kantine?
Praten over nijlpaarden op de werkvloer verwijst in feite naar iets heel anders, maar met niet minder potentieel om ravage aan te richten. Een HiPPO, bedacht door auteur Avinash Kaushik, is in feite een acroniem voor de mening van de best betaalde persoon. Hun aanwezigheid en meningen in combinatie met het enorme gewicht van hun autoriteit kan de besluitvorming doen ontsporen, mensen op raaklijnen sturen en processen en projecten verslechteren.
Op bewijs gebaseerde beslissingen
Maar hoe? Neem gegevens als voorbeeld. Er is veel vraag naar datawetenschappers vanwege de exponentiรซle groei van data die bedrijven genereren. De mogelijkheid om waardevolle inzichten uit gegevens te halen, zodat specifieke, op feiten gebaseerde beslissingen kunnen worden genomen om de bedrijfsvoering, producten en diensten te verbeteren, is tegenwoordig voor de meeste bedrijven een essentiรซle zakelijke noodzaak.
Cruciaal is dat datawetenschappers ook de vaardigheden hebben om voorspellende modellen te bouwen en algoritmen te ontwikkelen om processen te automatiseren en een momentopname te vormen van wat een bedrijf in de toekomst moet doen. Dus als u gestructureerde, gegevensgestuurde beslissingen probeert te nemen om uw team's workflow en projecten, en toch valt de standaardbeslissing altijd in het voordeel van de mening of het onderbuikgevoel van de best betaalde persoon, dan heb je een probleem.
Evenzo is het herhaaldelijk overrulen als je feitelijke redenen hebt om een โโargument of stap die je wilt nemen te ondersteunen, niet de juiste manier om het beste werk te krijgen van werknemers die waarschijnlijk zijn aangenomen vanwege hun gespecialiseerde vaardigheden.
Voortdurend gepasseerd worden voor de mening van de best betaalde persoon kan leiden tot terugtrekking en burn-out. Gallups 2022 Status van het Global Workplace Report ontdekte dat de betrokkenheid van Europese werknemers slechts 14% bedraagt, de laagste ter wereld.
Terugtrekking kan ertoe leiden dat u afstand neemt van uw werk, geen goede oplossingen aanbiedt of proactief bent - in wezen checkt u uit in de vorm van "rustig stoppen".
Volgens Gallup is het niet verwonderlijk dat oneerlijke behandeling op het werk de belangrijkste oorzaak is van de terugtrekking van werknemers. Het wordt gevolgd door onhandelbare werkdruk, onduidelijke communicatie van managers, gebrek aan steun van bazen en onredelijke tijdsdruk.
Ideale oplossing
De ideale oplossing is dat een HiPPO aan zelfreflectie doet en zich realiseert dat hij zichzelf en alle anderen in de weg zit. Als dit u op het werk overkomt, weet dan dat u niet de enige bent: uit een onderzoek bleek dat 80% van de respondenten zei vertrouwden op gegevens, waarbij 73% gegevens gebruikt om beslissingen te nemen. Een enorme 84% meldde echter dat het beoordelingsvermogen van managers een factor blijft bij het nemen van belangrijke beslissingen.
Als het niet mogelijk is om leiderschap te overtuigen met behulp van harde gegevens - en dat is vaak niet mogelijk, afhankelijk van de bedrijfscultuur of als u te maken heeft met een manager die het contact is verloren of zich niet kan herinneren dat andere mensen vakexperts zijn - dan is een oplossing zoeken naar een nieuwe rol.
Een bedrijf met een plattere structuur of een meer op samenwerking gebaseerd besluitvormingsproces kan u op een aantal manieren helpen: u zult sneller vooruitgang boeken, eigenaar worden van uw beslissingen, projecten en resultaten, en u zult weer betrokken raken bij een baan waar u van houdt. Ontdek er hieronder drie jobs die momenteel mensen aannemen, met nog veel meer te ontdekken op de Silicon Canals Job Board.
Java Software Ingenieur (m/v/d) op het gebied van NLP / Artificial Intelligence, Mercedes-Benz Tech Innovation, Ulm
Mercedes-Benz technische innovatie zoekt een ervaren Java Software Ontwikkelaar werken aan maatwerkoplossingen op het gebied van artificial intelligence, in het bijzonder natuurlijke taalverwerking en semantiek. โMaak anderen beterโ is een belangrijke pijler van de cultuur hier met actieve uitwisseling binnen teams en het hele bedrijf, en het delen van kennis. Als dat je aanspreekt, en je hebt een zeer goede kennis van objectgeoriรซnteerd programmeren en meerdere jaren ervaring in software ontwikkeling met een focus op Java/JavaScript, dit zou wel eens de rol voor jou kunnen zijn.
Senior Python-ingenieur, AYA Software, Berlijn
AYA Software in Berlijn zoekt een Senior Python-ingenieur ontwikkelen software die metingen van olie-/gasboorsensoren op boorlocaties kan analyseren en operators kan informeren als er een mogelijk lek is. Je verzamelt meetwaarden van meerdere sensoren, past statistische modellen toe op die meetwaarden en voorspelt of er een olie- of gaslek is op de locatie. Belangrijke kwalificaties voor deze functie zijn vijf jaar ervaring met Python (bij voorkeur backend of data engineering of IoT), ervaring met het bouwen van REST API-gestuurde webapplicaties (Flask, Django), het schrijven van goed geteste code en een achtergrond in statistische modellering, werken met met voorspellingsalgoritmen. Download nu de volledige functiebeschrijving.
LiveOps Engineer โ DevOps, Metaverse, onwaarschijnlijk, op afstand
Het helpen van uw collega's om te slagen is hierbij een belangrijke vereiste LiveOps-ingenieur โ DevOps baan bij metaverse company Onwaarschijnlijk. Je zult ook onberispelijke autopsie organiseren om lessen te delen, hiaten te ontdekken, transparantie te omarmen en de betrouwbaarheid van de services van het bedrijf te verbeteren, en je systeemkennis te gebruiken om problemen op te lossen en het gebruik van bronnen af โโte stemmen. Als je graag nieuwe en opwindende problemen oplost, er niet van houdt steeds dezelfde problemen op te lossen, dus je automatiseert of elimineert ze en bent geรฏnspireerd om ieders werk gemakkelijker te maken door workflows te verbeteren, dan zou dit de perfecte rol voor jou kunnen zijn.