Als het gaat om de manier waarop vrouwen in de hele Europese Unie op de werkvloer worden vertegenwoordigd, is het duidelijk dat er meer moet worden gedaan. De arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen is sinds 2014 nauwelijks kleiner geworden en blijft in bijna elke EU-lidstaat bestaan.
De meest recente Europeaan Jobs Monitor 2021 meldt dat twee van de drie netto nieuw zijn jobs in de afgelopen twee decennia zijn overgenomen door vrouwen, met de rise met de grootste impact op de boven- en onderkant van de loonverdeling, wat leidt tot laagbetaalden jobs, voorheen gedomineerd door mannen, nu gedomineerd door vrouwen.
De Monitor zegt dat de arbeidsparticipatie van vrouwen tot het einde van het decennium minstens drie keer zo snel zal moeten groeien als die van mannen om de gender- en werkgelegenheidsdoelstellingen van het actieplan voor de Europese pijler van sociale rechten te halen.
Deelname van vrouwen is niet alleen belangrijk in termen van gendergelijkheid, maar ook omdat het economisch zinvol is. De OESO zegt dat het economische verlies als gevolg van de arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen jaarlijks โฌ 370 miljard bedraagt, en dat ernaar handelen zowel een sociale als een economische noodzaak is. Verbetering van de gendergelijkheid kan leiden tot een toename van het bbp tot 3.15 biljoen euro tegen 2050.
Bestuursdeelname
De Europese Unie heeft onlangs overeenstemming bereikt over "Women on Boards" wetgeving, die vereist dat bedrijven met ten minste 250 werknemers in alle 27 EU-lidstaten ervoor zorgen dat vrouwen tegen medio 40 ten minste 33% van de niet-uitvoerende bestuurszetels of 2026% van alle bestuursfuncties bekleden.
โDiversiteit is niet alleen een kwestie van eerlijkheid. Het stimuleert ook groei en innovatie. De businesscase voor meer vrouwen in het leiderschap is duidelijk. Er zijn genoeg vrouwen die in aanmerking komen voor de top jobs: ze zouden ze moeten kunnen krijgen, 'zei Ursula von der Leyen, voorzitter van de Europese Commissie, over de verhuizing.
In de VS ontdekte een Harvard-studie uit 2016 van de 842 actieve bedrijven op de Fortune 1000 dat 18.8% van de bestuurszetels werd ingenomen door vrouwen โ een stijging ten opzichte van 17.7% in 2014 en 14.6% in 2011. 45% van alle bedrijven op de Fortune 1000 had 20% of meer vrouwen in hun bestuur. Het is veelzeggend dat meer dan 55% van de bedrijven die inactief werden op de index slechts รฉรฉn of helemaal geen vrouw in het bestuur had.
Zowel mannen als vrouwen aan hebben teams betekent dat iedereen profiteert van verschillende gezichtspunten, perspectieven en levenservaringen, die allemaal bijdragen aan creativiteit en innovatie.
Als je nu op zoek bent naar een nieuwe baan bij een bedrijf dat jouw perspectief ondersteunt, dan bekijken we er hieronder drie met vrouwvriendelijk beleid. En er valt nog veel meer te ontdekken op de Silicon Canals Job Board ook.
Vestiaire Collectief
Tweedehands wederverkoper van luxe mode Vestiaire Collectief is op zoek naar een aantal functies op de locatie in Parijs, waaronder functies voor ontwikkelaars, marketing en bedrijfsanalisten. Dit is een bedrijf met een geweten en diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie staan โโcentraal in alles wat het doet. "We streven ernaar om een โโdiverse en inclusieve werkplek op te bouwen waar iedereen zichzelf kan zijn, zich gewaardeerd kan voelen en in staat wordt gesteld om impact te maken en hun carriรจre te laten groeien", aldus de bedrijfsverklaring. Voordelen zijn onder meer flexibele werkregelingen (inclusief WFH-vergoeding), ouderschapsverlof ongeacht geslacht of gezinsconstructies, zorgverlof en zorgverlof, diversiteits- en inclusie-initiatieven, personeelskortingen en het bedrijf geeft je ook 15 uur om een โโgoed doel naar keuze te helpen. Kijk voor openstaande vacatures op Vestiaire Collectief.
Hubspot
HubSpot werd uitgeroepen tot de vierde Best Place to Work van Glassdoor in 2021, en de bekroonde cultuur is erkend door Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, Inc. en meer. Momenteel wordt er op een aantal Europese locaties aangenomen. De voordelenpakketten verschillen afhankelijk van het gebied waarin u solliciteert, maar kunnen bijvoorbeeld aandelen, studiebeurzen, pensioen, ziektekostenverzekering, levensverzekering en dekking voor langdurige ziekte omvatten. De balans tussen werk en privรฉ staat hier voorop: naast een bedrijfsbrede week vrij in juli biedt HubSpot onbeperkte vakanties. Ontdek openstaande functies bij HubSpot.
Inderdaad
In 2018, Inderdaad lanceerde nieuwe 'diversiteitsscores' om de beste werkplekken voor minderheden en vrouwen te rangschikken, waarbij zowel Fairygodboss en InHerSight als Comparably werden gebruikt om de beoordelingen te verstrekken. Voor zijn werknemers biedt het een veelheid aan voordelen die verschillen in verschillende Europese landen. In Duitsland bijvoorbeeld, waar de ziektekostenverzekering volledig door de overheid wordt gedekt, biedt het bedrijf open betaald verlof en neemt Indeed elke maand een bedrijfsbrede vrije dag. Primaire ouders en verzorgers kunnen 16 weken volledig betaald verlof opnemen met een terugkeer overgangsperiode. Secundaire zorgverleners kunnen zes weken volledig betaald verlof opnemen. Bekijk de vacatures van Indeed.
Ontdek duizenden vacatures bij bedrijven waar je graag werkt, op de Silicon Canals Job Board