Op de werkvloer beginnen zich gevechtslinies te vormen nu kantoren weer opengaan en het management beleid uitvaardigt aan het personeel om twee of drie dagen per week terug te keren naar een fysieke opstelling.
In het Verenigd Koninkrijk meldt het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) dat een op de tien bedrijven van plan is het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden te verlagen voor home Dat blijkt uit een enquรชte onder meer dan 1,000 werkgevers.
Aan de andere kant van de vijver in de VS hebben Apple-medewerkers een managementverklaring afgegeven open brief, wat de noodzaak om op kantoor te zijn weerlegt en hun wens onderstreept om vanuit te blijven werken home.
Voor velen van ons is dit de kern van het probleem. Andere bedrijven reageren positief op hoe hun mensen zich voelen en begrijpen dat ze, om hun beste personeel te behouden, met de tijd mee moeten gaan. Een daarvan is Airbnb. In mei zei CEO Brian Chesky dat de "overgrote meerderheid" van het personeel op afstand zou kunnen blijven werken home, of waar dan ook, permanent, zonder loonsverlaging.
'Vandaag startupWe hebben werken op afstand en flexibiliteit omarmd, en ik denk dat dit over 10 jaar de belangrijkste manier zal worden waarop we allemaal werken. Dit is waar de wereld naartoe gaat, 'zei Chesky. Hij voegde er met name aan toe dat de afgelopen twee jaar de "meest productieve" periode van het bedrijf tot nu toe zijn geweest.
In Nederland zijn er positieve ontwikkelingen gaande met de news dat twee Nederlandse wetgevers, Steven van Weyenberg, die lid is van de pro-Europese D-66 Partij en Senna Maatoug, een wetgever voor de Groene Partij, een wetsvoorstel indienen om van Nederland een van de eerste landen te maken die werknemers wettelijk toestaat om op afstand te werken.
โWe hebben groen licht voor deze nieuwe wet dankzij de steun die we kregen van zowel werknemers- als werkgeversvakbonden. We hebben goede hoop dat het voor de zomer voorbij isโ, aldus Van Weyenberg.
Het is een uitkomst waar we met belangstelling op wachten, maar als je op korte termijn op zoek bent naar wat meer flexibiliteit, dan hebben we hieronder drie interessante functies voor je. En er zijn er nog duizenden te ontdekken op de Silicon Canals Job Board ook.
Senior React Inheemse Ingenieur, The Fork
Locatie: Nantes, Frankrijk (of volledig afgelegen).
De rol: Als onderdeel van de upgrade van zijn producten door The Fork, veranderde het de belangrijkste gebruikerspaden van zijn mobiele applicatie van webview naar native reactie, waarbij het van de gelegenheid gebruik maakte om de kwaliteit, het ontwerp, de code en de architectuur van de applicatie aanzienlijk te verbeteren. Het bedrijf is nu op zoek naar een Senior React Inheemse Ingenieur om deze verbetering te leiden en voort te zetten, te helpen met nieuwe functies, de eigenaren te ondersteunen en iedereen op te leiden en te trainen rond best practices en native te reageren.
De verantwoordelijkheden: Je werkt in het B2B-gedeelte van The Fork's business, met 40-50 ontwikkelaars software waarmee partnerrestaurants zichzelf kunnen beheren. Je werkt aan microservices zoals AWS, Node, React, React-native, Graphql, typescript, Rabbitmq, Grafana en ELK.
De vereisten: Gepassioneerd over software ontwikkeling, heb je minimaal drie jaar ervaring met React en React Native ontwikkeling en ben je bekend met
mobiele ontwikkelingsspecificaties.
Meer op de Senior React Inheemse Ingenieur is beschikbaar, evenals andere rollen op De vork.
Senior Ruby/React Engineer โ Ziekenhuis, Doctolib
Locatie: Berlijn (hybride en remote beschikbaar)
De rol: De Senior Ruby/React Fullstack-ingenieur zal werken aan de productiviteit van Doctolib software voor ziekenhuizen en grote instellingen. Je schrijft hoogwaardige, veilige, performante en goed geteste code die duizenden zorgprofessionals helpt meer tijd te besteden aan de zorg voor hun patiรซnten en deze te implementeren in enkele van de grootste medische voorzieningen in Europa.
De verantwoordelijkheden: Fullstack Engineers werken in het klein feature-gericht teams, elk gewijd aan een specifieke uitdaging. Je wordt ondersteund door infrastructuur, tooling en security teams en zal worden aangestuurd door รฉรฉn hoofd-KPI per kwartaal.
De vereisten: Je bent proactief, betrokken, nieuwsgierig en werkt samen met het vermogen om testgestuurde, pragmatisch ontworpen code te schrijven.
De Senior Ruby/React Fullstack-ingenieur is hier net als andere jobs bij Doctolib.
CEO Team โ Manager speciale projecten, Voodoo
Locatie: Parijs, Frankrijk (sommige afgelegen dagen beschikbaar).
De rol: Voodoo maakt mobiele games en apps en heeft er 6 miljard downloads en meer dan 300 miljoen maandelijks actieve gebruikers. Zijn strategie en operaties team werkt aan projecten met hoge prioriteit om nieuwe zakelijke kansen te identificeren, leidend teams, en het oplossen van operationele en prestatieproblemen. De CEO Team โ Manager speciale projecten zal de concurrentieomgeving van Voodoo analyseren en nieuwe zakelijke kansen identificeren.
De verantwoordelijkheden: Rechtstreeks rapporterend aan de CEO, of aan een C-level executive, afhankelijk van het project, leid je specifieke diversificatieprojecten en beheer je teams, optimalisatiemogelijkheden identificeren en in de bedrijfsactiviteiten springen om problemen op te lossen.
De vereisten: Je hebt solide ervaring bij een eersteklas adviesbureau en hebt een bedrijfs- of technische school gevolgd. Je bent in staat tot diep strategisch en systemisch denken en hebt een veelzijdige geest, kunt snel leren en het bedrijf uitdagen.
Lees meer over de CEO Team โ Manager speciale projecten werk of ontdek mogelijkheden bij Voodoo.
Ontdek veel meer vacatures met voorwaarden die bij je passen op de Silicon Canals Job Board