Er zijn tal van redenen waarom u zou kunnen besluiten uw baan op te zeggen. Variรซrend van gemakkelijk uit te leggen - u bent klaar voor uw volgende kans en zou graag wat ambitieuze doelen willen - tot moeilijker uit te leggen: het bedrijf is zo giftig dat u snel een allergische reactie ontwikkelt.
Dan zijn er nog andere factoren. Volgens het Pew Research Center is de belangrijkste reden waarom een โโwerknemer zijn baan opzegt bijvoorbeeld slecht loon. Anderen vertrekken omdat ze meer leermogelijkheden willen, en anderen zijn nog steeds niet betrokken of opgebrand. Denk ook aan een gebrek aan flexibiliteit voor werkende ouders, micro-agressies of het gevoel niet gerespecteerd te worden... de lijst gaat maar door.
Terwijl de gemiddelde arbeidsduur in de EU dat is 9.8 jaar (vergeleken met de gemiddelde duur van het dienstverband in de VS met 4.3 jaar voor mannen en 3.8 jaar voor vrouwen), is er veel beweging op de Europese arbeidsmarkt, volgens een studie uit 2022 van Owl Labs. Uit het onderzoek bleek dat 31% van de Europese werknemers veranderde jobs in de afgelopen twee jaar, en van degenen die niet zijn veranderd jobs, is 21% actief op zoek naar een nieuwe kans.
Dus als je dit jaar op zoek bent naar een nieuwe baan, is de reden van vertrek minder belangrijk dan hoe je deze presenteert tijdens het wervingsproces. Dit komt omdat overdreven negatief zijn over een vorige werkgever een rode vlag kan zijn voor een toekomstige werkgever. Het denkproces gaat als volgt: als u bereid bent slecht over uw huidige werkgever te spreken, hoe gaat u dan over hen spreken?
Fudge de waarheid
Dit is een gebied van rekrutering waar je de waarheid eigenlijk een beetje kunt verdraaien. Wanneer u wordt gevraagd waarom u uw huidige werkgever wilt verlaten, zeg dan niet dat dit komt omdat u niet goed overweg kunt met uw baas en zij slecht zijn in people management. Leg in plaats daarvan uit dat je veel hebt geleerd in je huidige functie, maar nu toe bent aan een nieuwe uitdaging.
Evenzo, als uw reden om te vertrekken is omdat u slecht betaald wordt, kan het presenteren van beloning als uw eerste prioriteit overkomen alsof u niet om de baan geeft, alleen om het salaris. Houd je motivatie voor jezelf en laat de interviewer weten dat je echt onder de indruk bent van het bedrijf, zijn ethos en producten, en dat je graag de kans zou krijgen om deel uit te maken van de team.
Het geheim hier is om uw grondgedachte in een positief daglicht te stellen. Op die manier kom je professioneel, betrokken en perfect bij de nieuwe rol over. Klaar om nu te oefenen op een echte recruiter? De Silicon Canals Job Board bevat duizenden spannende carriรจremogelijkheden, zoals de drie hieronder.
Cybersecurity Manager, Northrop Grumman, Cheltenham
Northrop Grumman neemt een Cybersecurity Manager verantwoordelijk zijn voor het leiden van het Verenigd Koninkrijk cybersecurity compliance en operaties, en wettelijke en accreditatiekaders. Je leidt een team of cybersecurity professionals om operaties te optimaliseren en te schalen en zullen samenwerken om elkaar te ontmoeten cybersecurity evenement-/incidentbeheer en rapportagevereisten. Ruime ervaring met leidinggeven cybersecurity professionals in de defensie-industrie, betrokkenheid op VP- en directeursniveau is vereist, met een bewezen staat van dienst van effectief leiderschap met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden bij een breed scala aan belanghebbenden. Bovendien heb je uitgebreide kennis nodig van de beveiligingsnormen ISO27001 van de Britse overheid en ervaring met beveiligingscertificeringen. Er achter komen alle vereisten voor deze rol hier.
Senior Software Ontwikkelaar (m/v/d) Java, T-Systems, Wolfsburg
T-Systems werkt samen met klanten om hun digitale wereld te veranderen en hen te helpen zakelijk succes te behalen. Het bedrijf zoekt een Senior Software Ontwikkelaar (m/v/d) Java verantwoordelijk zijn voor het concept en de specificatie van systeemarchitecturen en de implementatie ervan voor klanten. Je werkt met het nieuwste software technologieรซn, het ontwikkelen van complexe Java EE-applicaties in een agile omgeving en het plannen van de ontwikkeling en introductie van grote IT-systemen, het optreden als aanspreekpunt voor klanten met technische vragen. Om te solliciteren, heb je een diploma in informatica nodig, of een afgeronde technische beroepsopleiding, of een vergelijkbare kwalificatie. Minimaal vijf jaar professionele ervaring in agile software ontwikkelingsprojecten is ook bekendheid met Java JEE7/JEE8 of microservice-technologieรซn zoals EJB, CDI, JPA, JTA, REST en SOAP vereist. Krijg hier volledige informatie over de baan.
(Senior) Software Ingenieur - Alle Teams (m/v/d), Handelsrepubliek, Berlijn
Trade Republic heeft een missie om rijkdom te democratiseren en miljoenen Europeanen op te leiden voor rijkdom met snelle, gemakkelijke en gratis toegang tot kapitaalmarkten. Naast leren en groeien met een wereldklasse team (Senior) Software Ingenieur - Alle Teams zal een bestemming bouwen voor iedereen in heel Europa om geld aan het werk te zetten als onderdeel van een multifunctioneel product teams het leveren van bedrijfskritische functies en services. Je bouwt en test diensten en producten met behulp van moderne tools van de JVM ecosystem zoals Kotlin, Spring en Vert.x, Hibernate of jOOQ, ontwerpen cloudservices gericht op hoge beschikbaarheid, lage latentie en schaalbaarheid (bovenop AWS) en verzenden producten via een CI/CD-pijplijn op basis van Github-pull-verzoeken, Buildkite en container orkestratie. Je hebt drie jaar ervaring nodig in software engineering (bij voorkeur in de JVM ecosystem) en je hebt schaalbare functies ontwikkeld en geleverd binnen een servicegerichte architectuur. Solliciteer hier voor deze functie.