Laten we uitpakken voordat we teruggaan, zullen we?
Laten we eerlijk zijn: als er één ding is dat de technische wereld graag doet (afgezien van natuurlijk een revolutie teweegbrengen in de manier waarop we leven, werken en spelen), is het bedenken van nieuwe, enigszins irritante buzzwords. Dat wil zeggen, naar ontwricht met een holistische benadering wanneer u terugkeert voor een diepe duik in big data en de waardepropositie en pijnpunten. Is er de bandbreedte om het stuurhuis te dumpen en dingen te draaien of te breken? Oh, we weten wat we willen breken ...
Het lijdt geen twijfel dat zakelijk jargon een van de vloeken is van het moderne werkleven. Volgens het Oxford-woordenboek gaat het om “bijzondere woorden of uitdrukkingen die door een beroep of groep worden gebruikt en die voor anderen moeilijk te begrijpen zijn”. We denken graag dat het meer "een diepzinnig ogende zin is, bedacht door een belangrijk iemand om iets beter te laten klinken dan het is".
Hoe dan ook, het is irritant. Talloze enquêtes tonen aan dat zowel werknemers als bazen een hekel hebben aan smakeloze marketingtaal, die zich natuurlijk niet beperkt tot een enkele e-mail (dat iemand pings Jij!). Jargon kan zelfs leiden tot gevoelens van wantrouwen en frustratie, en nergens meer, zo lijkt het, dan in vacatures. In een klanttevredenheid van de 2,000 afgestudeerden werd 71% van de mensen ontmoedigd om te solliciteren jobs puur vanwege het jargon dat erin stond. Onderzoek laat zien dat jargon kandidaten ook in verwarring brengt, ergert en intimideert. Sommige jobszoekers reageren door hun aanvragen op hun beurt te vullen met jargon, zelfs als ze niet begrijpen wat het betekent, waardoor een vicieuze cirkel van wederzijdse verwarring ontstaat. En helaas, nee blauwe lucht denken voor alle betrokkenen.
Daarom is het belangrijker dan ooit om de buzzwords in vacatures weg te werken. Een zorgvuldig samengestelde en overtuigende functiebeschrijving is wat de beste, meest gekwalificeerde kandidaten voor een openstaande functie zal aantrekken. De sleutel tot het schrijven van effectieve functiebeschrijvingen is om elk woord te laten tellen. Dat wil zeggen, om die perfecte balans te vinden tussen het verstrekken van voldoende details zodat kandidaten de functie en het bedrijf begrijpen, terwijl de beschrijving beknopt blijft. Over dat gesproken…
Op zoek naar een geweldige baan met een al even uitzonderlijke advertentie? Hier zijn er drie die helemaal zijn in onze stuurhut. Oké, dat is de laatste keer, dat beloven we.
Senior Ontwikkelaar, Vestiaire Collectief
Duidelijk en beknopt, deze advertentie van Vestiaire Collective - de toonaangevende wereldwijde online marktplaats voor geliefde mode - is gemakkelijk te begrijpen, met veel opsommingstekens en een minimum aan acroniemen. Lof zij. Oké, oké, er wordt verwezen naar 'het grote geheel', en ook naar 'meerdere 'hoeden', maar dat vergeven we ze, want het is zo geweldig werk. Om te solliciteren, heb je minimaal vijf jaar ervaring als iOS-ontwikkelaar nodig, en grote kennis van Swift en Objective-C om onder andere leesbare, onderhoudbare en performante code te schrijven. Als je slaagt, krijg je de kans om carrièrebepalend werk te doen in een snelgroeiend, in Frankrijk geboren bedrijf scale-up en werk als onderdeel van een wereldwijde diversiteit team met meer dan 50 nationaliteiten. Daar kunnen we een hoed of twee voor dragen. U kunt solliciteren HIER.
Volledig gestapeld Software Ingenieur, Xero
Bij Xero staat het doel - het leven van mensen in kleine bedrijven, hun adviseurs en gemeenschappen over de hele wereld beter maken - duidelijk centraal bij alles wat het doet. De online boekhouding software platform omschrijft zijn cultuur als menselijk, vriendelijk, betrokken, ondersteunend, behendig en supersamenwerkend, en de advertentie leest ook echt zo. Volledige openbaarmaking: het heeft een hashtag of acht, maar dat is een deel van zijn charme, want het geeft ook een behoorlijk verbazingwekkend beeld van hoe een baan bij het bedrijf eruit zou zien. We houden echt van de korte paragraaf 'About You' en de langere 'Snapshot Of Some Of The Things You'll Get'. Om de baan te krijgen, heb je ervaring nodig met enkele van de specifieke technologieën, en in ruil daarvoor ontvang je een marktconform salaris, bedrijfspensioenregeling, 23 vakantiedagen, 10 dagen welzijnsverlof en aandelen in het bedrijf. Doe je mee of doe je mee? Lees er meer over HIER.
Data-ingenieur, HubSpot
Er zijn geen grappige zaken met HubSpot, dat meteen ter zake komt met zijn geweldige vacature: "We zijn geen gecentraliseerde rapportage-only team, wij zijn een team van datamodelontwikkelaars … en … pak je grote problemen aan samen met enkele van de meest getalenteerde en dynamische mensen waarmee je ooit hebt gewerkt”. Zeer weinig acroniemen of buzzwords (en slechts één uitroepteken!), de advertentie is beknopt en beknopt en we vinden het erg leuk, vooral deze laatste zin: We weten dat de vertrouwenskloof en het bedriegersyndroom het ontmoeten van spectaculaire kandidaten in de weg kunnen staan, dus aarzel niet om te solliciteren — we horen graag van je. Als je kunt bijdragen aan codebase, best practices uit de branche kunt meebrengen en je toegewijd bent aan gegevenskwaliteit, beveiliging en privacy, raden we je aan om op HIER voor meer info over deze geweldige rol.