Het sociale, het betrouwbare, het ondernemende en het ondernemende: vier soorten bedrijfsculturen, die allemaal prioriteit geven aan verschillende aspecten van het werk die verschillende werknemers aanspreken, afhankelijk van persoonlijke voorkeur.
Als je bijvoorbeeld graag wilt weten wat er elke dag van je wordt verwacht en graag maanden van tevoren plant, dan zul je gedijen in de Betrouwbare cultuur, maar misschien worstelen in de Entrepreneurial.
Evenzo, als je je hele zelf naar de werkplek wilt brengen en je baan een verlengstuk van je identiteit wilt zijn, dan zul je gedijen op een werkplek die de sociale cultuur ondersteunt, maar je mogelijk verstikt voelen in de Betrouwbare.
Uitzoeken in wat voor soort bedrijfscultuur je zult gedijen, is niet moeilijk - uitzoeken welke cultuur een nieuwe werkgever aanmoedigt, kan dat wel zijn.
- Pas op voor rode vlaggen
Bepaalde uitdrukkingen die een bedrijf gebruikt om zichzelf in de functiebeschrijving te omschrijven, kunnen vaak een indicatie zijn van het type cultuur dat het ondersteunt. Zo kan 'snel' betekenen dat het personeel reactief moet zijn, terwijl een bedrijf dat zijn personeel omschrijft als 'familie' kan neigen naar flexibele grenzen tussen werk en home leven.
Op zichzelf genomen zijn dit geen rode vlaggen, maar ze kunnen een indicatie zijn van een cultuur die geschikt is voor degenen die graag een leidende rol in hun leven spelen in hun werk. Het is essentieel om je eigen rode vlaggen te begrijpen en te weten in wat voor soort cultuur je het beste werkt.
- Stel specifieke vragen
De “Heeft u nog vragen voor ons?” Een deel van een sollicitatiegesprek kan moeilijk zijn, en hoewel de verleiding groot is om alle vragen bij de specifieke rol in kwestie te houden, is deze tijd van onschatbare waarde om iets meer over de bedrijfscultuur te leren.
Door vragen te stellen waarbij de interviewer informatie moet vrijgeven, laat je zien met wat voor soort cultuur je te maken hebt. Vraag bijvoorbeeld wat er gebeurt als een lid van de team een deadline mist of hoe het bedrijf zijn overwinningen viert. Specifieke vragen stellen je in staat erachter te komen of je bij de cultuur past.
- Doe je onderzoek
Beoordelingen van werknemers, bedrijfswebsites en profielen op sociale media helpen u allemaal om een beeld van de cultuur te schetsen. Het geeft je ook een indicatie of een bedrijf al dan niet zijn sociale beloftes nakomt.
Dit is ook een kans om contact op te nemen met uw virtuele netwerk en in contact te komen met voormalige of huidige werknemers. Houd echter bij wijze van waarschuwing rekening met de aard van de persoon met wie u spreekt - niet alle houdingen zijn hetzelfde, en een groene vlag voor de een kan een rode vlag zijn voor de ander.
- Ken je grenzen
Het geld is geweldig, het werk is uitdagend en de titel staat fantastisch op je cv. Dit zijn allemaal sterke pluspunten, maar als je twijfelt of een bedrijfscultuur niets voor jou is, loop dan. Tijd besteden aan het begrijpen van je eigen grenzen rond cultuur en wat je wel en niet tolereert, is goed bestede tijd.
Ontdek de honderden bedrijven die via de Silicon Canals Job Board nu, allemaal met kansen in verschillende sectoren en vaardigheidsniveaus.
Categoriespecialist, Wolt, Kopenhagen
De rol: As Categorie specialist Met Volt je hebt de volledige verantwoordelijkheid voor de prestaties van de categorie, inclusief prognoses, monitoring en rapportage over het bedrijf, samen met het bijdragen aan het aansturen van projecten en handelsstrategieën om zakelijke doelen te bereiken.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van het assortiment van Wolt Market in geselecteerde categorieën en het voortdurend bijwerken op winkelniveau om aan de behoeften van de klant te voldoen, terwijl je effectieve onderhandelingen met leveranciers leidt om gezamenlijke doelen vast te stellen, de kostenstructuur te verbeteren en de markt duurzaam te laten groeien.
De vereisten: Je hebt het vermogen om zowel strategisch als operationeel te denken met oog voor detail en een bewezen staat van dienst in FMCG.
Solliciteren naar deze spannende rol of blader door alle beschikbare vacatures op Volt.
Senior groeimanager, Flink
De rol: As Senior groeimanager Met Flink je ondersteunt de marketing van Flink Nederland team, door de bedrijfsgroei operationeel en strategisch verder te ontwikkelen.
De verantwoordelijkheden: Je creëert, implementeert en beheert continue experimenten om toekomstige strategieën beter te definiëren in samenwerking met andere marketingdisciplines, terwijl je analytische nauwkeurigheid toepast om regelmatig de prestaties van landen en hubs, kanaalefficiëntie, campagne-effectiviteit enz.
De vereisten: Je hebt twee tot drie jaar ervaring in managementadvies, investeringsbankieren of vergelijkbare rollen en beschikt over een sterke analytische instelling, het aansturen van campagnes en aanbevelingen op basis van gegevens, terwijl je een sterke hands-on mentaliteit hebt.
Solliciteer om de Senior groeimanager of blader door alle beschikbare rollen met Flink.
IT-beveiligingsadviseur, msg DAVID GmbH
De rol: Als IT-beveiligingsadviseur Met bericht DAVID GmbH je werkt met de wijdere team om toezicht te houden op langetermijnadviesopdrachten over onderwerpen op het gebied van IT-beveiliging in de auto-industrie.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor alle projecten waarbij de focus ligt op veilige communicatie in en naar de auto en het verder ontwikkelen en uitbreiden van de expertise van het bedrijf op het gebied van cybersecurity.
De vereisten: Je hebt kennis op het gebied van embedded systemen en kent bijvoorbeeld bussystemen zoals CAN en ethernet en een bewezen staat van dienst op het gebied van security gerelateerde methoden en technieken zoals public key infrastructure, autorisatie, identity management met een praktische kennis van Python en C.
Meld je aan voor de De rol van IT-beveiligingsadviseur of blader door alle beschikbare vacatures met bericht DAVID GmbH.