Inmiddels is het vrij duidelijk dat er een enorme omwenteling heeft plaatsgevonden in de manier waarop we werken – en de manier waarop we willen blijven werken. Aangezien sommige bedrijven werknemers terug naar kantoor willen halen, stuiten ze op weerstand.
In mei draaide Apple plannen terug die het had aangekondigd om het personeel drie dagen per week terug te laten keren naar kantoor. Het stuitte op verzet van duizenden team leden en een groep had zich gevormd die zichzelf "Apple Together" noemde en die een verzoekschrift had ingediend bij de directeur van het bedrijf team vragen om een hybride en flexibel werkschema, erop wijzend dat ze in plaats daarvan op afstand zouden kunnen samenwerken met behulp van technologie.
Tegenwoordig verwachten we meer van onze werkgevers, en we zijn niet bang om te verhuizen om het te krijgen. Terwijl digitale burn-out toeslaat, schat het World Economic Forum dat maar liefst 40% van de werknemers dit jaar overweegt hun functie neer te leggen. Er zijn een paar dingen die bovenaan hun agenda zullen staan als ze op zoek zijn naar nieuwe, betere posities. Hier zijn er een aantal.
Hybride, flexibel werken
Bovenaan de agenda van Europeanen staat werk dat flexibiliteit mogelijk maakt, de mogelijkheid om dure, tijdrovende woon-werkverkeer achterwege te laten en dat ruimte laat voor het gezinsleven en hobby's. In Europa is de richtlijn inzake het evenwicht tussen werk en privéleven in werking getreden en wordt deze nu in alle lidstaten aangenomen. Het is vooral goed news voor vrouwen, aangezien het bedoeld is om een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en verzorgers te ondersteunen, het stimuleert een meer gelijke verdeling van ouderschapsverlof tussen mannen en vrouwen, en het pakt de ondervertegenwoordiging van vrouwen op de arbeidsmarkt aan.
Wellness voordelen
We zijn ons de afgelopen jaren allemaal een beetje bewuster geworden van onze gezondheid en ons welzijn, en hoewel de meerderheid van de Europeanen het geluk heeft toegang te hebben tot goede, gratis of betaalbare gezondheidszorg, bieden bedrijven met kennis van zaken steeds meer aan. Programma's zoals Headspace at Work, de mindfulness- en meditatie-app, toegang tot aanvullende diensten op het gebied van geestelijke gezondheid en stress en zelfs toegang tot nachtverpleegkundigen voor nieuwe ouders kunnen worden aangeboden.
Toegang tot professionele ontwikkeling
Een baan mag geen doodlopende weg zijn. Het zou een stap op de ladder van je carrière moeten zijn, je helpen vooruitgang te boeken en je persoonlijke en professionele vaardigheden te ontwikkelen. Stel jezelf de vraag of een nieuwe functie je carrièremogelijkheden biedt in de vorm van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), mentorschap, opleidings- en ontwikkelingsbudgetten en toegang tot relevante conferenties en evenementen? Als dat niet het geval is, kan het de moeite waard zijn om ergens anders te zoeken.
Als je nu klaar bent om op zoek te gaan naar een nieuwe functie, hebben we er drie hieronder en nog veel meer mogelijkheden op de Silicon Canals Job Board.
Oplossingsarchitect – Gegevenswetenschap, eClerx
De baan: De Solution Architect - Data Science-rol zal deel uitmaken van de leiding van eClerx ABU's (Analytics Business Unit). team. Je werkt aan verschillende probleemstellingen, mentor a team van zeer gepassioneerde data-experts, hebben directe toegang tot leiders op C-niveau en hun prioriteiten, en hebben een meetbare impact op groei en waardecreatie.
Je zal nodig hebben: Bachelordiploma of gelijkwaardige beroepservaring vereist. Een gevorderd diploma heeft de voorkeur, evenals een rijke ervaring op het gebied van klantgerichte datawetenschap, analyse en team leider. Relevante ervaring met pre-sales oplossingen voor analyse is ook vereist.
Van toepassing zijn: De Solution Architect - Data Science-rol is hier beschikbaar zoals het is andere functies bij eClerx.
Gegevensingenieur, wefox
De baan: Wefox is op zoek naar een Data Engineer toetreden tot de Advanced Innovation Team team in Parijs. Deze crossfunctionele team maakt gebruik van machine learning om de klantervaring te verbeteren en om innovatieve producten te leveren, zoals risicodetectie en risicopreventie.
Je zal nodig hebben: Meer dan twee jaar ervaring in data science of data engineering, sterke ontwikkelingsvaardigheden in dataverwerking met Python en/of Scala en/of andere programmeertalen, en kennis en ervaring met datagerelateerde Python-pakketten.
Van toepassing zijn: Meer informatie over de Data Engineer rol is beschikbaar als zijn gelegenheidebij wefox.
Senior Software Ingenieur – Frontend, Juni
De baan: De oudste Software Ingenieur - Frontend is een in de EU gevestigde rol die ingewikkelde problemen zal aanpakken en schone, stabiele oplossingen zal ontwikkelen die schaalbaar zijn. Je hebt een oprechte passie voor het ontwerpen en implementeren van elegant software oplossingen.
Je zal nodig hebben: Sterke kennis van React, Typescript, Babel, Webpack of equivalenten en het bouwen van single page webapplicaties, evenals React, Javascript/Typescript, Go en gRPC (Protocol buffers).
Van toepassing zijn: Lees meer over de Senior Software Ingenieur - Frontend en ontdek andere rollen bij Juni.