Baan zoeken? We zouden niet verrast zijnrised als u โ en een heleboel mensen die u kent โ โโop zoek bent: uit de recente Work Trend Index-enquรชte van Microsoft onder meer dan 30,000 werknemers wereldwijd bleek dat 41% van de werknemers dit jaar overweegt hun functie op te geven of van beroep te veranderen. En uit een onderzoek van Personio onder werknemers in het VK en Ierland bleek dat 38% van de ondervraagden van plan was om in de komende zes maanden tot een jaar te verhuizen.
Voor degenen in Europa en de EU lijken de vooruitzichten goed. Het IMF rapporteerde een laagterecord werkloosheid in de EU van 6.2% in januari 2022, waarbij de arbeidsparticipatie een recordhoogte bereikte.
Als je nu op zoek bent naar een nieuwe rol, is het een slim idee om je inzet te spreiden. Opties zijn echter slechts een deel van het beeld van het zoeken naar een baan, en als je eenmaal door het screening- en sollicitatieproces van de recruiter bent gekomen en een paar aanbiedingen op tafel hebt liggen, wat moet je dan doen?
Uit de recente State of Work-enquรชte van Grant Thornton bleek dat van de respondenten die het afgelopen jaar een nieuwe baan hebben aangenomen, 31% van hen twee aanbiedingen heeft gehad. 16% van hen had drie aanbiedingen โ en nog eens 6% had vijf of meer vacatures.
Dus hier leest u hoe u het proces met finesse aanpakt, zodat u het allerbeste aanbod krijgt.
Moet ik zeggen dat ik nog een aanbieding heb?
Natuurlijk - en in feite kan je worden gevraagd of je ergens anders een sollicitatiegesprek hebt of andere aanbiedingen hebt. U kunt hen vertellen of u een andere baanaanbieding heeft en schriftelijk om hun beste aanbod vragen. Je kunt ze ook vragen om een โโtijdsbestek waarbinnen ze je definitieve antwoord willen hebben โ een goed idee omdat het het idee bevordert dat je georganiseerd en procesgericht bent en op schema zult leveren.
Overweeg elk aanbod zorgvuldig
Van salaris en andere financiรซle voordelen, zoals aandelenregelingen, bonussen en pensioenpremies, weeg de mogelijkheden per rol af. Sommige jobs bieden minder basissalaris, maar betere pensioenpremies en bonussen kunnen samen een groter totaalpakket opleveren, dus zorgvuldige afweging is vereist.
Het gaat niet alleen om salaris
Natuurlijk is geld belangrijk, maar er zijn nog andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Beoordeel het totale voordelenpakket dat wordt aangeboden en zorg ervoor dat u de voordelen scheidt (team opbouwdagen) van de daadwerkelijke uitkeringen (betaalde zorg). Hoe goed is elk bedrijf op het gebied van professionele ontwikkeling en training, en zijn er budgetten en mentormogelijkheden voor beide? Kan je carriรจre vooruit of ben je op korte termijn op zoek naar een andere rol?
Past de cultuur You?
We horen tegenwoordig veel over cultuurfitness. In een notendop, het is ontworpen om te beoordelen of uw werkvoorkeuren en waarden overeenkomen met het bedrijf waarvoor u solliciteert, en vaak vallen kandidaten uit een voorheen soepel wervingsproces tijdens een sollicitatiegesprek dat past bij de cultuur. Ze waren gewoon niet "de juiste pasvorm". Maar u kunt dit ook in uw voordeel gebruiken. Komen de bedrijven waarvan u aanbiedingen heeft ontvangen overeen met het soort bedrijfscultuur dat bij u past? Kijk naar zaken als hun hybride of work-from-home en beoordelen hoe zij omgaan met ouderschapsverlof als dit voor u een overweging is. Houd er rekening mee dat een snelle, snel opschalende start-up u waarschijnlijk geen ontspannen dag zal bezorgen.
Positieve gevoelens
Om er niet te woo-woo over te zijn, maar heb je een goede sfeer gekregen van de mensen en teams die je tijdens het wervingsproces hebt ontmoet? Het is tegenwoordig niet ongewoon om meerdere interviewrondes te doen, vooral voor techneuten. Het is waarschijnlijk dat je mensen hebt ontmoet met wie je rechtstreeks werkt of aan wie je rapporteert tijdens het interviewproces. Hoe heb je ze gevonden โ heb je een goede indruk gekregen van de team en bedrijf waar je lid van wilt worden? De mensen met wie we werken kunnen onze 9-5 maken of breken, dus het is belangrijk om deze goed te doen.
Kan ik opnieuw onderhandelen?
Ja, in een woord. Wat je hier probeert te doen, is een geweldige baan krijgen die je echt wilt doen, met een goed pakket dat je waarde weerspiegelt. Dus als een baan die je is aangeboden sterker is op elementen zoals cultuurfit en je de baan echt leuk vond teamAls je elkaar hebt ontmoet tijdens het interviewproces, maar het geld en de voordelen zijn minder, dan kun je er eerlijk over zijn. Ga terug naar de rekruteringsmanager en leg uit dat deze functie je voorkeur heeft, maar dat je iets meer wilt op het gebied van salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden, en vraag of ze kunnen passen bij je andere aanbod.