Dames verdien gemiddeld 13% minder per uur dan mannen in de EU. Dat loonverschil tussen mannen en vrouwen werd in 2020 gemeten door de Europese Commissie, toen de Commissie ook constateerde dat de kloof de afgelopen tien jaar slechts minimaal is veranderd.
"De loonkloof tussen mannen en vrouwen meet een breder concept dan loondiscriminatie en omvat een groot aantal ongelijkheden waarmee vrouwen worden geconfronteerd bij toegang tot werk, vooruitgang en beloningen", zegt de Commissie.
Deze omvatten loondiscriminatie en de last van extra verantwoordelijkheden. Vrouwen hebben meer werkuren per week dan mannen, maar ze besteden ook meer uren aan onbetaald werk, wat hun keuze voor betaald werk kan beรฏnvloeden.
In de zomer van dit jaar is een nieuwe richtlijn aangenomen om de balans tussen werk en privรฉleven in de EU te verbeteren, met minimumnormen voor bijvoorbeeld vaderschaps-, ouderschaps- en zorgverlof.
De richtlijn was ook bedoeld om de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten. Over het algemeen is de arbeidsparticipatie van vrouwen in de EU 10.8% lager dan die van mannen, en werkt slechts 68% van de vrouwen met zorgtaken โ dat is tegenover 81% van de mannen met dezelfde taken.
Maar er blijven systemische problemen bestaan, zoals het feit dat er een glazen plafond is voor vrouwen in de EU. Minder dan 8% van de CEO's van topbedrijven is vrouw, en vrouwen in managementposities worden 23% minder betaald dan mannen.
Vrouwen hebben ook last van de "gebroken sport". Het is een fenomeen waarbij vrouwen in functies op instapniveau tegen veel lagere tarieven worden gepromoveerd tot leidinggevende posities dan mannen, en werd geรฏdentificeerd in onderzoek door McKinsey en LeanIn.Org. Uit de gezamenlijke studie bleek dat voor elke 100 mannen die promoveren tot manager, slechts 86 vrouwen promoveren.
Stereotypen bestrijden
Ondanks dit alles zegt Helen Ashton, CEO van managementadviesbureau Shape Beyond en voormalig CFO van Asos plc, dat het essentieel is dat vrouwen een leidinggevende functie bekleden.
Ashton, die onlangs op een Women in Business and Tech Conference in Londen sprak, zei: โDe ervaring die ik heb opgedaan, is dat het behoorlijk lastig is om als vrouw een leidinggevende positie in te nemen. Of we het nu leuk vinden of niet, als je iemand vraagt โโom te beschrijven hoe een leider eruit zou zien, zullen ze geneigd zijn om een โโblanke man van middelbare leeftijd te beschrijven, meestal vrij aantrekkelijk, lang, charismatisch, krachtig, zeer zelfverzekerd.โ
Maar, zegt ze, als we voorbij de visie van een man kunnen komen, verdwijnt het probleem. 'De realiteit is dat mensen er niet echt om geven of je een man of een vrouw bent. Ze willen gewoon geleid worden door iemand die inspirerend en eigenlijk een goede leider is.โ
Een ander probleem dat de klim op de managementladder beรฏnvloedt, is een stereotype over hoe vrouwen zichzelf presenteren op de werkplek. โIk ben te emotioneel genoemd, ik ben niet emotioneel genoeg genoemd. Ik ben een ijskoningin genoemd. Er zijn zoveel verschillende dingen waar je als vrouw vaak voor gebeld wordt', zegt Ashton.
Krachtige leiders
Ashton zegt ook dat vrouwen leiderschapskwaliteiten in overvloed hebben. "Overreding; vrouwelijke leiders zijn erg goed in het overtuigen van mensen, en we zijn echt bereid om de regels opnieuw uit te vinden. Dus, weet je, we hebben de neiging om gewoon te zeggen: 'Ja, daarover, het werkt niet, er is een betere manier om het te doen, waarom zouden we dit niet gewoon proberen?'โ
Ze zegt dat vrouwen goed werken in waardengedreven organisaties die uiteindelijk een betere ervaring bieden aan iedereen die daar werkt. โAls je in een sector werkt die eigenlijk nogal huur en ontslag is, en die niet echt gericht is op professionele ontwikkeling, of team bouwen of zo, dan is dat moeilijk.โ
Het ontwikkelen van wendbaarheid is haar grote sleutel tot toekomstig zakelijk succes. "Behendigheid komt voort uit het in staat stellen van mensen om door te gaan en te doen wat ze moeten doen", zegt ze, eraan toevoegend: "Ik denk dat het tijd is voor vrouwelijk leiderschap om echt zijn moment te hebben, het voelt als het juiste moment [...] en organisaties die er zijn schreeuwen er absoluut om.โ
Vrouwvriendelijke bedrijven
Als je op zoek bent naar een nieuwe functie, zijn er genoeg bedrijven die deze behoefte begrijpen. Salesforce, 's werelds grootste CRM software bedrijf, heeft een specifiek programma voor vrouwen die weer aan het werk gaan. Het heet Bring Women Back to Work en helpt degenen die lange loopbaanonderbrekingen hebben genomen op hun weg terug naar het bedrijfsleven in een nieuwe branche. Ontdek hier alle vacatures bij Salesforce.
Microsoft is een partner van de Verenigde Naties en heeft beloofd haar Sustainable Development Goals (SDG's) te ondersteunen, een reeks van 17 initiatieven die in 2015 door de lidstaten zijn aangenomen en gericht zijn op het creรซren van een meer inclusieve, duurzame en rechtvaardige wereld tegen 2030. Via haar Microsoft # BuildFor2030 Initiative, het werkt samen met maatschappelijke organisaties, zoals Vrouwen in de cloud (WIC), en via de WIC accelerator, ondersteunt het bedrijf ook vrouwelijke ondernemers bij het bouwen en publiceren van hun oplossingen op de commerciรซle markt. Blader door vacatures bij Microsoft.
Of bekijk het ByteDance, het moederbedrijf van TikTok dat onlangs is opgericht featured op een Forbes-lijst van The World's Top vrouwvriendelijke bedrijven. U kunt bladeren al zijn open rollen hier.
Ga voor meer mogelijkheden voor werken op afstand naar de Silicon Canals Vacaturebank vandaag