Bijna drie jaar na die eerste noodlottige weken van de pandemie, wordt de wereld van werk nog steeds beรฏnvloed door de praktijken die we toen hebben toegepast om te voldoen aan door de overheid opgelegde uitblijven home bestellingen en beperkingen.
En hoewel werken op afstand ons werkende leven grotendeels ten goede heeft veranderd en het concept van de balans tussen werk en privรฉleven tastbaarder heeft gemaakt, beginnen er scheuren te ontstaan โโin het pantser van het hybride werkmodel.
Dat blijkt uit nieuwe gegevens van Gallup, waaruit bleek dat hybride werk niet optimaal functioneert als niet iedereen op dezelfde golflengte zit. Het onderzoek bracht ook aan het licht dat hybride werk, tenzij goed gecoรถrdineerd, nadelige effecten kan hebben op de werkcultuur, professionele ontwikkeling en loopbaanontwikkeling.
De balans opmaken
Een van de meest uitdagende aspecten van hybride werk is het vinden van de juiste mix van werk van home dagen en kantoordagen. Uit gegevens van Gallup bleek dat twee dagen on-site de meest populaire configuratie bleek te zijn (29%), gevolgd door drie dagen (22%) en รฉรฉn dag (19%).
Het is niet verwonderlijk dat maandag en vrijdag de minst populaire dagen zijn om vanuit kantoor te werken, en dinsdag en donderdag zijn het populairst (respectievelijk 63% en 62%), gevolgd door donderdag (59%).
Degenen die in meer onafhankelijke rollen werken, kunnen hun werklast echter effectief beheersen met minder dagen on-site. Degenen die in meer samenwerkende rollen werken, moeten een meer intuรฏtieve benadering hebben en hebben de neiging om te profiteren van ten minste drie dagen op kantoor.
Interessant is dat verplichte aanwezigheid op bepaalde dagen, vooraf bepaald door de werkgever, over het algemeen een nadelig effect heeft: 60% zegt dat ze liever zelf de dagen kiezen waarop ze op kantoor werken.
Meer zinvolle face-to-face tijd
Zoals hierboven vermeld, heeft de organisatiecultuur over de hele linie moeten reageren op nieuwe manieren van werken en moeten evolueren in overeenstemming met de verwachtingen van werknemers. Hoewel de voordelen op kantoor hun glans hebben verloren, is het essentieel om ervoor te zorgen dat de dagen op kantoor worden gebruikt om relaties op te bouwen, training te geven en samen te werken aan projecten om werknemers verbonden en betrokken te houden.
Uiteindelijk moeten zelfstandige taken worden gereserveerd om vanuit te werken home dagen, en daarom moeten leiders en managers een hybride werkstrategie implementeren om het beste uit hun werk te halen teams en behouden hun beste talent.
Als je het gevoel hebt dat je eigen hybride werksituatie niet meer voor je werkt, kan het tijd zijn om de overstap te maken naar een rol die hybride werk op een gunstigere manier faciliteert.
De goede news is dat honderden bedrijven momenteel mensen aannemen. Hieronder staan โโslechts drie voorbeelden, maar de Silicon Canals Job Board heeft nog veel meer en is de ideale plaats om uw zoektocht te starten.
Senior financiรซle data-analist (f/m/d), Siemens, Mรผnchen
Benieuwd hoe we in de toekomst zullen werken en of gebouwen de sleutel kunnen worden tot duurzame groei? Dan dit Senior financieel data-analist positie zou wel eens de juiste match voor je kunnen zijn. Siemens Real Estate is verantwoordelijk voor de wereldwijde vastgoedportefeuille van Siemens en in deze rol gebruik je je uitstekende boekhoudkundige en IT-vaardigheden om data-analyse te ontwikkelen om het afsluitingsproces te vergemakkelijken, bestaande SRE-afsluitingsprocessen te analyseren en automatiserings-/optimalisatiepotentieel te identificeren. De ideale kandidaat heeft een diploma bedrijfskunde, financiรซn of economie, vijf jaar ervaring in boekhouding, IT of bedrijfsadministratie, uitgebreide kennis van SAP en datavisualisatietools en ervaring met Python. Deze rol kan worden vervuld vanuit Mรผnchen, Duitsland of vanuit Amadora, Portugal. Klik hier voor de volledige details.
Volledig gestapeld Software Engineer โ Markets & Sales (alle geslachten), Zalando, Berlijn
Zalando's visie is om het startpunt voor mode te zijn en de afdeling Markets & Sales is verantwoordelijk voor de campagneplanning, artikelselectie, onsite merchandising en verkoopcuratie. Als een Volledig gestapeld Software Monteur je ontwerpt en implementeert technische oplossingen waarmee de Markets and Sales-organisatie Zalando Lounge kan helpen opschalen door middel van efficiรซntere processen, van planning tot creatie, planning, curatie van campagnes en last but not least artikelselectie. De ideale kandidaat heeft minimaal drie jaar recente branche-ervaring als backend of full-stack engineer, met kennis van productieniveau in Golang. Je hebt ook twee jaar ervaring als frontend- of full-stack-engineer met behulp van moderne frontend-frameworks (bij voorkeur React), sterke AWS-kennis en ervaring met TypeScript is een groot pluspunt. Bekijk hier de volledige vacaturetekst.
Hoofdarchitect, Telecommunicatie, Google Cloud, Google, Frankfurt
Google Cloud versnelt het vermogen van een organisatie om hun bedrijf digitaal te transformeren en klanten in meer dan 200 landen gebruiken Google Cloud als hun vertrouwde partner om kritieke bedrijfsproblemen op te lossen. Als zodanig is de team heeft nodig Hoofdarchitect, Telecommunicatie om als branche- en Google-expert met de grootste en meest geavanceerde accounts van Google Cloud in zee te gaan en hun uitgebreide branche-ervaring toe te passen om klantoplossingen te ontwerpen, samen te werken met verkoop, services, verkoop, training en ondersteuning om partners en klanten te helpen de technologie van Google te benutten. Je hebt ook de mogelijkheid om je favoriete werklocatie te delen: Mรผnchen, Frankfurt of Berlijn. Als dit klinkt als de uitdaging die je zoekt in 2023, Meld je vandaag aan.
Ga voor honderden andere kansen in technologie naar de Silicon Canals Vacaturebank vandaag