In de nasleep van de door een pandemie veroorzaakte ontwrichting van het personeelsbestand, is een pro-werknemersbeleid van cruciaal belang voor economieรซn die sneller herstel van de werkgelegenheid realiseren.
Europese arbeiders doen niet in dezelfde aantallen aan de Amerikaanse Grote Berusting als de VS, wat de vraag oproept of de eersten gewoon gelukkiger zijn op het werk dan hun Amerikaanse tegenhangers? Sociale arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Europa zijn over het algemeen genereuzer dan in de VS, waar voor een welvarend land een laag minimumloon, minder vakantiedagen en geen ouderschaps- of ziekteverlof gelden.
Sinds de pandemie realiseren bedrijven zich dat de verwachtingen van werknemers zijn veranderd met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en dingen die ze belangrijk vinden. Werkgevers treden op om te laten zien dat ze zich aanpassen aan dit veranderende werklandschap.
Bovendien spreken de extra voordelen die een bedrijf biedt boekdelen over de cultuur van een bedrijf, wat ze waarderen en geven ze een goede indicatie voor werkzoekenden hoe ze hun werknemers behandelen.
Vraag naar alomvattend programma's voor gezinsbijslagen stond er al op rise pre-Covid, maar de pandemie bracht ze op de voorgrond. Een genereus arbeidsvoorwaardenpakket kan vaak omvatten gespecialiseerde diensten ook, inclusief verwijzingen van huisartsen. Van dermatologische gezondheidsdiensten tot slaapspecialisten, veel opties voor ziektekostenverzekering omvatten dekking voor niet-routinematige specialistische onderzoeken en procedures.
Naast gezondheidsvoordelen bieden veel werkgevers betaald verlof, waar medewerkers persoonlijke vrije dagen kunnen inplannen.
Bedrijven investeren ook in manieren om externe medewerkers ondersteunen bij het opzetten en onderhouden van hun home kantoren, terwijl anderen laten zien hoeveel ze niet alleen het werk van hun werknemers waarderen, maar ook hun fysieke en psychologische welzijn via allesomvattend voordelen voor geestelijke gezondheid en welzijn.
En waarschijnlijk het meest actuele voordeel van arise in de afgelopen jaren is flexibel werken opties. Hoewel velen in het verleden sceptisch waren over de vraag of werken op afstand de productiviteit en de bedrijfsworkflow zou beรฏnvloeden, heeft de pandemie bewezen dat veel werknemers hun taken kunnen uitvoeren. jobs en zo niet beter tijdens het werken vanaf home.
Dus hoe verhouden de voordelen in uw huidige functie zich tot sommige van de bedrijven die momenteel mensen aannemen?
Hier zijn drie functies met concurrentievoordelen die het overwegen waard zijn, en zelfs meer jobs, bezoek onze vacaturebank.
Senior Marktmanager, Airbnb
Het bedrijf: Airbnb wil een wereld creรซren waarin iedereen overal bij kan horen. De verschillende functies van het bedrijf belichamen zijn innovatieve geest en zijn snelle ontwikkeling team zet zich in om toonaangevend te zijn als bedrijf van de 21e eeuw. Onder de paraplu van Airbnb maakt HotelTonight het gemakkelijk om geweldige hotels te boeken tegen uitzonderlijke lastminutetarieven.
De voordelen: Een van de meest begeerde Airbnb-personeelsbeloningen is een jaarlijkse travel toelage. Het wordt driemaandelijks uitbetaald en laat werknemers op elke Airbnb-advertentie ter wereld verblijven. Uitgebreide ziektekostenverzekeringen, genereus ouderschaps- en gezinsverlof, leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en pensioenplanning zijn slechts enkele van de voordelen die Airbnb werknemers biedt.
De rol: Als Senior Marktmanagerbeheer je individuele hotel- en/of ketenaccounts en verwerf je hoogwaardige inventaris. Door je op deze verantwoordelijkheden te concentreren, bouw je aan de sterke marktaanwezigheid van HotelTonight in het aan jou toegewezen gebied en werk je samen met anderen teams als de lokale in-market expert. Samenwerken, strategieรซn uitstippelen en dagelijkse activiteiten rechtstreeks uitvoeren met hotels en ketens en ervoor zorgen dat het bedrijf altijd de beste voorraad en deals van hotels beschikbaar heeft voor onze gasten, maakt allemaal deel uit van het dagelijkse werk.
Je nodig hebt: Eerdere horeca-ervaring is zeker een pluspunt, terwijl meer dan acht jaar professionele ervaring, met een focus op het onderhouden van klantrelaties en bedrijfsstrategie, essentieel zijn. Bovendien zijn een proactieve instelling, uitstekende communicatieve, organisatorische en analytische vaardigheden opvallende vaardigheden die nodig zijn om deze rol te vervullen, samen met flexibiliteit om travel.
Lees meer over de Senior Marktmanager rol en ontdek meer vacatures bij Airbnb op onze vacaturebank.
Hoofd klantenwerving โ Team Duitsland, iwoca
Het bedrijf: Iwoca is een online Fintech bedrijf gevestigd in Londen, en biedt kredietfaciliteiten aan kleine bedrijven die handel drijven in het VK en Duitsland via een geautomatiseerd leenplatform.
De voordelen: Naast een ziektekostenverzekering, korting op sportschoollidmaatschap, emotionele en mentale gezondheidsondersteuning, biedt deze rol deelopties, toegang tot leerplatforms zoals Treehouse als je wilt leren coderen en tweejaarlijkse bedrijfsretraites naar bestemmingen zoals de Franse Alpen.
De rol: Dit is รฉรฉn van de meest centrale en belangrijke posities en een deel van de hogere leiding team binnen iwoca Duitsland, aangezien je holistisch verantwoordelijk bent voor het werven van nieuwe klanten via alle kanalen, en de belangrijkste marktstakeholder voor de product-markt fit.
Je nodig hebt: Hard skills, ervaring, veerkracht en een passie voor samenwerking en leiderschap. Buiten dat, zullen ze je voorzien van alles wat je nodig hebt om effectief te zijn in je rol - een diep begrip van iwoca, de producten, processen, het bedrijfsmodel en de economie van de unit, evenals de kennis en structuren die het al heeft opgebouwd in zijn succes pad tot nu toe.
Klinkt te mooi om waar te zijn? Solliciteer vandaag nog op de functie of lees over andere functies op iwoca op onze vacaturebank.
Fullstack Engineer (hybride baan), FLYR
Het bedrijf: FLYR biedt AI-aangedreven beheer van totale inkomsten software met prognose-, prijs- en commerciรซle optimalisatietools voor luchtvaartmaatschappijen, travel, en vervoer.
De voordelen: Geen ochtendmens? FLYR biedt flexibele werkuren zodat jij op je best kunt zijn. Hoewel een hybride werkfilosofie sommige werkzoekenden kan verleiden, heeft het ook een modern kantoor in het hart van Amsterdam met huur-ebikes en een goed gevulde koelkast, lunchvergoedingen en tal van sociale activiteiten voor als je besluit naar kantoor te gaan. U krijgt ook de kans om aandeelhouder van FLYR te worden en te delen in het succes ervan.
De rol: De succesvolle Fullstack-ingenieur zal zich aansluiten bij een groeiende team om een โโcomplexe branchetoepassing te leveren die gericht is op de inkomstenbeheerfunctie in de luchtvaartindustrie. Deze applicatie heeft complexe multidimensionale analyse en visualisatie van datasets van luchtvaartmaatschappijen, visualisatie van machine-learning prognoses en ondersteunt complexe analistenworkflows om de Cirrus-oplossing van FLYR te beheren.
Je nodig hebt: Je hebt een diploma en/of geavanceerde domeinexpertise en succesvolle branche-ervaring in computerwetenschappen, computertechniek, wiskunde, economie of operationeel onderzoek, evenals onafhankelijkheid, een pragmatische aanpak, aandacht voor detail en sterke communicatieve vaardigheden.
Indien u wilt lees meer over deze rol, of andere mogelijkheden bij VLIEG, bezoek onze Job Board <p></p>