"Waarom wil je hier werken?"
Het is een vraag die door de meeste rekruteringsmanagers wordt gesteld tijdens een sollicitatiegesprek en meestal antwoorden oplevert die betrekking hebben op een passie voor wat het bedrijf doet, deel willen uitmaken van (en bijdragen aan) het succes en dat de bedrijfscultuur goed past.
Hoewel sociale contacten na het werk of extraatjes op kantoor, zoals gratis snacks, een goede sfeer onder collega's kunnen creëren en kunnen verwijzen naar een goede bedrijfscultuur, is het concept van cultuur op zich verheven omdat het moeilijk kan zijn om te definiëren, te kwantificeren of ter verantwoording te roepen.
Cultuur speelt zich meestal ook af op werknemersniveau - van het kopen van een verjaardagstaart voor iemand tot vragen hoe het met iemands kind gaat - en omvat niet leiderschap of hoe het senior management zich tegenover werknemers gedraagt.
Dus hoewel het belangrijk is voor de algehele arbeidsvreugde en relaties op de werkvloer, omvat hartelijkheid geen belangrijke factoren zoals wat een bedrijf doet om ervoor te zorgen dat werkende ouders een goede balans tussen werk en privéleven hebben, een gediversifieerd personeelsbestand of waarborgen voor geestelijke gezondheid en welzijn.
Waarden informeren cultuur
Volgens een onderzoek onder Franse, Duitse, Britse en Amerikaanse werknemers door Glassdoor, 77% zou de cultuur van een bedrijf overwegen alvorens daar te solliciteren. Meer dan de helft deelde dat cultuur belangrijker is dan salaris, en 79% zei dat ze de waarden van het bedrijf zouden overwegen alvorens te solliciteren naar een functie.
Maar zijn cultuur en waarde hetzelfde? Kortom, nee, maar de twee zijn met elkaar verbonden, en bedrijfswaarden bepalen de bedrijfscultuur en geven een beter beeld van hoe het echt is om binnen een organisatie te werken.
Als bedrijfswaarden de werkcultuur bepalen, zijn er bepaalde dingen waar je op moet letten bij je onderzoek als je echt wilt weten of een bedrijf goed bij je past.
Erbij horen
In wezen een blauwdruk voor hoe een bedrijf wordt geleid, waarden worden expliciet uiteengezet in het bedrijfsbeleid of een missieverklaring van het bedrijf, en stipuleren richtlijnen rond D&I (diversiteit en inclusie), ESG (environmental, social and governance) en de principes en overtuigingen die het bedrijf. Waarden geven ook een uitgebreid overzicht van hoe het bedrijf wordt bestuurd, wat de leiders doen om de missie van het bedrijf te ondersteunen, de impact ervan op de wereld eromheen en, cruciaal, hoe het zijn werknemers behandelt.
Wat is de verhouding tussen mannen en vrouwen op C-suite-niveau? Handelt het bedrijf integer? Hoe is de klantervaring? Hoe innovatief is het bedrijf als het gaat om het omarmen van nieuwe technologie? Hoe transparant is het bedrijf over hoe het werkt? Hoewel de bovenstaande onderwerpen niet zo leuk zijn als een pooltafel op kantoor of vroege vrijdagen, zijn ze waar het echt om gaat. En als u momenteel op zoek bent naar uw volgende kans, moeten waarden uw zoektocht bepalen.
De Silicon Canals Job Board biedt plaats aan honderden functies van organisaties met sterke bedrijfswaarden, zoals de drie hieronder.
Senior Architect Linux (f/m/d), Siemens AG, München
De kernwaarden van het bedrijf van Siemens zijn gebaseerd op duurzame ontwikkeling en het bedrijf neemt momenteel een Senior architect Linux (f/m/d) om een beheerde Linux-client voor ontwikkelaars te creëren en te verbeteren. De ideale kandidaat heeft het vermogen om zakelijke vereisten van klanten te analyseren en deze te vertalen in een architectonisch ontwerp, en een end-to-end implementatie te plannen op basis van een interne open-sourcebenadering. Je zult ook een sleutelrol kunnen spelen bij het stimuleren van digitalisering bij Siemens. Lees hier de volledige vacaturespecificatie.
Engineering Manager, Booking.com, Amsterdam, Londen of Manchester
Innovatie en het maken van een positieve impact vormen de kern van de bedrijfswaarden van Booking.com. Gevestigd in Amsterdam, Londen of Manchester, de Engineering Manager zal primair een engineering aansturen, coachen en ontwikkelen team en nieuw talent koesteren en laten groeien om de ontwikkeling van beide (het individu en team als geheel) in lijn zijn met de doelstellingen en richting van de organisatie. Ook bouw je mee software toepassingen, het voortdurend verbeteren van processen en kwaliteit en het stimuleren van innovatie in je eentje team. De succesvolle aanvrager krijgt een volledig verhuispakket aangeboden. Lees hier meer over.
(Senior) Analytics Engineer (v/m/x), Enpal GmbH, Berlijn
Wilt u zich bij Enpal voegen in zijn streven om de grootste hernieuwbare gemeenschap van Europa op te bouwen? Het is zeer ambitieus team huurt momenteel een (Senior) Analytics Engineer (v/m/x) om het bedrijf te voeden met inzichten, nieuwe kansen en een op maat gemaakte datastrategie te implementeren. Van datapijplijnen tot rapportage, dashboarding tot geavanceerde analyses, de succesvolle kandidaat zal ondersteuning bieden bij een breed scala aan beslissingen in de kern van het bedrijf. Voor deze rol heb je drie jaar ervaring nodig als BI-ontwikkelaar, analyse-engineer of data-engineer en heb je een bewezen staat van dienst in het omzetten van complexe gegevens in bruikbare inzichten. Nu toepassen.