Gedurende de cultkomedie uit 1999 Office Space, merken verschillende karakters op: “Klinkt alsof iemand last heeft van de maandag!”, tot grote ergernis van iedereen binnen gehoorsafstand.
Die specifieke film satiriseDe 9-5-cultuur zoals die eind jaren negentig bestond, maar met het risico het voor de hand liggende te beweren: we bevinden ons nu in een heel andere wereld.
Er is een nieuwe trend aan het ontstaan op de sociale media en in de cultuur op de werkvloer, waarbij de maandag evolueert van de angstaanjagende motivatiemoordenaar die het ooit was naar een manier waarop werknemers in hun eigen tempo de week in kunnen gaan: voer ‘Bare-minimum Monday’ in. De katalysator? Wat nog meer: de revolutie op het gebied van werken op afstand en de nasleep ervan.
Eén element van die revolutie is het mentale en fysieke welzijn van werknemers, en hoe stress en burn-out niet langer iets zijn dat we moeten verdragen, maar gemakkelijk vermijdbare gevaren.
Het concept van ‘Bare-minimum Monday’, dat opkwam als een hashtag op TikTok en inmiddels de vier miljoen posts heeft overschreden, gaat niet over het ontwijken van verantwoordelijkheid, maar over het behandelen van maandag als een kans om je te concentreren op je doelstellingen en de komende week vorm te geven, in plaats van “erin duiken”–– en onvermijdelijk meer op je nemen dan je aankan.
De uitdrukking “Bare-minimum Monday” werd bedacht door de maker van de inhoud en startup oprichter Marisa Jo Mayes, die er per ongeluk een voorstander van is geworden om precies dat te doen: niets meer en niets minder.
Werk slimmer niet harder
Volgens Mayes is de kernbetekenis erachter het contrast tussen druk zijn en productief zijn. Het is een algemeen aanvaarde waarheid dat ze niet één en dezelfde zijn; de oudere uitdrukking ‘werk slimmer, niet harder’ is in dezelfde geest.
Maar toegepast op de gevreesde maandagochtend gaat het niet alleen om het verlichten van de werkdruk. Het gaat over het herkaderen van de dag zelf, vanuit een leven lang geconditioneerd zijn om er een hekel aan te hebben.
In plaats daarvan biedt ‘Bare-minimum Monday’ een kans om er een hoogtepunt van de week van te maken, maar ook om meer gedaan te krijgen, niet minder – zonder met dat neerslachtige gevoel te hoeven leven.
Het is allemaal goed en wel, werknemers die voor zichzelf opkomen en aandringen op het verbeteren van hun arbeidsomstandigheden op welke manier dan ook, maar werkgevers kunnen een andere mening hebben, vooral omdat ze onderhandelen over de uitdagingen van hybride werken en werken op afstand.
Vanuit dit oogpunt is het aanwezig zijn van werknemers op kantoor een sleutelelement voor het stimuleren van de productiviteit; De traditie schrijft immers voor dat maandag de dag is om elkaar te ontmoeten, te plannen en samen te werken. Maar terwijl het debat op afstand versus op kantoor voortduurt, herformuleren werknemers het begin van hun werkweek.
Als je maandagen veel te wensen overlaten, dan is een nieuwe functie misschien de eerste stap. Hier zijn enkele opvallende vacatures op de Silicon Canals Job Board op dit moment, waar afgelegen en hybride opties in overvloed aanwezig zijn in de hele EU...
In Dublin is financiële dienstverlener Mastercard op zoek naar een Leiden Software Monteur ter ondersteuning van haar programma voor geschillenbeslechting. Het doel van deze sectie is om geschillen en compromissen met klanten te beslechten door het gebruik van innovatieve processen, data-analyse en cyberintelligentie. Als zodanig ben je verantwoordelijk voor het bieden van interne en externe ondersteuning op een breed scala aan gebieden, het onderhouden van bestaande processen en systemen en het innoveren en verbeteren van nieuwe benaderingen en oplossingen.
PayFit is een intuïtieve cloudgebaseerde oplossing voor salaris- en werknemersbeheer die speciaal is ontworpen voor het MKB en is op zoek naar een Medewerkers Software Monteur om zich bij haar aan te sluiten team in Parijs. In deze rol stimuleer je de evolutie van de SaaS-architectuur van PayFit teams om een duurzaam, innovatief product te bouwen. Dit omvat het leiden van kritische, cross-functionele initiatieven met een systematische probleemoplossende aanpak, terwijl je buiten de gebaande paden denkt om de algehele verbetering van de architectuur en het systeem van PayFit te stimuleren. PayFit benadrukt dat het een zeer flexibele functie betreft die de mogelijkheid biedt om te werken vanaf een locatie die het beste bij jou past.
In Berlijn behoeft Meta geen introductie. Het megabedrijf is op zoek naar een Software Monteur om te werken op het gebied van advertentie-experimenten, met een focus op het oplossen van de meest complexe en diepgaande zakelijke uitdagingen, inclusief het ontwikkelen van nieuwe experimenteertechnieken en het investeren in het betrouwbaar maken van het platform.