Werk verandert opnieuw. Terwijl we ons allemaal aanpasten aan de radicale verschuiving die het gevolg was van de pandemie, bracht 2023 een verdere verschuiving teweeg met mandaten voor terugkeer naar kantoor en een vermindering van werken op afstand.
Binnen de eurozone wil bijna een derde van de werknemers werken vanuit home vaker dan hun werkgever toestaat, aldus a Europese Centrale Bank studeren, en ze zijn bereid te veranderen jobs ook om hun doelen te bereiken.
Er vindt ook een over het hoofd geziene, maar zeker niet minder ingrijpende verschuiving plaats dankzij het effect dat jongere werknemers hebben op de bedrijven en organisaties waarvoor ze werken. Generatie Z, een cohort geboren tussen 1997 en 2012, maakt het momenteel goed 30% van de wereldbevolking, volgens het World Economic Forum, en zal naar verwachting in 27 2025% van de beroepsbevolking uitmaken.
Gen Z-medewerkers hebben ook heel verschillende ideeรซn over de manier waarop ze willen werken. Volgens Deloitte's 2023 Gen Z and Millennial Survey gelooft minder dan de helft van Gen Z's (48%) dat bedrijven een positieve impact hebben op de samenleving, en 60% gelooft dat bedrijven geen andere ambitie hebben dan geld willen verdienen.
Omdat Gen Z-werknemers prioriteit geven aan bedrijven die hun waarden delen, wordt het voor bedrijven steeds moeilijker om 'diversiteitswassing' of 'diversiteitsoneerlijkheid' toe te passen.
Verwant aan greenwashing, oneerlijkheid op het gebied van diversiteit is de ontkoppeling tussen bedrijven die zich uitspreken over hun toezeggingen aan diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie in openbare communicatie, maar als het gaat om hun wervingspraktijken of daadwerkelijke representaties binnen het personeelsbestand, voldoen ze niet echt aan .
lippendienst
Deze maand, nu veel landen Pride vieren en bedrijven plichtsgetrouw hun branding of logo veranderen om de LGBTQI+-vlag op te nemen, komt de kwestie scherper in beeld.
Bedrijven bewijzen vaak lippendienst aan het diversiteitsvraagstuk zonder echt iets te veranderen aan hun werkcultuur. Uit een onderzoek bleek dat 55% van de mensen dat ook is bang om over diversiteit te praten en inclusie, uit angst om het verkeerde te zeggen.
Een ander onderzoek door organisatie voor cultuurverandering Juiste spoor leren ontdekte dat minder dan de helft van de mensen het prettig vond om openlijk over diversiteit en inclusie op het werk te praten.
De dialoog aangaan en echte verandering doorvoeren, is belangrijk. Het World Economic Forum's (WEF) Davos 22-bijeenkomst benadrukte het feit dat de beweging voor raciale gelijkheid aan kracht heeft ingeboet, terwijl de vooruitgang op het gebied van LGBTQI+-rechten โscherp verdeeld blijft en polarised per landโ.
Dat schat ook de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO). 1.3 miljard mensen, of 17% van de wereldbevolking, leeft met een handicap.
WEF zegt dat de particuliere sector een sleutelrol speelt bij het bevorderen van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie, en D&I-initiatieven voorrang moet geven op de agenda van de CEO en deze moet inbedden in de kernactiviteiten.
Vooruitgang boeken
Dus, wat kunnen organisaties doen om ervoor te zorgen dat ze echt toegewijd zijn aan het verplaatsen van de naald en het creรซren van een stabiel en duurzaam diversiteits- en inclusiebeleid dat nu en in de toekomst een betekenisvolle impact zal hebben?
Professionele mentorschapsprogramma's zijn een manier om het probleem van oneerlijkheid op het gebied van diversiteit aan te pakken en zowel leiders als meer junior medewerkers de kans te geven van elkaar te leren en minderheden bij de besluitvorming te betrekken.
Evenzo blijken wervingsprogramma's voor afgestudeerden die gericht zijn op het succesvol inhuren over de hele linie een positieve invloed te hebben.
In het VS, een studie ontdekte dat wanneer bedrijven een wervingsprogramma voor hogescholen implementeren dat gericht is op vrouwelijke werknemers, het aantal zwarte, Spaanse en Aziatisch-Amerikaanse vrouwen in het management gemiddeld met 10% toenam.
Als het bedrijf waar je voor werkt er echter niet naar uitziet dat het snel vooruitgang zal boeken en een cultuur van vooringenomenheid โ al dan niet onbewust โ aanhoudt, kan het tijd zijn om over te stappen naar een bedrijf dat toegewijd is aan diversiteit.
En als u begint met zoeken, Silicon Canals Job Board is de perfecte plek. Het beschikt over duizenden jobs in vooruitstrevende bedrijven, zoals de drie hieronder.
Roku
Streaming bedrijf Roku zet zich in voor de ontwikkeling van zijn netwerk van door werknemers geleide groepen (ERG's). Deze vrijwillige, door werknemers geleide groepen helpen een diverse, inclusieve werkplek te bevorderen die is afgestemd op de missie, waarden, doelen, bedrijfspraktijken en doelstellingen van het bedrijf. Wil je hier werken? Ontdek alles de openstaande functies van het bedrijf hier.
Octopus
Energiebedrijf Octopus zegt dat "De Black Lives Matter-beweging heeft geleid tot enkele cruciale gesprekken binnen Octopus Energy over wat we kunnen doen om betekenisvolle verandering teweeg te brengen, zowel binnen ons bedrijf als daarbuiten." Het bedrijf zegt ook dat het hard werkt om op alle niveaus mensen met een BAME-achtergrond (Black, Asian and Minority Ethnic) aan te werven en ervoor te zorgen dat het een werkplek is voor iedereen. Ontdekken jobs bij Octopus, klik hier.
Accenture
Accenture staat voor de derde keer in vijf jaar bovenaan de Refinitiv Diversity & Inclusion Index. DE&I is van vitaal belang voor het bedrijf en Julie Sweet, voorzitter en CEO, zegt dat "het essentieel is voor de groei van ons bedrijf, onze voortdurende innovatie en ons vermogen om 360ยฐ-waarde te creรซren voor onze klanten, onze gemeenschappen en al onze belanghebbenden" . Bekijk nu alle openstaande functies.