De pandemie heeft veel problemen op de werkplek voor veel kantoormedewerkers aan het licht gebracht, en voor ouders de overstap naar werken van thuis uit. home was voor velen bijzonder beladen. Het jongleren van verantwoordelijkheden op het werk op afstand met kinderopvang, gemaakt voor gestreste, angstige ouders die wisten dat er een betere manier moest zijn.
Er is: vanaf begin augustus van dit jaar zijn alle lidstaten nu verplicht om te adopteren EU-brede regels om de balans tussen werk en privรฉleven te verbeteren. Het wordt de richtlijn over het evenwicht tussen werk en privรฉleven voor ouders en verzorgers genoemd en bevat minimumnormen voor vaderschaps-, ouderschaps- en zorgverlof, naast de bestaande rechten op zwangerschapsverlof.
De richtlijn voorziet ook in het recht om flexibele werkregelingen te vragen. Alle bepalingen erin zijn ontworpen om mensen te helpen hun loopbaan en gezinsleven te ontwikkelen - zonder ook maar iets op te offeren.
Het uiteindelijke doel is om de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt te stimuleren en het gebruik van verlof om gezinsredenen en flexibele werkregelingen te vergroten. Zoals het er nu uitziet, is de participatie van vrouwen op de EU-arbeidsmarkt bijna 11% lager dan die van mannen, en heeft slechts 68% van de vrouwen met zorgtaken een baan, vergeleken met 81% van de mannen met dezelfde verantwoordelijkheden.
De richtlijn voorziet in een aantal nuttige bepalingen voor ouders, waaronder vaderschapsverlof, waardoor werkende vaders ten minste 10 werkdagen vaderschapsverlof krijgen rond de geboorte van hun kind, waarbij ervoor wordt gezorgd dat vaderschapsverlof ten minste wordt vergoed op het niveau van ziekteverlof betalen.
Er is ook een voorziening voor ouderschapsverlof van vier maanden voor beide ouders. Twee maanden worden betaald en zijn niet overdraagbaar, en ouders kunnen verzoeken om hun verlof in een flexibele vorm op te nemen, hetzij voltijds, deeltijds of in delen.
Erkennend dat ongeveer 21% van de EU-bevolking ouder is dan de leeftijd van 65, is de voorziening voor zorgverlof ook zeer welkom. Alle werknemers die persoonlijke zorg of ondersteuning verlenen aan een familielid of persoon die in hetzelfde huishouden woont, hebben recht op ten minste vijf werkdagen zorgverlof per jaar.
Als het gaat om de mogelijkheid om flexibel te werken, hebben alle werkende ouders met kinderen tot acht jaar oud en alle verzorgers het recht om werktijdverkorting, flexibele werktijden en ook flexibiliteit op hun werkplek aan te vragen.
Uiteindelijk zorgt de richtlijn ervoor dat ouders en verzorgers hun werk en privรฉleven goed kunnen combineren en wordt toezicht gehouden op de toepassing van de voorzieningen. De Commissie zal de naleving in de lidstaten beoordelen en indien nodig actie ondernemen.
Voor werkende ouders in de EU is de ideale situatie om deze nieuwe ondersteuning te stimuleren door te werken voor een bedrijf met aanvullend gezinsvriendelijk beleid en programma's. Hieronder bekijken we drie bedrijven met een bijzonder goed beleid, en u kunt er nog veel meer over vinden Silicon Canals Job Board.
Deloitte
Professionele dienstverlener Deloitte heeft een enorme voetafdruk in Europa met ongeveer 109,300 werknemers over het hele continent. Afhankelijk van het land heeft het bedrijf een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatiepakketten voor zijn werknemers, waarvan vele gericht zijn op het ondersteunen van gezinnen en flexibele manieren van werken.
Dit zijn onder meer adoptie-/draagmoederschapsverlof, ouderschapsverlof en ouderschapsverlof, evenals pleegzorg- en zorgverlof. Het bedrijf heeft ook voorzieningen getroffen voor hoe het is teams willen werken, met mogelijkheden voor verkorte werkweken in de zomer en hybride werken. Bekijk hier de vacatures bij Deloitte.
Paypal
De betalingsgigant is aanwezig in de meeste Europese landen, waaronder Ierland, Belgiรซ, Frankrijk, Nederland en Spanje. PayPal ondersteunt nieuwe ouders via de Cleo-service, een app die deskundig advies en informatie biedt.
Het is beschikbaar voor alle ouders, ongeacht hun pad naar het ouderschap, inclusief adoptie en draagmoederschap. Het geeft werknemers begeleiding vanaf het moment dat ze voor het eerst de zwangerschap ontdekken of een beslissing nemen om te adopteren, tot en met het eerste jaar van de baby, geeft toegang tot virtuele sessies of in-home sessies (indien beschikbaar) met een Cleo-expert om te helpen met vragen en zorgen: van borstvoeding, doorslapen of het vinden van een balans, aanbevelingen op maat en 24/7 berichtondersteuning.
Daarnaast biedt PayPal Rethink aan, een op onderzoek gebaseerd programma om ouders te helpen bij het opvoeden van een kind met ontwikkelingsstoornissen. Meer informatie over openstaande vacatures bij het bedrijf.
Inderdaad
Afhankelijk van het land waarin u werkt, Inderdaad biedt verschillende niveaus van voordelen. In Duitsland kunt u als ouder of verzorger bijvoorbeeld 16 weken betaald verlof verwachten. Je krijgt volledig doorbetaald verlof, met een terugkeer overgangsperiode. Secundaire zorgverleners kunnen zes weken volledig betaald verlof opnemen. Indeed biedt ook betaald rouwverlof van maximaal 15 dagen.
Daarnaast ondersteunt het bedrijf alle wegen naar ouderschap en heeft het een gelieerde partner voor het invriezen van eieren/sperma, IUI, IVF, adoptie, draagmoederschap, moederschap en vroege pediatrie. Indeed biedt een belastbaar vergoedingsvoordeel om de kosten van het stichten van een gezin te compenseren en streeft ernaar haar mensen te ondersteunen door ouderschaps- en pediatrische programma's voor werknemers aan te bieden, zorgverleners voor kinderen en ouderen te matchen en back-upzorg te bieden voor dagen dat uw reguliere zorg niet beschikbaar is. Blader door alle vacatures bij Indeed.
Vind een baan die past bij jouw opvoedingsstijl op de Silicon Canals Vacaturebank vandaag