Generatie Z is een cohort dat vaak karakteristiek isrised door hun ambitie en verlangen naar succes.
Ze worden echter ook enorm gemotiveerd door de sociale impact op hun werkplek. Vijfenzeventig procent hun huidige baan zouden verlaten voor een onderneming met een grotere impact op mondiale kwesties en een robuuster beleid voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).
En dat is niet alles wat ze willen. Uit een recent onderzoek van RippleMatch onder meer dan 3,000 Gen Z-werknemers blijkt dat bijna de helft een jaarlijkse promotie verwacht – en bereid is te stoppen als ze er binnen 18 maanden geen krijgen.
Echter, met een toename van 38% in senior-klinkende functietitels die de wereld overspoelen jobs Ondanks dat 71% van de werkgevers beweert dat generatie Z-ers niet over soft skills beschikken, zou er een grote kloof in het spel kunnen zijn.
Rise van titelinflatie
Op een krappe arbeidsmarkt moeten bedrijven worden gezien als de beste optie voor het aantrekken van talent. Escalerende extraatjes en secundaire arbeidsvoorwaarden, onbeperkte PTO en opgeblazen functietitels zijn allemaal symptomen hiervan. In essentie is functietitelinflatie de praktijk waarbij meer ervaren of hogere functietitels worden gekoppeld aan posities die dit niet rechtvaardigen.
Het kan leiden tot een verkeerde voorstelling van de vaardigheden van een persoon, en ertoe leiden dat er onrealistische verwachtingen van een persoon worden gesteld, omdat zijn prestatievermogen en de uitvoering van taken eenvoudigweg niet aansluiten bij wat nodig is voor een dergelijke rol.
Het is belangrijk om je bewust te zijn van de valkuilen van pretenties als het gaat om hoge titels op de werkvloer, aangezien deze de algehele reputatie van een bedrijf kunnen beïnvloeden.
Als niet aan de normen wordt voldaan vanwege een gebrek aan vaardigheden en ervaring van werknemers die ogenschijnlijk hogere posities bekleden, kan dit mogelijk de externe perceptie onder klanten, belanghebbenden en sectorgenoten, evenals potentieel talent, schaden.
Duidelijke trajecten voor vooruitgang en transparantie rond zinvolle promoties zijn belangrijk voor het bevorderen van een meer open, rechtvaardige werkplek en het mogelijk maken van een eerlijk systeem waarin werknemers kunnen groeien en slagen binnen een organisatie.
Dit kan ook helpen het risico weg te nemen dat werknemers promoties krijgen aangeboden die uitsluitend betrekking hebben op de functietitel, maar zonder extra beloning.
Transparantie van de titel
Opgeblazen functietitels kunnen de opofferingen en het harde werk dat nodig is om een hogere positie te bereiken, verminderen, en kunnen resulteren in een laag moreel en ontevredenheid over het werk bij degenen die zich met deze functie bezighouden.
Het kan werknemers er potentieel van weerhouden om zich überhaupt kandidaat te stellen voor een rol als de titel te verheven is, en het zijn niet alleen jonge werknemers die het mislopen, omdat dit de talentpools voor werkgevers ook kan verzwakken.
Recente gegevens lieten zien dat advertentierollen met ‘Senior’ in de titel gemiddeld 39% minder sollicitanten aantrekken, en 27% minder vrouwelijke sollicitanten.
Potentiële kandidaten zullen de functietitel gebruiken om te bepalen of ze in aanmerking komen. Als de titel niet aan de vereisten voldoet, kan dat een grote afschrikking zijn voor gekwalificeerde werkzoekenden – en een grote gemiste kans voor werkgevers.
Het is duidelijk dat op verdiensten gebaseerde, betekenisvolle promoties cruciaal zijn om werknemers te motiveren om vooruitgang te boeken in hun carrière. Organisaties moeten prioriteit geven aan investeringen in alternatieve oplossingen om jong talent te behouden in plaats van de inflatie van de functietitels.
De ontwikkeling en training van werknemers of het aanbieden van mentormogelijkheden kunnen bijvoorbeeld een duurzamer en bevredigender carrièrepad opleveren voor Gen Z-werknemers en hun toekomst.
Als je nieuwsgierig bent naar je volgende zet, hebben we drie spannende vacatures op de markt verzameld Silicon Canals Job Board die deze week op zoek zijn naar talent.
AI-ontwerper, Amsterdam, Nederland.
Ben jij een vakman AI-ontwerper met ervaring binnen de gaming industrie?
Er is een opwindende kans beschikbaar gekomen waarbij je gaat samenwerken met gameontwerp en programmeren teams om de ontwerpen, mechanica en verhaallijnen van hun games te ontwikkelen.
Om voor deze rol te solliciteren, heb je een goed begrip nodig van AI-technieken, zoals pathfinding, besluitvorming en staatsmachines. Je hebt ook praktische kennis van programma's zoals Unreal Engine en de AI-gerelateerde tools.
Deze functie biedt een aantrekkelijk salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een vergoeding ter dekking van de Nederlandse verplichte ziektekostenverzekering. Alle details zijn hier te vinden.
Frontend Software Ingenieur, Ledger, Parijs, Frankrijk.
Ledger, een van de beste wereldwijde platforms voor digitale activa, neemt een getalenteerde en gepassioneerde aan Frontend ontwikkelaar met expertise in React om mee te doen aan de ontwikkeling team. In deze rol werk je nauw samen met UI/UX-ontwerpers en backend-ontwikkelaars om visueel aantrekkelijke en intuïtieve gebruikersinterfaces voor webapplicaties te creëren.
Sterke vaardigheid in React en de kernprincipes ervan, naast vaardigheid in webtechnologieën zoals HTML5, CSS3 en JavaScript zijn essentieel. Meer informatie over deze snelle rol en details op Hoe u zich kunt aanmelden, kunt u hier bekijken.
Linux-beveiligingsingenieur, Cybersecurity Afdeling, Berlijn, Duitsland.
Een pionier cybersecurity bedrijf is op zoek naar een zeer ervaren Linux-beveiligingsingenieur om zich bij haar aan te sluiten cybersecurity afdeling. De rol kan volledig op afstand van Duitsland worden uitgeoefend, en de ideale kandidaat moet in het bezit zijn van een B.Sc. in computerwetenschappen of M.Sc. in IT-beveiliging, en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als senior beveiligingsingenieur.
Vaardigheid in CPP, Python, Bash en andere scripttalen is vereist. Als dit klinkt als de juiste stap voor jou, de volledige functiespecificatie is hier beschikbaar.