Net zoals de kat van Schrödinger beroemd was zowel levend als dood, halen tech-ontslagen het hele jaar de krantenkoppen - maar ook technologiebedrijven nemen mensen aan.
Volgens een schatting zijn dit jaar alleen al in de VS meer dan 41,000 techwerkers ontslagen, ook bij spraakmakende bedrijven als Netflix, Snap en Robinhood.
Europa is niet immuun geweest, met news die standvastig zijn, zoals Zweeds fintech Klarna is om meer dan 10% van het personeel te ontslaan.
Dus als je in de tech-sector zit, is het dan slimmer om te blijven waar je bent, of is het nu tijd om een slimme zet te doen?
Waar gaat het over?
De huidige ronde van banenverlies wordt veroorzaakt door een aantal factoren, maar eigenlijk knipperen alle waarschuwingslampjes op het Europese economische dashboard.
De oorlog in Oekraïne, de energiecrisis, inflatie, stijgende rentetarieven en pandemie-gerelateerde toeleveringsketens veroorzaken allemaal een rem op de economische vooruitzichten. De winter komt eraan en dus, zo lijkt het, is er een recessie.
Sectoren die afhankelijk zijn van consumentenbestedingen voelen altijd eerst de koude wind, omdat mensen gewoon stoppen met kopen. Dus als je technische baan afhankelijk is van vrij besteedbaar inkomen, is het misschien tijd om je cv aan te scherpen.
Technologie is recessiebestendig. Niet.
Als u dacht dat de technologiesector immuun is voor recessies, heeft u het mis. Het is alleen dat het er de laatste tijd niet veel ervaring mee heeft gehad. De sector is al twee decennia gangbusters en zeilde door de wereldwijde financiële crisis.
De reden dat we nu een golf van bedrijvigheid zien, is omdat een groot deel van de sector uit start-ups bestaat en zoveel daarvan afhankelijk zijn van venture capital.
Tot nu toe was dit gemakkelijk verkrijgbaar. Vorig jaar ging het allemaal over muren van cash en recordniveaus van "dry powder".
Dit jaar niet zo veel.
Inflatie betekent dat de kapitaalkosten stijgen. Lenen kost meer. Het is moeilijker voor start-ups en bedrijven in de groeifase om de mijlpalen van hun investeerders te bereiken, om een tijdig rendement op investering te bieden en de korte exit-termijnen die zo geliefd zijn bij VC.
Wie is het meest kwetsbaar?
Naast de huidige economische uitdagingen en tegenwind op de kapitaalmarkten, hebben sommige sectoren te maken met extra problemen. Nu we het post-pandemische tijdperk ingaan, hebben sommige bedrijven die het goed deden van consumenten in lockdown, zoals videogesprekken, streamingdiensten en e-commerce, de vraag zien dalen.
De druk is groot om een snellere route naar winstgevendheid te vinden. De focus ligt minder op groei en meer op zelfredzaamheid. Kostenstructuren moeten worden gecorrigeerd en cash is king.
Dus wat er nu gebeurt, lijkt meer op rechten dan op inkrimping.
Bedrijven die personeel aannemen om te groeien, moeten het roer omgooien. Het wervingsbeleid moet worden hertekend. Zelfs reuzen als Meta, Alphabet, Amazon en Microsoft herzien hun aanpak.
Dus wat is het goede news?
Positief is dat de arbeidsmarkt krap blijft. Er is nog steeds veel vraag naar technische vaardigheden en de strijd om talent is net zo heftig als altijd.
De salarissen houden stand en demografische gegevens werken in uw voordeel. Er gaan meer oudere werknemers met pensioen dan er jongere zijn om hen te vervangen.
De rise van meeslepende, IoT- en Factory 4.0-technologieën is onverbiddelijk en neemt toe. Naarmate de uitrol van 5G en 6G van start gaat, zal de vraag naar vaardigheden op deze gebieden alleen maar toenemen rise.
Hoe bescherm ik mezelf?
Om veerkrachtig te blijven in de technologiesector, moet u in uw vaardigheden investeren of een werkgever vinden die dat wil.
Als je gaat verhuizen, kies dan een werkgever die kan aantonen dat hij serieus investeert in training en ontwikkeling van vaardigheden.
Richt indien mogelijk op sectoren die minder blootgesteld zijn aan economische cycli, zoals regtech of insuretech.
Ontwikkel je merk. Werk aan je CV. Zorg ervoor dat relevante sociale profielen alle juiste vaardigheden bevatten, zodat wervingsalgoritmen u kunnen vinden. Wees proactief, neem contact op.
Elke dag nieuwe technologie jobs worden geüpload naar de Silicon Canals Job Board met geweldige rollen in de aanbieding, waaronder:
Senior IT-projectmanager, Ratiodata SE, Kassel
Ratiodata SE, is een van de grootste managed service providers in Duitsland. Het is op zoek naar een Senior IT-projectmanager die verantwoordelijk zal zijn voor uitrol-, migratie- en transitieprojecten, evenals de verantwoordelijkheid voor projecten van voorbereiding tot voltooiing met inachtneming van deadlines, inhoud en budget. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het interfacebeheer tussen klanten, interne contacten en externe dienstverleners. Lees hier meer over.
Tech Lead React / Kotlin H/F, SELECTRA
R&D van Selectra software afdeling, gevestigd in Cestas, Frankrijk, is op zoek naar een Techleider reageert Kotlin, terwijl het op weg is naar Industrie 4.0. Jij bent de technische go-to op de team verantwoordelijk voor ontwikkelingen waarmee het bedrijf klanten dashboards kan bieden voor het visualiseren van prestatie-indicatoren van hun uitsnijruimtes. Je garandeert de toepassing van goede ontwikkelingspraktijken (architectuur, codekwaliteit), draagt actief bij aan prototyping en ontwikkeling, en voert acties uit gericht op de autonomie en technische uitmuntendheid van de ontwikkelaars in je team, in samenwerking met je leidinggevende. Ontdek meer .
Systeemingenieur, Airbnb, Dublin
De Systems Engineer is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de hostingomgeving van intern personeel en applicaties, al het build- en configuratiebeheer dat nodig is om die omgeving op schaal te ondersteunen. Deze rol onderhoudt tools en services die de hosting en operaties ondersteunen, zoals repository, configuratiebeheer en CI/CD. Je zult vertrouwd zijn met meerdere platforms en infrastructuur kunnen ontwerpen en onderhouden door middel van code. Krijgen volledige informatie hier.