Sinds vorige maand hebben we de dupe van de hoogste inflatie die de Duitse economie in 40 jaar heeft beรฏnvloed. De inflatie versnelde tot 8.8% in het jaar tot augustus en de kosten voor energie en voedsel stegen enorm. Terwijl Frans inflatie In augustus vertraagden ze tot 6.5%, maar de kosten blijven hoog omdat de kosten van voedsel en gefabriceerde goederen in het land versnelden.
Terwijl werkgevers sympathiek staan โโtegenover de benarde situatie van hun mensen, waarbij de meerderheid salarisverhogingen voorspelt, blijkt uit nieuw onderzoek van Gartner laat zien dat dit voor de meeste bedrijven niet over de hele linie zal gebeuren. Uit het onderzoek blijkt zelfs dat alleen toppresteerders worden beloond. Wat in wezen betekent, tenzij u in de top van uw bedrijf zit 28% van de werknemerskrijgt u dit jaar geen salarisverhoging.
Wat de vraag oproept, wat is een toppresteerder? Dit verschilt van sector tot sector en team naar teamen kan behoorlijk moeilijk te definiรซren zijn als u, uw rol en uw bedrijf niet elk kwartaal duidelijke KPI's en doelen stellen. Wat kun je doen als je dit jaar geen bonus of salarisverhoging krijgt, maar negatieve feedback krijgt van je manager?
Allereerst, voordat uw bedrijf zijn financiรซle plannen voor het jaar aankondigt of uw baas een functioneringsgesprek plant, kunt u een voorsprong nemen door een zelfaudit uit te voeren? Beoordeel eerlijk en kritisch wat er van je werd verwacht in de afgelopen zes maanden tot een jaar en vraag jezelf af of je hebt geleverd.
Heb je te veel gepresteerd - of ben je er gewoon doorheen gekrabbeld? Heb je collega's of afdelingen die het moeilijk hadden een handje geholpen in tijden van stress, of concentreerde je je alleen op je eigen doelen? Als je het moeilijk vindt om onpartijdig te blijven over je eigen prestaties, vraag dan een naaste collega of mentor om je te helpen en uit te leggen dat je echte eerlijkheid nodig hebt. Zodra u gebieden hebt geรฏdentificeerd die verbetering behoeven, stelt u onmiddellijk een plan op en gaat u aan de slag. Hoe eerder u opstapt en uw prestaties verbetert, hoe beter uw beoordeling zal zijn.
En als het te laat is?
Hier zijn drie manieren om professioneel te blijven en vooruit te plannen wanneer je slechte feedback krijgt op het werk.
Neem wat tijd
Het maakt niet uit hoe carriรจregericht u bent of hoe persoonlijk u in uw baan investeert, het ontvangen van negatieve feedback lokt een emotionele reactie uit. Hoewel het moeilijk is om kalm en beheerst te blijven tijdens moeilijke vergaderingen, vooral als je het niet eens bent met de aan de orde gestelde punten, zal de tijd nemen om jezelf te verzamelen altijd vruchten afwerpen.
In plaats van elk punt dat naar voren wordt gebracht te betwisten, kun je je baas vragen of je even de tijd kunt nemen om na te denken over hun feedback en een vervolgafspraak over een paar dagen kunt plannen. Dit laat niet alleen zien dat je hun mening serieus neemt, maar helpt ook voorkomen dat je iets zeggen of doen in de hitte van het moment.
Vraag naar voorbeelden
Helaas zijn niet alle managers welbespraakte communicators. Als je baas de neiging heeft om moeilijke onderwerpen te omzeilen en te praten, kan het zijn dat je een functioneringsgesprek achterlaat zonder duidelijk te begrijpen welke kwesties werden besproken of hoe ze kunnen worden aangepakt. Evenzo, als u het niet eens bent met sommige punten van uw baas, vraag dan om opheldering en voorbeelden van hoe zij u rechtstreeks betrekken.
Dit zal je niet alleen helpen gebieden te identificeren waarop je je vaardigheden moet verbeteren, het zal je ook helpen om elk punt objectief te bekijken zonder enige ruimte voor persoonlijke vooringenomenheid. Ja, je baas mag je misschien wel team mate meer dan jij, maar als ze specifieke voorbeelden hebben waarin je niet uitblonk, zorgt dat voor focus.
Ontvang een abonnement
Als je je zelfonderzoek hebt gedaan en het ermee eens bent dat er ruimte voor verbetering is, deel dan de verantwoordelijkheid met je werkgever en vraag je baas om een โโprestatieverbeteringsplan (PIP) tijdens je vervolggesprek. Je hebt de voorbeelden, je hebt de lijst met gebieden waarop je ondermaats presteerde, dus vraag nu om hulp.
Vraag je baas om op te sommen hoe succes in je rol er eigenlijk uitziet, en om een โโprestatieverbeteringsplan met een einddatum erop voor niet eerder dan drie maanden. Houd er rekening mee dat dit meestal een proces is dat wordt uitgevoerd in samenwerking met uw HR-afdeling en als u dit niet doet, is de kans groot dat uw dienstverband wordt beรซindigd.
Klaar om te verhuizen jobs nu? Bekijk de beschikbare functies op de Silicon Canals Job Board
Blijf professioneel
Als u het niet eens bent met uw beoordeling en u hebt een argument, dan is het gepast om dat naar de vervolgbijeenkomst te brengen. Zorg er echter voor dat u die vergadering bijwoont, gewapend met duidelijke voorbeelden en casestudy's van hoe u in uw rol bent geslaagd. Voorbeelden hiervan zijn e-mails van klanten en collega's die u feliciteren met een bepaald project, gegevens die uw baas over het hoofd heeft gezien of de taakomschrijving volgens uw contract.
Het kan zijn dat uw baas taken van u verwacht waarvoor u niet bent aangenomen, of dat u in feite bovenmatig presteert en extra werk doet waarvoor u mogelijk niet de juiste erkenning krijgt. Vermijd leedvermaak of het aannemen van een "ik zei het je toch"-houding en blijf in plaats daarvan te allen tijde professioneel, hoffelijk en beleefd.
U moet echter ook accepteren dat u dit argument misschien niet zult winnen. Wees in dat geval niet bang om uw verliezen te beperken en naar een ander bedrijf over te stappen.