Boomers wilden geld, Millennials wilden waarde en nu blijkt dat Gen Z een duidelijk onderscheid wil tussen werk en home leven en ze gaan het krijgen, in een trend die wordt getagd als "stil stoppen" op TikTok.
Stilletjes stoppen is in wezen zo min mogelijk werk doen om op de loonlijst te blijven staan, en kan ofwel worden opgevat als een opzettelijke afwijzing van de altijd-aan-drukte-cultuur waaraan we de afgelopen jaren gewend zijn geraakt, ofwel als een plaag op de werkvloer die resultaten in uw teamkameraden pakken de speling op.
Welke optie de juiste is, hangt af van met wie u spreekt, maar รฉรฉn ding is duidelijk, de rise in rustig stoppen valt samen met de daling van de medewerkersbetrokkenheid. Heeft het een invloed op het ander?
De meerderheid van de werknemers die zich bezighouden met de praktijk is Gen Z, van wie velen hun carriรจre net voor of tijdens de pandemie zijn begonnen, en dus nog het gevoel van betrokkenheid, waarde en team gebouw dat kan komen van het werken op de kantoorvloer.
Voor hen zijn het werkleven en het privรฉleven twee verschillende concepten gebleven, en hun zelfgevoel is op geen enkele manier verbonden met hun carriรจre, wat het makkelijker maakt om het roer om te gooien. Maar dit gebrek aan betrokkenheid is niet beperkt tot Gen Z. Recent onderzoek van Gallup, uitgevoerd in 142 landen, laat zien dat 63% van de werknemers zichzelf niet langer als betrokken zou omschrijven.
Dichterbij home, stelt hetzelfde onderzoek ook dat slechts 9% van de werknemers in het VK betrokken of enthousiast is over hun werk, op de 33e plaats van 38 Europese landen. Evenzo staat West-Europa achter Latijns-Amerika, Australiรซ, de VS en Canada wat betreft betrokken werknemers, dus de rise van rustig stoppen is logisch.
Wat is de oplossing?
Ten eerste is het belangrijk om te erkennen dat stilletjes stoppen voor sommigen gewoon een manier van leven is en niet een trend op sociale media die uitgebuit moet worden. Niet alle werknemers hunkeren naar of waarderen loopbaanontwikkeling, en daarom is voor sommigen watertrappen een persoonlijkheidskenmerk โ geen trend. Maar voor de meerderheid wordt stilletjes stoppen veroorzaakt door een gebrek aan stimulatie binnen de rol, een gebrek aan interne vooruitgang of het gevoel in de verkeerde baan te zitten.
Kijk voor werkgevers naar de opleidingsmogelijkheden die het personeel wordt geboden en vraag of deze kunnen worden verbeterd. Het is ook waardevol om te kijken naar de voordelen die aan werknemers worden geboden: zijn er niet-financiรซle voordelen zoals hybride werk of werken op afstand of een vierdaagse werkweek die de betrokkenheid een boost kunnen geven?
Voor werknemers, vraag jezelf af waarom je stilletjes stopt. Vul je je persoonlijke leven naar waarheid met lonende activiteiten, studie of een bijbaantje zodat rustig stoppen een levensstijlkeuze is, of verveel je je en heb je gewoon de verkeerde baan of carriรจre?
Als het de laatste is, verken dan de tientallen vacatures die momenteel beschikbaar zijn op de Silicon Canals Job Board en bekijk de drie spannende rollen die we hieronder hebben gevonden.
Nalevingsmanager, Juni
De rol: De Compliance Manager zal de ontwikkeling van Juni's compliance-programma ondersteunen en jouw ervaring gebruiken om een โโuitstekende compliance-bewuste cultuur te behouden.
De verantwoordelijkheden: In deze volledig externe rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen, beoordelen en onderhouden van nalevingsbeleid, -procedures en -processen om ervoor te zorgen dat het systeem- en controlekader adequaat en up-to-date is.
De vereisten: Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring in een geld-, betalingsdienst- of retailbankomgeving. Naast een goed begrip van de regelgeving voor betalingsdiensten, geldregelgeving, FCA- en AML-regels.
Meld je aan voor de Compliance Manager rol of verken andere mogelijkheden bij juni.
Manager Verkoopstrategie & Operations, BVNK
De rol: De Manager verkoopstrategie en bedrijfsvoering zal specifieke verkoopstrategieรซn ontwikkelen, belangrijke verkoopprocessen operationaliseren en rapportage uitbouwen om het succes van het bedrijf te meten.
De verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor het bieden van operationele nauwkeurigheid en ondersteuning aan de bredere team om de dagelijkse organisatorische inkomsten te beheren om duurzame en voortdurende groei te verzekeren.
De vereisten: Je hebt minimaal drie jaar ervaring in het werken in sales operations bij een Fintech of SaaS-organisatie naast een diep begrip van verkoopplanning en -strategie, inclusief modellering en planning voor directe en indirecte modellen.
Meld je aan voor de Manager verkoopstrategie en bedrijfsvoering rol of blader door meer beschikbare rollen op bvnk.
Marketing Automation Manager - Frankrijk, Hubspot
De rol: HubSpot Marketing is op zoek naar een Marketing Automatisering Manager om de klant- en prospectervaring op te bouwen en te schalen door middel van Marketing Automation.
De verantwoordelijkheden: Je leidt de chatmarketingstrategie voor HubSpot Frankrijk. Je creรซert en experimenteert met chatervaringen op de hubspot.fr-website en in de HubSpot-app en bent verantwoordelijk voor het benutten van je expertise op het gebied van e-mail, livechats en bots, om kleine zakelijke leads en gebruikers te verbinden met de juiste middelen op de op het juiste moment, op een kanaal dat hun voorkeur heeft.
De vereisten: je hebt f nodigull professionele vaardigheid in Frans en Engels, HART-waarden, en een team spelersmentaliteit en bewezen ervaring in het opzetten, leveren en optimaliseren van geautomatiseerde e-mailcampagnes.
Meld je aan voor de Marketing Automatisering Manager rol of blader door andere rollen op HubSpot.
Ontdek nu duizenden openstaande functies op de Silicon Canals Job Board