Empowerde medewerkers zitten aan de onderhandelingstafel. Nu flexibele werkmodellen, gedwongen door de pandemie, onze ogen openden voor de langetermijnvoordelen van werken op afstand, aarzelen veel techprofessionals om terug te gaan naar het 'oude normaal'. Sterker nog, in een recente McKinsey-enquรชtevier van de vijf respondenten die de afgelopen twee jaar met hybride modellen hebben gewerkt, wilden deze in de toekomst behouden.
Tegelijkertijd toonde hetzelfde onderzoek aan dat jongere werknemers (18 โ 34 jaar oud) 59% meer kans hadden om een โโbedrijf te verlaten dan oudere werknemers (55 โ 64 jaar oud), als hybride werken niet beschikbaar was. Op het terrein mobiliseren technische groepen zich, en in het geval van Apple dreigen werknemers te stoppen vanwege een strikt terugkeerbeleid.
Vergeleken met andere branches was de technische overstap naar werken op afstand relatief eenvoudig. Zozeer zelfs dat veel organisaties, zoals dropbox, Lyft en Okta behouden voor de meeste werknemers de mogelijkheid om volledig op afstand te werken. Er zit veel beweging in jobs markt, en zowel beleid en rollen voor werken op afstand als voor hybride werken staan โโcentraal.
Dat wil niet zeggen dat organisaties hybride nog niet onder de knie hebben. Zoals alles heeft het zijn voor- en nadelen, en 2022 wordt een belangrijk jaar van vallen en opstaan.
Als een kantoor is opgesplitst in hybride en op afstand, kan er een kloof ontstaan โโtussen degenen die ervoor kiezen om fysiek op kantoor te zijn en degenen die dat niet doen. Proximity bias betekent dat werknemers die meer gezicht laten zien op kantoor meer kans hebben op promoties. De planning en logistiek van hybride zullen tijd vergen om zich te vestigen, en de uiteengezette benaderingen zullen niet voor elke werknemer geschikt zijn.
Aan de positieve kant biedt hybride werken blijvende flexibiliteit en heeft het werknemers geholpen hun balans tussen werk en privรฉleven te inventariseren. Voor mensen met jonge kinderen helpt flexibel werken bij kinderopvang, wegbrengen en ophalen, en het heeft, mits goed doordacht, een groot potentieel voor inclusiebeleid. De kracht van hybride werken is dat het medewerkers flexibiliteit en autonomie geeft, met behoud van een sociale cultuur.
Als hybride werken in technologie je aanspreekt, zijn hier drie hybride rollen die het overwegen waard zijn. Kijk voor nog meer mogelijkheden op de Silicon Canals Job Board.
Projectmanager - Creatieve diensten, eClerx
De locatie: Milaan, met een hybride werkoptie.
Het bedrijf: eClerx is een in Mumbai opgerichte multinational die bedrijfsprocesbeheer, automatisering en analysediensten levert aan een aantal Fortune 2000-ondernemingenrises, waar wereldwijd 13,000 mensen werken.
De rol: De succesvolle aanvrager van de Projectmanager โ Creatieve Diensten De functie zal verantwoordelijk zijn om ervoor te zorgen dat projecten op schema blijven, de facturering wordt bijgehouden en facturen op tijd worden uitgegeven. Je onderhoudt contacten met teams in Verona en Mumbai, beheer klantverwachtingen ondersteuning pre-sales.
De voordelen: eClerx heeft een flexibel werkbeleid en werken op afstand is mogelijk. Incentives en bonussen vullen het basisloon aan en u krijgt betaald verlof, betaalde vakantiedagen, ziekteverlof en verlof om gezinsredenen. Ondersteuning voor training en opleiding is beschikbaar en het bedrijf voert initiatieven op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.
Je nodig hebt: Drie jaar ervaring met accountmanagement en/of projectmanagement. Uitzonderlijke interpersoonlijke en relatieopbouwende vaardigheden zijn een absolute must. Je bent een sterke netwerker met het vermogen om het vertrouwen van klanten te winnen en te behouden.
Klinkt als iets voor jou? Bekijk de volledige details hiervan Projectmanager โ Creatieve Diensten rol en ontdek meer vacatures bij eClerx op de Silicon Canals Job Board.
Ingenieur machine learning, wefox
De locatie: Parijs, met de mogelijkheid voor enkele dagen op afstand.
Het bedrijf: In 2021 had wefox een recordbrekende Series-C-financieringsronde van $ 650 miljoen, oftewel de grootste financieringsronde van alle Insurtech tot nu toe. Het vindt verzekeringen op grote schaal opnieuw uit in Europa en neemt meerdere functies aan om zijn missie om verzekeringen op maat en gemakkelijk te maken, te realiseren.
De rol: Wefox is op zoek naar een Machine Learning Engineer om zich aan te sluiten bij de Advanced Innovation Team. Deze crossfunctionele team maakt gebruik van machine learning om de klantervaring te verbeteren en levert innovatieve producten, zoals risicodetectie en risicopreventie.
De voordelen: Een uitgebreid voordelenprogramma omvat een particuliere ziektekosten- en levensverzekering, een pensioenplan, lunchcheques, scherp geprijsde fitnesslidmaatschappen en 50% van uw kosten voor openbaar vervoer worden vergoed.
Je zal nodig hebben: Als je in een internationale omgeving werkt, heb je een goede Engelse taalvaardigheid nodig. Je hebt ook een sterke kennis nodig van machine learning-architecturen: volledig verbonden, CNN, LSTM en transformatoren, plus ervaring op een of meer van de volgende gebieden: computervisie, natuurlijke taalverwerking, audioverwerking, tijdreeksen en/of onregelmatigheidsdetectie.
Voor meer informatie over het leren Machine Learning Engineer functie en om meer vacatures bij wefox te vinden, gaat u naar de Silicon Canals Job Board.
Service- en ondersteuningstechnicus IT-productiviteit, Klarna
De locatie: Amsterdam, twee dagen per week op kantoor werken op afgesproken dagen, en daarna drie flexibele dagen.
Het bedrijf: Als je online hebt gewinkeld, is de kans groot dat je een betaling hebt gedaan die wordt mogelijk gemaakt door Klarna. Sinds 2005 heeft Klarna de missie om een โโrevolutie teweeg te brengen in de retailbanksector en doet dit samen met meer dan 250,000 wereldwijde retailpartners, waaronder H&M, Saks, Sephora, Macys, IKEA, Expedia Group en Nike.
De rol: Klarna is op zoek naar een engineer voor zijn Productivity Service & Support team om technische ondersteuning en begeleiding te bieden aan werknemers wereldwijd De succesvolle kandidaat zal het primaire aanspreekpunt zijn voor software en hardware-ondersteuning, en zal het personeel efficiรซnt ondersteunen, volgens SLA's, problemen escaleren en oplossen om gebruikers productief te houden.
De voordelen: Werknemers ontvangen een jaarlijkse financiรซle bijdrage om hun flexibele werkleven te verbeteren, die kan worden gebruikt om hun werkaccessoires of hun home Kantoor ruimte.
Klarna haalt ook een "Zweedse benadering van voordelen" aan, inclusief ondersteuning voor ouders, gezondheids- en welzijnsvoordelen.
Je zal nodig hebben: Eerdere ervaring met servicedeskwerk, met betrekking tot probleemoplossing en het oplossen van problemen, is vereist. De succesvolle kandidaat heeft een logische geest, houdt van uitdagingen en is sterk team speler en hebben een sterke klantenservice ethos.
Om hier meer over te weten Ingenieur voor IT-productiviteitsservice en -ondersteuning positie, bezoek de Siliciumn Canals Job Board, waar je ook meer internationale vacatures vindt bij Klarna.