Van voormalig Meta COO Sheryl Sandberg tot OpenAI's huidige CTO Mira Murati, tot Bumble-oprichter Whitney Wolfe Herd: vrouwen in de technologie winnen langzaam maar zeker terrein in de gevestigde namen.
Ondanks de focus op meisjes die STEM-vakken studeren, en vrouwen die in grotere aantallen de C-suite volgen en bezetten, is de harde realiteit dat de Het aantal mannen en vrouwen in de technologiesector bedraagt momenteel een verhouding van 3:1.
“Er blijft aanzienlijke ruimte voor verdere vooruitgang, en de reis naar verbetering is niet lineair geweest”, zegt Lori Laub, CEO en oprichter van TruCentive, een platform voor het leveren van incentives waarmee bedrijven geschenken, beloningen en incentives naar werknemers kunnen sturen.
“De deuren naar de technologie-industrie staan steeds meer open voor vrouwen, en de kansen blijven zich uitbreiden. De vraag concentreert zich nu op de manier waarop vrouwen deze kansen kunnen benutten om de werkplek te verbeteren voor de generaties vrouwen die zullen volgen.”
Hoewel Laub in haar vroege carrière snel opklom op de ranglijst, als vice-president op 27-jarige leeftijd en vier jaar later afzonderlijk als CIO, geeft ze toe dat ze onderweg met uitdagende situaties heeft moeten omgaan, inclusief scepsis van klanten die het vonden. moeilijk om iemand zo jong te accepteren was degene die ‘de leiding had’ en door een mannelijke collega ‘kleine dame’ werd genoemd.
Haar advies aan vrouwen die in de technologiesector werken, kan op vrijwel elke branche worden toegepast: presenteer consequent de beste versie van jezelf en wees eerlijk over je sterke punten en de gebieden die verbetering behoeven om te groeien en uit te blinken in het door jou gekozen vakgebied.
“Dit zelfbewustzijn is cruciaal voor het verdienen van respect, titel of positie”, voegt ze eraan toe. “Perfectie is onrealistisch; het is voor ieder van ons essentieel om ons te wijden aan het verbeteren van onze bijdragen aan de organisatie en de manier waarop we deze leveren.”
Laub wijst er ook op dat ‘zelfvertrouwen’ en ‘eerlijkheid bij het evalueren van je eigen capaciteiten en realistisch omgaan met verwachtingen’ een belangrijke stap is, en dat elke tegenslag moet worden gezien als een kans om ‘te leren en verder te gaan met meer inzicht’.
Haar observaties die ze heeft opgedaan tijdens het navigeren door financieringsrondes als vrouwelijke oprichter bieden ook een verfrissend eerlijk inzicht in het proces van het verkrijgen van zowel financiële als professionele steun van investeerders.
"Venture capitalisten zoeken leiders met overtuigende ideeën en a team ze kunnen vertrouwen. Als oprichter zet u uw tijd, vaak uw eigen financiën, en meer op het spel. Ze wedden op jou; als ze je beschouwen als toegewijd en toegerust om te slagen, zou geslacht er niet toe moeten doen. En als dat zo is, zijn zij dan werkelijk het soort investeerders dat u bij zich wilt hebben? team? "
Als u op een punt in uw carrière bent gekomen waarop het bedrijf waarvoor u werkt niet aansluit bij uw waarden of uw kansen op succes niet vergroot, kan het tijd zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe kans in een organisatie die zich inzet het bevorderen van een divers en inclusief personeelsbestand.
Hieronder belichten we drie van dergelijke bedrijven, maar je kunt er nog veel meer vinden op de website Silicon Canals Jobs Board.
Apixit
Gevestigd in Frankrijk, Apixit aanbiedingen cybersecurity, digitale infrastructuur en clouddiensten en -oplossingen. Op de bedrijfswebsite staat dat het medewerkers uit alle lagen van de bevolking verwelkomt en een gezamenlijke benadering hanteert, zowel bij het management als bij de dagelijkse taken. Mentorschap is ook een kernwaarde, naast de professionele integratie van mensen die aan het begin van hun carrière staan. Als dit klinkt als het soort bedrijf waarvoor je zou willen werken, kun je een lijst vinden met open vacatures bij Apixit hier.
Octopus Energie Groep
Bekroond met het beste bedrijf om voor te werken in 2022 en verkozen tot een van de 50 beste werkplekken in 2022 door Glassdoor, Octopus Energie Groep heeft in Frankrijk ook het Happy at Work-label gekregen. Het bedrijf stelt ook dat het zich inzet voor het bieden van een inclusieve en eerlijke werkomgeving en zoekt naar mensen die zorgzaam en empathisch zijn in hun aanpak. Geïnteresseerd in werken bij Octopus Energy? Ontdek meer informatie over open rollen hier.
Accenture
wereldwijd Accenture staat bekend om zijn inclusieve werkplekbeleid – het staat op nummer 10 op deze lijst van 's werelds beste werkplekken – en momenteel is 45% van de raad van bestuur vrouw. Het adviesbureau heeft ook een wereldwijd personeelsbestand van 48% vrouwen, 52% van de nieuwe medewerkers zijn vrouwen en 30% van de directeuren zijn vrouwen. Leer meer over werken hier samen met Accenture.
Versnel uw carrière vandaag nog via de Silicon Canals Job Board