De pandemie heeft voor veel mensen veel veranderd, maar een aspect van ons leven dat ongetwijfeld de meest seismische verschuivingen heeft ondergaan, vooral voor kantoorpersoneel, is onze manier van werken.
Veel mensen deden een stap achteruit en keken eens goed naar hun jobs, beoordelend of ze hen echt dienden - of niet. In de VS kwam dit tot uiting in wat bekend werd als The Great Resignation, waar miljoenen arbeiders ontslag namen jobs. Het gaat nog steeds door: in mei van dit jaar 4.3 miljoen mensen verlieten hun baan volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.
In Europa zag het plaatje er iets anders uit. EU-regeringen boden steun aan werknemers om hen te helpen hun baan te behouden jobs, wat de verliezen die elders werden geleden, maar volgens Duitsland, verzachtte Eurofound, is de inkomende migratie in 25 met ongeveer 2020 % gedaald, wat gunstig was rise aan arbeidstekorten in meerdere sectoren.
Elders wisselden werknemers volledig van sector: in Ierland bijvoorbeeld beschikbare informatie suggereert dat maar liefst 30% van het personeelsbestand in de horeca is verhuisd naar een andere sector.
Zelfbeoordeling
Terwijl het stof is neergedaald over de nieuwe werkmix (op afstand, hybride of die perfecte oplossing, volledig flexibel), bevinden veel Europese werknemers zich nog steeds in de zelfevaluatiemodus en vinden ze hun jobs willen. Uit een recente Microsoft-enquête bleek zelfs dat 40% van de wereldwijde beroepsbevolking overweegt dit jaar hun werkgever te verlaten.
Maar overstappen jobs, bedrijven of zelfs sectoren is gemakkelijker gezegd dan gedaan, vooral voor degenen die mogelijk afkomstig zijn uit een branche of functie waar weinig overdraagbare vaardigheden zijn. En het beschikbare advies mist vaak ook het cruciale 'hoe'-gedeelte van de vergelijking.
Als je vanuit een niet-technische achtergrond toch wilt overstappen naar de techsector, hoe pak je dat dan aan? Geen enkele hoeveelheid mentoring- of netwerksessies zal je die essentiële harde vaardigheden leren die je moet kennen.
De oplossing zou kunnen liggen in een bootcamp.
Anna Brailsford, de CEO van CodeFirstGirls, de grootste aanbieder van gratis codeercursussen voor vrouwen in het VK, helpt de knop om te zetten voor mensen die een carrièreswitch willen maken.
Gratis oefening
Sprekend op de Women in Business and Tech Conference, die onlangs in Londen werd gehouden, legde Brailsford uit dat CodeFirstGirls de grootste gemeenschap van vrouwelijke codeerders is in het VK, en in toenemende mate in heel Europa. De missie van het bedrijf is om vrouwen gratis op te leiden.
“We leiden ze op tot full-stack software ingenieurs, data-ingenieurs en data-wetenschappers. En dan plaatsen we ze in uitgelijnde rollen en jobs met ongeveer 100 bedrijven”, zegt ze.
Aanvankelijk waren de belangrijkste doelgroepen van CodeFirstGirls vrouwen aan de universiteit of pas afgestudeerden. “De tweede groep vrouwen waarmee we te maken hebben, zijn steeds vaker carrièreswitchers. Deze groep vrouwen is steeds populairder geworden”, zegt Brailsford.
“Er is een enorme groep vrouwen geweest die tijdens de pandemie zeiden: 'Weet je wat, ik ga van carrière veranderen, en ik ga een absoluut fantastische baan in de technologie hebben, en veel geld in de proces'."
CodeFirstGirls is slechts een van de vele gratis en betaalde bootcamps waar carrièreswitchers gebruik van kunnen maken. Joann Egunjobi, een data-engineer bij Currency Cloud, sprak ook op de Women in Business and Tech Conference.
Ze schakelde tijdens de pandemie over van marketing naar technologie nadat ze haar baan was kwijtgeraakt: "Ik ben afgestudeerd aan bootcamp - het is geen traditionele technische route en ik deed datawetenschap", zegt ze.
Egunjobi deed het gratis Generatie bootcamp, maar er zijn nog veel meer om gebruik van te maken, waaronder gratisCodeCamp en W3-scholen. Aan de betaalde kant, Algemene vergadering codering bootcamps en de 16-week Makers codeercursussen zijn ook beschikbaar.
Als je nu klaar bent om een carrièreswitch te maken, zijn er hieronder drie rollen die de moeite waard zijn om te bekijken, en er is nog veel meer te ontdekken op De Silicon Canals Job Board.
Technisch Cloud Specialist, Cygnific, Amsterdam
De Technisch Cloud Specialist is verantwoordelijk voor de implementatie en het beheer van de Microsoft Cloud-infrastructuur en zal ervoor zorgen dat de organisatie op de hoogte is van de innovaties binnen de cloudtechnologie, waardoor het cloudplatform binnen Cygnific wordt geoptimaliseerd. Lees hier meer over.
Engineering Manager, Booking.com, Brussel
As Engineering Manager je ontwikkelt een engineering team, in lijn met de doelstellingen en richting van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de tijdige levering van nieuwe functies en met een goede kwaliteit, en overlegt met leiders en belangrijkste belanghebbenden om de technische haalbaarheid, kosteneffectiviteit, schaalbaarheid en time-to-market voor nieuwe en bestaande producten te bepalen. Download de volledige taakspecificatie.
Consultant technische oplossingen, Cloud Data, Google Shopping Solutions, Google, Berlijn
De Adviseur technische oplossingen verbindt de punten over meerdere functies en beheert end-to-end ontwikkeling. Je gebruikt leiderschapsvaardigheden, zakelijk inzicht en technische expertise om eigenaar te worden van onze bestaande Cloud BI/API-configuratie en deze verder te ontwikkelen. Geïnteresseerd? Meer te weten komen.
Stel uw toekomst veilig door honderden beschikbare functies op de Silicon Canals Job Board